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Häufige Fehler in Stellenausschreibungen
Unklare, unfaire oder intransparente Anzeigen senken Conversion & Qualität.
Jobs
Grundlagen
Inhaltsverzeichnis
Top‑Fehler
Vage Anforderungen
Unklare Niveaus und Erwartungen.
Buzzwords
Leere Phrasen ohne Substanz.
Fehlende Transparenz
Kein Gehaltsband, Prozess oder Timeline.
Wunschlisten
Zu viele Punkte ohne Prioritäten.
−35%
Apply‑Rate
Rückgang bei vagen Anzeigen
+22%
Qualifizierte Bewerbungen
Gewinn durch Muss/Kann‑Trennung
−18%
Time‑to‑fill
Verbessert sich mit Transparenz
So beheben
Niveau angeben
An Frameworks anlehnen oder Beispiele nennen.
Muss/Kann trennen
Max. 2 Muss‑Kriterien, begründen.
Gehaltsband ergänzen
Rechtslage beachten (Transparenzpflichten).
Ballast streichen
Floskeln löschen; Outcomes behalten.
Vorher/Nachher
| Vorher | Nachher |
|---|---|
| Starke Kommunikationsfähigkeiten | Moderation wöchentlicher Stakeholder‑Sync (15 Pers.); Entscheidungsprotokoll |
| Cloud‑Erfahrung | Betrieb AWS CI/CD (GitHub Actions) für 6 Services |
Klarheit ist Fairness — auch in Job‑Ads.
— Karriere‑Wiki Redaktion