Мова та Формат Вакансій

Інклюзивне редагування розширює ваш пул талантів більше ніж на 42% і значно зменшує юридичний ризик. Дослідження показують, що упереджена мова відштовхує кваліфікованих кандидатів—особливо жінок, старших кандидатів та людей з різних середовищ. Нейтральна, конкретна мова сигналізує про відкриту корпоративну культуру і доведено збільшує показники подачі заяв.

Юридично, дискримінаційна мова була заборонена в ЄС з часу Закону про Рівне Ставлення. Порушення можуть призвести до позовів про відшкодування збитків. Інклюзивна мова тому не лише етично правильна, а й економічно та юридично необхідна.

Використовуйте гендерно нейтральні назви посад як 'розробник' (не 'розробниця'), 'менеджер' (не 'менеджер він/вона'). Уникайте маскулінно кодованих слів як 'агресивний', 'напористий', 'домінуючий'—використовуйте натомість 'цілеспрямований', 'переконливий', 'рішучий'.

Переформулюйте, щоб уникнути займенників: Замість 'Кандидат повинен' → 'Ви повинні' або 'У цій ролі ви'. Коли займенники необхідні, використовуйте 'вони' як нейтральну альтернативу або чергуйте займенники.

Максимум 20 слів на речення для оптимальної читабельності. Дослідження відстеження очей показують, що довші речення збільшують показники відмов до 28%. Використовуйте активний стан ('Ви розробляєте' замість 'Буде розроблено'), конкретні дієслова та уникайте технічного жаргону.

Коротше краще для сканування: 67% кандидатів читають вакансії на мобільних пристроях. Короткі, стислі речення оптимально працюють на всіх розмірах екранів.

Послідовний порядок створює впізнаваність і полегшує сканування: 1) Місія/Мета ролі (2-3 речення), 2) Ключові обов'язки (5-7 маркерів), 3) Вимоги, розділені на обов'язкові та бажані, 4) Переваги та можливості розвитку, 5) Режим роботи (Віддалений, Гібридний, В офісі), 6) Процес подачі заяви з розкладом.

Ця структура дозволяє кандидатам вирішити за 14 секунд, чи підходить роль, і дозволяє системам ATS правильно категоризувати оголошення.

Чіткі заголовки (H2/H3) для кожного розділу допомагають як людям, так і системам ATS розпізнавати структуру. Використовуйте маркіровані списки замість блоків абзаців для обов'язків та вимог.

Білий простір між розділами покращує скануємість на 34%. Уникайте стін тексту—розбивайте довгі абзаци на 2-3 речення на абзац. Використовуйте просте текстове форматування (жирний для ключових термінів, курсив для наголосу) і уникайте складних таблиць чи графіки, які системи ATS не можуть обробити.

Замість суб'єктивних рис як 'командний гравець', 'сильний комунікатор', 'стійкий', використовуйте конкретну, спостережувану поведінку: 'Ви фасилітуєте щотижневі міжфункціональні зустрічі з 3 відділами', 'Ви координуєте 3-5 паралельних проєктів', 'Ви презентуєте квартальні результати С-рівню'.

Цей підхід має три переваги: 1) Кандидати можуть об'єктивно оцінити своє відповідність, 2) Ви уникаєте несвідомих упереджень, 3) Вимоги легше перевірити на співбесідах.

Культурні норми значно відрізняються: У німецькомовних регіонах цінується детальна, фактична презентація з вичерпним переліком усіх вимог. В англомовних регіонах (Великобританія, США) віддають перевагу коротшій мові, зосередженій на перевагах, з наголосом на можливості розвитку.

На азіатських ринках більше цінуються ієрархія та стабільність, тоді як скандинавські країни наголошують на балансі роботи та життя і плоских ієрархіях. Адаптуйте тон, довжину та фокус культурно—простого перекладу недостатньо.