Linguagem e Formato de Anúncios de Emprego

A redação inclusiva expande seu pool de talentos em mais de 42% e reduz significativamente o risco legal. Estudos mostram que linguagem tendenciosa desencoraja candidatos qualificados—particularmente mulheres, candidatos mais velhos e pessoas de diversos contextos. Linguagem neutra e concreta sinaliza uma cultura empresarial aberta e comprovadamente aumenta as taxas de candidatura.

Legalmente, linguagem discriminatória foi proibida na UE desde a Lei de Igualdade de Tratamento. Violações podem levar a reivindicações por danos. Linguagem inclusiva é, portanto, não apenas eticamente correta, mas também economicamente e legalmente necessária.

Use títulos de cargos neutros em termos de gênero como 'desenvolvedor' (não 'desenvolvedora'), 'gerente' (não 'gerente ele/ela'). Evite palavras codificadas masculinamente como 'agressivo', 'assertivo', 'dominante'—use em vez disso 'orientado a objetivos', 'persuasivo', 'decisivo'.

Reformule para evitar pronomes: Em vez de 'O candidato deve' → 'Você deve' ou 'Nesta função você'. Quando pronomes são necessários, use 'eles/elas' como alternativa neutra ou alterne pronomes.

Máximo de 20 palavras por frase para legibilidade ótima. Estudos de rastreamento ocular mostram que frases mais longas aumentam as taxas de rejeição em até 28%. Use voz ativa ('Você desenvolverá' em vez de 'Será desenvolvido'), verbos concretos e evite jargão técnico.

Mais curto é melhor para escanear: 67% dos candidatos leem anúncios de emprego em dispositivos móveis. Frases curtas e concisas funcionam otimamente em todos os tamanhos de tela.

Ordem consistente cria reconhecimento e facilita o escaneamento: 1) Missão/Propósito da função (2-3 frases), 2) Responsabilidades-chave (5-7 marcadores), 3) Requisitos divididos em obrigatórios e desejáveis, 4) Benefícios e oportunidades de desenvolvimento, 5) Modelo de trabalho (Remoto, Híbrido, Presencial), 6) Processo de candidatura com cronograma.

Esta estrutura permite que candidatos decidam em 14 segundos se a função se ajusta e permite que sistemas ATS categorizem corretamente o anúncio.

Títulos claros (H2/H3) para cada seção ajudam tanto humanos quanto sistemas ATS a reconhecer a estrutura. Use listas com marcadores em vez de blocos de parágrafos para responsabilidades e requisitos.

Espaço em branco entre seções melhora a escaneabilidade em 34%. Evite paredes de texto—divida parágrafos longos em 2-3 frases por parágrafo. Use formatação de texto simples (negrito para termos-chave, itálico para ênfase) e evite tabelas complexas ou gráficos que sistemas ATS não podem processar.

Em vez de traços subjetivos como 'jogador de equipe', 'comunicador forte', 'resiliente', use comportamentos concretos e observáveis: 'Você facilita reuniões semanais multifuncionais com 3 departamentos', 'Você coordena 3-5 projetos paralelos', 'Você apresenta resultados trimestrais ao nível C'.

Esta abordagem tem três vantagens: 1) Candidatos podem avaliar objetivamente seu ajuste, 2) Você evita vieses inconscientes, 3) Requisitos são mais fáceis de verificar em entrevistas.

Normas culturais diferem significativamente: Em regiões de língua alemã, uma apresentação detalhada e factual com listagem completa de todos os requisitos é valorizada. Em regiões anglófonas (Reino Unido, EUA), linguagem mais curta e focada em benefícios enfatizando oportunidades de desenvolvimento é preferida.

Em mercados asiáticos, hierarquia e estabilidade são mais valorizadas, enquanto países nórdicos enfatizam equilíbrio trabalho-vida e hierarquias planas. Adapte tom, comprimento e foco culturalmente—tradução simples é insuficiente.