Descripción de puesto perfecta
Resultados primero, responsabilidades claras, requisitos justos y beneficios transparentes.
Contenido
Estructura, claridad y equidad de un vistazo.
7
Secciones
Título, misión, tareas, requisitos, beneficios, modo, proceso
5–7
Tareas top
Enfoque sobre listas
≤ 2
Imprescindibles
Máximo filtros duros
Principios clave
Resultados primero
Misión e impacto esperado al inicio.
Claridad
Acciones concretas, sin buzzwords.
Imprescindible vs deseable
División honesta con nivel.
Transparencia
Rango salarial, modo de trabajo, proceso, SLA.
Estructura y orden
| Sección | Contenido |
|---|---|
| Título y misión | Título preciso + 1–2 líneas de impacto |
| Responsabilidades | 5–7 tareas priorizadas con % de tiempo |
| Requisitos | Imprescindible/deseable, nivel, evidencia |
| Beneficios | Concretos, cuantificados y sensibles a región |
| Modo de trabajo | Remoto/Híbrido/Presencial, horario, viajes |
| Proceso | Fases, roles, plazos |
Equidad e inclusión
Lenguaje inclusivo
Neutro en género, sin sesgos de edad/origen.
Expectativas realistas
Solo los imprescindibles verdaderos.
Accesibilidad
Maquetación clara, listas, lenguaje sencillo.
Transparencia salarial
Publicar rango cuando sea posible.
Ejemplos
Data Analyst (Mid)
Misión: mejores decisiones. Tareas: dashboards, experimentos, ad‑hoc. Imprescindible: SQL/Python; Evidencia: casos.
Customer Success Manager
Misión: retención & expansión. Tareas: QBRs, playbooks, health scores. Imprescindible: B2B; Evidencia: NRR/Churn.
La claridad atrae. La vaguedad ahuyenta.
— Redacción Wiki de Carrera