7 Minuten Lesezeit
Sprache & Formatierung in Jobanzeigen
Inklusiv, konkret und gut scannbar.
Jobs
Guidelines
Inhaltsverzeichnis
≤ 20
Wörter/Satz
Kurz, aktiv
2–3
Kernsektionen zuerst
Mission, Tasks, Muss
0
Jargon/Klischees
Konsequent vermeiden
Bias‑freies Wording
Neutrale Begriffe
‚Personen‘ statt ‚Guys‘; keine Altersmarker.
Beschreibbare Kriterien
Beobachtbares, jobrelevantes Verhalten.
Lesbare Struktur
Überschriften & Listen
Verantwortlichkeiten/Anforderungen gliedern.
Konsistenter Aufbau
Gleiche Reihenfolge über Anzeigen.
Beispiele
| Vorher | Nachher |
|---|---|
| Teamplayer | Wöchentliche bereichsübergreifende Design‑Reviews mitmoderieren |
| Starke Kommunikation | Stakeholder‑Sync moderieren; Entscheidungen zusammenfassen |
Klare Sprache = fairer Zugang.
— Karriere‑Wiki Redaktion
Do/Don’t
Einfache Sprache
Kurze Sätze, konkrete Verben, kein Jargon.
Bias vermeiden
Inklusive Begriffe und neutrale Kriterien.
Lesbare Struktur
Überschriften, Listen, konsistente Struktur.
Keine Textwände
In scannbare Abschnitte gliedern.