Qu’est‑ce qu’un emploi ?
Définition claire, distinctions nettes et approche orientée résultats.
Sommaire
Rôle • Responsabilités • Exigences • Résultats
4
Éléments clés
Objet, tâches, exigences, résultats
5–7
Tâches majeures
Nombre recommandé visible
≤ 2
Must‑have
Nombre maximal de filtres durs
Termes et distinctions
Emploi
Ensemble d’objet, responsabilités et résultats sous contraintes (temps, budget, mode).
Rôle
Contribution à la valeur — indépendante de l’organigramme.
Poste
Positionnement organisationnel (titre, niveau, service).
Projet
Initiative bornée avec livrable — peut impliquer plusieurs rôles/emplois.
Composants de l’emploi
| Partie | Contenu |
|---|---|
| Objet/Mission | Pourquoi l’emploi existe‑t‑il ? Quel impact ? |
| Responsabilités | 5–7 tâches prioritaires avec part de temps/fréquence |
| Exigences | Must vs nice‑to‑have avec niveau et preuve |
| Contraintes | Mode de travail, horaires, déplacements |
| Résultats/OKR | Résultats mesurables et critères de qualité |
Responsabilités (Tasks)
Prioriser
Commencer par l’essentiel ; préciser part de temps/fréquence.
Être concret
Pas de buzzwords ; pas de listes de souhaits.
Lien au résultat
Chaque tâche sert un outcome (ex. ↑conversion, ↓pannes).
Dépendances
Rendre visibles les interfaces (équipes/outils/process).
Exigences et preuves
| Type | Exemple |
|---|---|
| Must‑have | 2–3 ans en X OU projets probants en Y |
| Nice‑to‑have | Connaissance de Z (niveau : base) |
| Preuves | Lien vers repo/portfolio/case ; métriques avant/après |
| Soft skills | Décrire en contexte (ex. animer une réunion de 15 pers.) |
Résultats mesurables
Un emploi réussit quand les objectifs d’outcome sont atteints. Définir 2–4 KPI (leading/lagging) et les critères de qualité (Definition of Done).
Exemples : +12 % revenus en 2 trimestres, NPS +8 pts, MTTR −30 %, time‑to‑market −20 %.
Exemples
Product Marketing Manager
Objet : positionnement & demande. Tâches : messaging, plan de lancement, enablement. Must : 3+ campagnes ; Preuves : KPI.
DevOps Engineer
Objet : stabilité & delivery. Tâches : CI/CD, monitoring, incident response. Must : cloud ; Preuves : MTTR/Change Failure Rate.
Définissez les résultats avant d’énumérer les exigences.
— Rédaction Wiki Carrière
FAQ
Emploi vs rôle ?
Rôle = contribution ; Emploi = objet, responsabilités, exigences, résultats sous contraintes.
Combien de must‑have ?
Au plus 2 filtres vraiment bloquants. Le reste en nice‑to‑have.
Quel niveau de concret ?
Assez précis pour évaluer l’adéquation — avec priorité et part de temps.
Comment formuler les résultats ?
SMART/OKR, idéalement avec baseline et cible.