O que é um emprego?
Definição clara, distinções precisas e foco em resultados.
Conteúdo
Função • Responsabilidades • Requisitos • Resultados
4
Elementos‑chave
Propósito, tarefas, requisitos, resultados
5–7
Tarefas principais
Número recomendado visível
≤ 2
Must‑haves
Máximo de filtros rígidos
Termos e distinções
Emprego
Conjunto de propósito, responsabilidades e resultados sob restrições (tempo, orçamento, modo).
Função
Contribuição para a geração de valor — independente do organograma.
Cargo
Posicionamento organizacional (título, nível, departamento).
Projeto
Iniciativa com duração definida e entregável — pode envolver múltiplas funções/empregos.
Componentes do emprego
| Parte | Conteúdo |
|---|---|
| Propósito/Missão | Por que o emprego existe? Qual impacto? |
| Responsabilidades | 5–7 tarefas priorizadas com % de tempo/frequência |
| Requisitos | Must vs nice‑to‑have com nível e evidência |
| Restrições | Modo de trabalho, agenda, viagens |
| Resultados/OKR | Resultados mensuráveis e critérios de qualidade |
Responsabilidades (Tasks)
Priorizar
Comece pelo mais importante; informe % de tempo/frequência.
Ser concreto
Sem buzzwords; sem listas de desejos.
Vínculo a resultados
Cada tarefa serve um outcome (ex.: ↑conversão, ↓downtime).
Dependências
Tornar visíveis as interfaces (equipes/ferramentas/processos).
Requisitos e evidências
| Tipo | Exemplo |
|---|---|
| Must‑have | 2–3 anos em X OU projetos comprovados em Y |
| Nice‑to‑have | Conhecimento de Z (nível: básico) |
| Evidências | Link para repo/portfólio/caso; métricas antes/depois |
| Soft skills | Descrever em contexto (ex.: facilitar reunião de 15 pessoas) |
Resultados mensuráveis
Um emprego é bem‑sucedido quando atinge objetivos de outcome. Defina 2–4 KPIs (leading/lagging) e os critérios de qualidade (Definition of Done).
Exemplos: +12% de receita em 2 trimestres, NPS +8 pts, MTTR −30%, time‑to‑market −20%.
Exemplos
Product Marketing Manager
Propósito: posicionamento & demanda. Tarefas: messaging, plano de lançamento, enablement. Must: 3+ campanhas; Evidências: KPIs.
DevOps Engineer
Propósito: estabilidade & delivery. Tarefas: CI/CD, monitorização, incident response. Must: cloud; Evidências: MTTR/Change Failure Rate.
Defina resultados antes de listar requisitos.
— Redação Wiki de Carreira
FAQ
Emprego vs função?
Função = contribuição; Emprego = propósito, responsabilidades, requisitos e resultados sob restrições.
Quantos must‑haves?
No máximo 2 filtros realmente eliminatórios. O resto como nice‑to‑have.
Quão concretas as tarefas?
O suficiente para avaliar encaixe — com prioridade e % de tempo.
Como formular resultados?
SMART/OKR, de preferência com baseline e meta.