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Errores comunes en ofertas de empleo
Ofertas vagas, injustas o opacas reducen conversión y calidad.
Empleos
Fundamentos
Contenido
Principales errores
Requisitos vagos
Niveles y expectativas poco claros.
Palabras de moda
Frases vacías sin sustancia.
Falta de transparencia
Sin rango salarial, proceso ni tiempos.
Listas interminables
Demasiados puntos sin prioridades.
−35%
Tasa de postulación
Caída con ofertas vagas
+22%
Candidaturas cualificadas
Aumentan con división must/deseable
−18%
Time‑to‑fill
Mejora con transparencia
Cómo corregir
Especificar nivel
Basarse en marcos o dar ejemplos.
Separar must/deseable
Máx. 2 imprescindibles, justificarlos.
Añadir rango salarial
Cumplir normas locales de transparencia.
Eliminar ruido
Borrar clichés; mantener outcomes.
Antes/Después
| Antes | Después |
|---|---|
| Excelentes habilidades de comunicación | Facilitar reunión semanal con 15 stakeholders; acta de decisiones |
| Experiencia en cloud | Operar CI/CD en AWS (GitHub Actions) para 6 servicios |
La claridad es amabilidad — también en ofertas.
— Redacción