Descrição de vaga perfeita
Resultados primeiro, responsabilidades claras, requisitos justos e benefícios transparentes.
Conteúdo
Estrutura, clareza e equidade em destaque.
7
Secções
Título, missão, tarefas, requisitos, benefícios, modo, processo
5–7
Tarefas top
Foco sobre listas
≤ 2
Must‑haves
Máximo de filtros rígidos
Princípios essenciais
Resultados primeiro
Missão e impacto esperado no início.
Clareza
Ações concretas, sem buzzwords.
Must vs nice
Divisão honesta com nível.
Transparência
Faixa salarial, modo de trabalho, processo, SLA.
Estrutura e ordem
| Secção | Conteúdo |
|---|---|
| Título e missão | Título preciso + 1–2 linhas de impacto |
| Responsabilidades | 5–7 tarefas prioritárias com % de tempo |
| Requisitos | Must/nice, nível, evidências |
| Benefícios | Concretos, quantificados, sensíveis à região |
| Modo de trabalho | Remote/Hybrid/On‑site, agenda, viagens |
| Processo | Etapas, papéis, cronograma |
Equidade e inclusão
Linguagem inclusiva
Neutra, sem vieses de idade/origem.
Expectativas realistas
Somente os must‑have essenciais.
Acessibilidade
Layout claro, listas, linguagem simples.
Transparência salarial
Publicar faixa quando possível.
Exemplos
Data Analyst (Mid)
Missão: melhores decisões. Tarefas: dashboards, experiências, ad‑hoc. Must: SQL/Python; Evidências: estudos de caso.
Customer Success Manager
Missão: retenção & expansão. Tarefas: QBRs, playbooks, health scores. Must: B2B; Evidências: NRR/Churn.
Clareza atrai. Ambiguidade afasta.
— Redação Wiki de Carreira