Lenguaje y Formato en Ofertas de Empleo

La redacción inclusiva expande su reserva de talento en más del 42% y reduce significativamente el riesgo legal. Los estudios muestran que el lenguaje sesgado desalienta a candidatos calificados, particularmente mujeres, solicitantes mayores y personas de diversos orígenes. El lenguaje neutral y concreto señala una cultura empresarial abierta y aumenta demostrablemente las tasas de solicitud.

Legalmente, el lenguaje discriminatorio ha sido prohibido en la UE desde la Ley de Igualdad de Trato. Las violaciones pueden conducir a reclamaciones por daños. El lenguaje inclusivo es por lo tanto no solo éticamente correcto sino también económica y legalmente necesario.

Use títulos de trabajo neutrales al género como 'desarrollador' (no 'desarrolladora'), 'gerente' (no 'gerente él/ella'). Evite palabras codificadas masculinamente como 'agresivo', 'asertivo', 'dominante'—use en su lugar 'orientado a objetivos', 'persuasivo', 'decisivo'.

Reformule para evitar pronombres: En lugar de 'El candidato debe' → 'Debes' o 'En este rol usted'. Cuando los pronombres son necesarios, use 'ellos/ellas' como alternativa neutral o alterne pronombres.

Máximo 20 palabras por oración para una legibilidad óptima. Los estudios de seguimiento ocular muestran que las oraciones más largas aumentan las tasas de rebote hasta en un 28%. Use voz activa ('Desarrollarás' en lugar de 'Será desarrollado'), verbos concretos y evite jerga técnica.

Más corto es mejor para escanear: el 67% de los candidatos leen ofertas de empleo en dispositivos móviles. Las oraciones cortas y concisas funcionan óptimamente en todos los tamaños de pantalla.

El orden consistente crea reconocimiento y facilita el escaneo: 1) Misión/Propósito del rol (2-3 oraciones), 2) Responsabilidades clave (5-7 viñetas), 3) Requisitos divididos en imprescindibles y deseables, 4) Beneficios y oportunidades de desarrollo, 5) Modelo de trabajo (Remoto, Híbrido, Presencial), 6) Proceso de solicitud con cronograma.

Esta estructura permite a los candidatos decidir en 14 segundos si el rol se ajusta y permite a los sistemas ATS categorizar correctamente el anuncio.

Los encabezados claros (H2/H3) para cada sección ayudan tanto a humanos como a sistemas ATS a reconocer la estructura. Use listas con viñetas en lugar de bloques de párrafo para responsabilidades y requisitos.

El espacio en blanco entre secciones mejora la escaneabilidad en un 34%. Evite muros de texto—divida párrafos largos en 2-3 oraciones por párrafo. Use formato de texto simple (negrita para términos clave, cursiva para énfasis) y evite tablas complejas o gráficos que los sistemas ATS no pueden procesar.

En lugar de rasgos subjetivos como 'jugador de equipo', 'comunicador fuerte', 'resiliente', use comportamientos concretos y observables: 'Facilitas reuniones semanales multifuncionales con 3 departamentos', 'Coordinas 3-5 proyectos paralelos', 'Presentas resultados trimestrales a nivel C'.

Este enfoque tiene tres ventajas: 1) Los candidatos pueden evaluar objetivamente su ajuste, 2) Evitas sesgos inconscientes, 3) Los requisitos son más fáciles de verificar en entrevistas.

Las normas culturales difieren significativamente: En regiones de habla alemana, se valora una presentación detallada y factual con listado completo de todos los requisitos. En regiones de habla inglesa (Reino Unido, EE.UU.), se prefiere un lenguaje más breve y centrado en beneficios que enfatice oportunidades de desarrollo.

En mercados asiáticos, se valoran más la jerarquía y estabilidad, mientras que los países nórdicos enfatizan el equilibrio trabajo-vida y jerarquías planas. Adapte tono, longitud y enfoque culturalmente—la traducción simple es insuficiente.