Description de poste parfaite
Résultats d’abord, responsabilités claires, exigences justes, avantages transparents.
Sommaire
Structure, clarté et équité en un coup d’œil.
7
Sections
Titre, mission, tâches, exigences, avantages, mode, process
5–7
Tâches clés
Focaliser plutôt que lister
≤ 2
Must‑have
Filtres bloquants max.
Principes clés
Résultats d’abord
Mission et impact attendus en premier.
Clarté
Actions concrètes, pas de buzzwords.
Must vs nice
Séparation honnête avec niveau.
Transparence
Fourchette salariale, mode, process, SLA.
Structure & ordre
| Section | Contenu |
|---|---|
| Titre & mission | Titre précis + 1–2 lignes d’impact |
| Responsabilités | 5–7 tâches prioritaires avec part de temps |
| Exigences | Must/nice, niveau, preuves |
| Avantages | Concrets, quantifiés, sensibles au contexte régional |
| Mode de travail | Remote/Hybrid/On‑site, horaires, déplacements |
| Process | Étapes, rôles, délais |
Équité & inclusion
Langage inclusif
Neutre, sans biais d’âge/origine.
Attentes réalistes
Seulement les must‑have essentiels.
Accessibilité
Mise en page claire, listes, langage simple.
Transparence salariale
Publier une fourchette quand possible.
Exemples
Data Analyst (Mid)
Mission : meilleures décisions. Tâches : dashboards, expériences, ad‑hoc. Must : SQL/Python ; Preuves : cas.
Customer Success Manager
Mission : rétention & expansion. Tâches : QBRs, playbooks, health scores. Must : B2B ; Preuves : NRR/churn.
La clarté attire. Le flou repousse.
— Rédaction Wiki Carrière