10 min czytania
Idealny opis stanowiska
Outcome‑first, jasne obowiązki, uczciwe wymagania, transparentne benefity.
Oferty pracy
Najlepsze praktyki
Spis treści
Struktura, klarowność i równość w skrócie.
7
Sekcje
Tytuł, misja, zadania, wymagania, benefity, tryb, proces
5–7
Top‑zadania
Fokus zamiast list
≤ 2
Must‑have
Maks. twardych filtrów
Zasady kluczowe
Outcome‑first
Na początku misja i oczekiwany wpływ.
Klarowność
Konkretne działania, zero buzzwordów.
Must vs nice
Uczciwy podział z poziomem.
Transparentność
Widełki, tryb pracy, proces, SLA.
Struktura i kolejność
| Sekcja | Treść |
|---|---|
| Tytuł i misja | Precyzyjny tytuł + 1–2 linie wpływu |
| Obowiązki | 5–7 priorytetowych zadań z udziałem czasu |
| Wymagania | Must/nice, poziom, dowody |
| Benefity | Konkretne, policzalne, wrażliwe na region |
| Tryb pracy | Remote/Hybrid/On‑site, grafik, podróże |
| Proces | Etapy, role, terminy |
Sprawiedliwość i inkluzja
Język inkluzywny
Neutralny, bez ageizmu czy uprzedzeń.
Realistyczne oczekiwania
Tylko prawdziwe must‑have.
Dostępność
Czytelny układ, listy, prosty język.
Transparentność wynagrodzeń
Publikuj widełki, jeśli to możliwe.
Przykłady
Data Analyst (Mid)
Misja: lepsze decyzje. Zadania: dashboardy, eksperymenty, ad‑hoc. Must: SQL/Python; Dowody: case studies.
Customer Success Manager
Misja: retencja & ekspansja. Zadania: QBR, playbooki, health score. Must: B2B; Dowody: NRR/Churn.
Klarowność przyciąga. Mętność odstrasza.
— Redakcja Wiki Kariery