Ідеальний опис вакансії
Від результатів — до чітких обов’язків, справедливих вимог і прозорих бенефітів.
Зміст
Структура, чіткість і справедливість одним поглядом.
7
Розділи
Заголовок, місія, обов’язки, вимоги, бенефіти, режим, процес
5–7
Топ‑завдання
Фокус замість списків
≤ 2
Must‑have
Максимум жорстких фільтрів
Ключові принципи
Від результатів
Спершу місія та очікуваний вплив.
Ясність
Конкретні дії, без кліше.
Must vs nice
Чесний поділ із рівнем.
Прозорість
Діапазон оплати, режим, процес, SLA.
Структура та порядок
| Розділ | Зміст |
|---|---|
| Заголовок і місія | Точна назва + 1–2 рядки про вплив |
| Обов’язки | 5–7 пріоритетних завдань із часткою часу |
| Вимоги | Must/nice, рівень, докази |
| Бенефіти | Конкретні, вимірювані, з урахуванням регіону |
| Режим роботи | Remote/Hybrid/On‑site, графік, відрядження |
| Процес | Етапи, ролі, терміни |
Справедливість та інклюзія
Інклюзивна мова
Гендерно‑нейтральна, без ейджизму/упереджень.
Реалістичні очікування
Лише справжні must‑have.
Доступність
Чіткий лейаут, списки, проста мова.
Прозорість оплати
Публікувати діапазон, якщо можливо.
Приклади
Data Analyst (Mid)
Місія: кращі рішення. Завдання: дашборди, експерименти, ad‑hoc. Must: SQL/Python; Докази: кейси.
Customer Success Manager
Місія: retention & expansion. Завдання: QBR, playbooks, health score. Must: B2B; Докази: NRR/Churn.
Чіткість приваблює. Невизначеність відштовхує.
— Редакція Кар’єрної Вікі