Padrões de CV britânicos (2025)

Setores: Finanças, Tecnologia, Jurídico, Consultoria

Dicas culturais: cosmopolita, menos "reserva britânica"

Remuneração: indicar a faixa na carta de apresentação ou no CV

• Padrões de profissionalismo mais elevados
• Enfatizar experiência internacional
• Indicar a faixa salarial de forma transparente
• Mentalidade digital-first (Tech/Finanças)
• Networking + ligações com alumni

Setores: Energia, Educação, Whisky, Turismo

Remuneração: contida, foco na estabilidade

• Demonstrar modéstia e simplicidade
• Enfatizar conquistas educacionais
• Destacar envolvimento comunitário
• Mencionar credenciais escocesas (universidades)
• Mencionar o património com respeito

Setores: Manufatura, Engenharia, Saúde, Setor público

Remuneração: comunicar de forma clara e pragmática

• Priorizar experiência prática
• Mostrar ligações à comunidade
• Habilidades práticas em vez de teoria
• Abordar lealdade e fiabilidade
• Comunicar autenticidade de origem de classe trabalhadora

Setores: Setor público, Agricultura, Energias renováveis

Remuneração: foco na segurança em vez da remuneração máxima

• Destaque conhecimentos de galês
• Envolvimento comunitário é importante
• Respeitar o património cultural
• Experiência no setor público conta
• Enfatizar sustentabilidade

Setores: Setor público, Agricultura, Tecnologia, Serviços partilhados

Remuneração: contida, sensibilidade cultural

• Mostrar experiência entre comunidades
• Realçar competências diplomáticas
• Mencionar ligações à UE/Irlanda
• Competências em resolução de conflitos
• Construir referências sólidas

Requisito básico para a maioria dos empregos

• Indicar notas A*-C
• Inglês e Matemática obrigatórios
• Opcional após 5 anos

Crucial para admissão universitária e orientação de carreira

• 3–4 disciplinas
• Destacar A*-B especialmente
• STEM para Tech, Humanidades para Direito

Indicar sempre a instituição + classificação do grau (First, 2:1, 2:2)

• Curso e ano de conclusão
• A Russell Group conta especialmente
• Projetos/dissertações opcionais

O estatuto chartered (ACA, ACCA, CIM) muitas vezes é decisivo

• Escrever o acrónimo por extenso
• Indicar o estado atual
• Adicionar associações

Reputação: elite, abre portas em banca, direito e política

Impacto no CV: acesso automático a entrevistas

Rede: ligações de alumni para toda a vida

• Indicar o college
• Detalhar especializações
• Mencionar sociedades

Reputação: Top-24 universidades de investigação

Impacto no CV: padrão para programas de graduação

Rede: estruturas profissionais de alumni

• Destacar Imperial, UCL, Warwick etc.
• Indicar colocações

Reputação: respeitável, foco regional

Impacto no CV: classificação do grau mais importante que a instituição

Rede: contactos locais do setor

• Enfatizar projetos práticos
• Mencionar estágios
• Usar prémios

Reputação: orientada à prática

Impacto no CV: experiência profissional compensa o prestígio

Rede: comunidades do setor

• Combinar experiência hands-on e certificados
• Mostrar programas duplos

70%+, classificação máxima

• Colocar sempre em destaque
• Ideal para programas de graduação

60–69%, requisito padrão

• Suficiente para a maioria das carreiras
• Combinar com experiência prática

50–59%, opções limitadas

• Demonstrar pontos fortes através da experiência
• Completar com formações adicionais

40–49%, requer explicação significativa

• Focar em experiência e competências
• Destacar formações adicionais

Exemplo: Profissional de Marketing com mais de 5 anos de experiência em FMCG

• Título do cargo + anos + setor
• Compatibilidade com a função alvo

Exemplo: Especializado em transformação digital e campanhas orientadas por dados

• 2–3 competências chave
• Incluir números ou tecnologias

Exemplo: Procuro uma posição sénior para escalar uma marca de consumo inovadora

• Objetivo realista
• Especificar contribuição de valor

Licenciado em Gestão: estágios em consultoria, competências analíticas, procura um Graduate Scheme

Digital Marketing Manager com 6 anos em agência, ROI +40%, procura Scale-up

Diretor Financeiro com background Big4/FTSE, poupança de £2M, procura posição de CFO

Ex-professor → Formação corporativa, MSc em L&D, procura Training Manager em serviços profissionais

• Nome, cargo, empresa, telefone, e-mail
• Informar previamente
• Informar brevemente sobre a função

• Mostra continuidade
• Manter contactos atualizados
• Preservar a relação

• Sénior o suficiente para credibilidade
• Comprovar estilo de trabalho em equipa

• Tutor/professor com e-mail universitário
• Relevante até 2–3 anos após a conclusão

Sem restrições

• Estado de visto opcional
• Irlanda/UE apenas parcialmente

Acesso livre ao mercado de trabalho

• Mencionar o estatuto de forma proeminente
• Vantagem competitiva face a candidatos com patrocínio

Patrocínio necessário

• Indicar abertamente necessidade de visto
• Focar em funções em setores com escassez de competências

Patrocínio Tier-2 frequentemente exigido

• Indicar tipo de visto + data de validade
• Verificar a rota Global Talent

• Saúde
• Engenharia
• Educação
• Agricultura/Alimentação
• Cuidados
• Tecnologia

• Custos > £10k
• Processo de 3–6 meses
• Salários mínimos
• Menor disponibilidade

• Escolher multinacionais com patrocínio
• Verificar passaporte irlandês
• Projetos/estágios no Reino Unido
• Considerar o Global Talent Visa

• Solicitar o estatuto de imediato
• Destacar multilinguismo e conhecimento do mercado da UE
• Usar a rota irlandesa (Irish Gateway)
• Construir comunidades empresariais da UE

Cultura: tradicional, hierárquica; networking crítico

Remuneração: declarar base + bónus

• Grau Russell Group (2:1)
• Qualificações profissionais (ACA, CFA)
• Conhecimento regulatório
• Resultados de P&L quantificados
• Experiência internacional

Cultura: informal, rápida

Remuneração: equity & transparência

• Stack de competências & GitHub
• Contribuições open-source
• Ágil/DevOps
• Product ownership
• Experiência em scale-up

Cultura: ultra-tradicional

Remuneração: bandas conhecidas

• Top Law School (Oxbridge/Top5)
• First ou 2:1
• Prática especializada
• Consciência comercial
• Desenvolvimento de clientes

Cultura: analítica, com muitas viagens

Networking via alumni & competições

• Top universidade & notas altas
• Rotina de case study
• Gestão de clientes
• Especialização vertical
• Projetos internacionais

Cultura: orientada a processos, diversa

Remuneração: escalões publicados

• Quadro de competências do serviço civil
• Sucessos baseados em exemplos
• Autorização de segurança
• Experiência em políticas
• Motivação de serviço

Cultura: baseada em projetos

Remuneração: Day Rates, Projectfees

• Portfólio & casos
• Prémios & reconhecimento
• Storytelling
• Colaborações
• Especialização digital & social

Formulação: "contributed to" em vez de "single-handedly delivered"

• Understatement em vez de superlativos
• Partilhar sucessos, mas enfatizar a equipa

Enfatizar diversidade & ética de trabalho

• Sem exageros nem subestimação
• Enquadrar origem de classe trabalhadora como força

Mostra encaixe cultural e disponibilidade para networking

• Mencionar desportos de equipa, eventos de caridade, pub quizzes
• Tornar soft skills visíveis

Não glorificar "atalhos"

• Respeitar regras
• Demonstrar consciência de compliance