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Erreurs courantes dans les offres d’emploi
Des offres vagues, injustes ou opaques réduisent conversion et qualité.
Emplois
Les bases
Sommaire
Erreurs majeures
Exigences vagues
Niveaux et attentes flous.
Buzzwords
Phrases creuses sans substance.
Manque de transparence
Pas d’échelle salariale, processus ou calendrier.
Listes à rallonge
Trop de points sans priorités.
−35%
Taux de candidature
Baisse avec offres vagues
+22%
Candidatures qualifiées
Gain avec must/nice séparés
−18%
Time‑to‑fill
S’améliore avec transparence
Comment corriger
Préciser le niveau
S’appuyer sur des référentiels ou donner des exemples.
Séparer must/nice
Au plus 2 must‑have, justifiés.
Ajouter une fourchette
Respecter les règles de transparence locales.
Couper le bruit
Supprimer les clichés ; garder les outcomes.
Avant/Après
| Avant | Après |
|---|---|
| Excellentes compétences en communication | Animer une réunion hebdo de 15 parties prenantes ; CR de décision |
| Expérience cloud | Opérer CI/CD AWS (GitHub Actions) pour 6 services |
La clarté est une forme de bienveillance — aussi dans les offres.
— Rédaction