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Erros comuns em anúncios de emprego
Anúncios vagos, injustos ou opacos reduzem conversão e qualidade.
Vagas
Fundamentos
Conteúdo
Principais erros
Requisitos vagos
Níveis e expectativas pouco claros.
Buzzwords
Frases vazias sem conteúdo.
Falta de transparência
Sem faixa salarial, processo nem cronograma.
Listas extensas
Excesso de pontos sem prioridades.
−35%
Taxa de candidatura
Queda com anúncios vagos
+22%
Candidaturas qualificadas
Ganho com split must/nice
−18%
Time‑to‑fill
Melhora com transparência
Como corrigir
Especificar nível
Basear em frameworks ou dar exemplos.
Separar must/nice
No máximo 2 must‑haves, justificar.
Incluir faixa
Cumprir regras locais de transparência.
Cortar ruído
Apagar clichés; manter outcomes.
Antes/Depois
| Antes | Depois |
|---|---|
| Excelente comunicação | Facilitar reunião semanal (15 pessoas); ata de decisões |
| Experiência em cloud | Operar CI/CD AWS (GitHub Actions) para 6 serviços |
Clareza é gentileza — também em anúncios.
— Redação