Brytyjskie standardy CV (2025)
Od Oxbridge po klasę robotniczą: wszystkie niuanse dla Twojej prezentacji w UK
Spis treści
2 Seiten
Standardowa długość
Dłużej niż dwie strony rzadko akceptowane (wyjątek: CV akademickie).
78%
Personal Statement
Większość brytyjskich CV zaczyna się 3–4-wierszowym podsumowaniem.
43%
Hobby i zainteresowania
Rekruterzy oczekują wskazówek dotyczących osobowości i zaangażowania społecznego.
British Professional Culture
Tradition, Excellence & Fair Play
Oparte na 25 latach doświadczenia w rekrutacji w Wielkiej Brytanii i badaniach kulturowych
Brytyjskie życiorysy różnią się wyraźnie od amerykańskich resume i krajowych życiorysów kontynentalno-europejskich. Terminy, sformułowania i nawet oczekiwania dotyczące referencji podążają własnymi regułami.
Niniejszy przewodnik podsumowuje najważniejsze różnice, omawia regionalne niuanse i wyjaśnia, jak prawidłowo odnosić się do wymogów po Brexicie.
CV brytyjskie vs. kontynentalne
| Aspekt | 🇬🇧 Brytyjskie | 🇺🇸 Amerykańskie | 🇪🇺 Kontynentalne | Wyjaśnienie | Ważność |
|---|---|---|---|---|---|
| Terminologia | Curriculum Vitae (CV) dla wszystkich poziomów kariery | Resume (1–2 strony) vs. CV (akademickie) | Życiorys/CV w zależności od kraju | Błędne terminy sygnalizują brak znajomości rynku. | Krytyczne – sprawdź terminologię |
| Długość | Ścisłe 2 strony (wyjątek: badania/senior) | 1–2 strony | 2–3 strony powszechne | Brytyjscy rekruterzy przerywają lekturę po stronie 2. | Krytyczne – skróć, jeśli konieczne |
| Personal Statement | 3–4-wierszowe podsumowanie obowiązkowe | Objective opcjonalny | Profil lub podsumowanie | W Wielkiej Brytanii podsumowanie decyduje o pierwszych 6 sekundach uwagi. | Bardzo ważne |
| Szczegóły edukacji | GCSE, A-Levels, klasyfikacja stopnia (First/2:1/2:2) | GPA opcjonalnie | Szczegółowe oceny | Klasyfikacje stopni pozostają istotne do 5 lat. | Bardzo ważne |
| Referencje | 2–3 referencje z danymi kontaktowymi | "Dostępne na żądanie" | Załączniki ze świadectwami | Oczekuje się przejrzystości; brak danych kontaktowych wygląda defensywnie. | Ważne |
| Hobby i zainteresowania | Oczekiwane (osoby wszechstronne) | Rzadko | Opcjonalne | Pokazuje dopasowanie do zespołu, zaangażowanie społeczne i brytyjską kulturę pubów. | Umiarkowane – szczególnie u absolwentów |
Regionalne różnice w UK
Londyn i południowy wschód
Międzynarodowy, szybkie tempo, konkurencyjny
Branże: finanse, technologie, prawo, doradztwo
Wskazówki kulturowe: kosmopolityczny, mniej 'brytyjskiej powściągliwości'
Wynagrodzenie: podaj widełki w liście motywacyjnym lub CV
- Najwyższe standardy profesjonalizmu
- Podkreśl doświadczenie międzynarodowe
- Podawaj widełki płacowe
- Digital-first mindset (Tech/Finance)
- Networking i kontakty alumni
Szkocja
Egalitarna, nastawiona na edukację
Branże: energetyka, edukacja, whisky, turystyka
Wynagrodzenie: powściągliwe, nacisk na stabilność
- Pokaż skromność i przyziemność
- Podkreśl osiągnięcia edukacyjne
- Wyeksponuj zaangażowanie w społeczność
- Wymień szkockie uczelnie
- Szanuj dziedzictwo
Północna Anglia
Pragmatyczna, bezpośrednia, pracowniczo ukierunkowana
Branże: produkcja, inżynieria, opieka zdrowotna, sektor publiczny
Wynagrodzenie: komunikuj jasno i pragmatycznie
- Priorytet dla doświadczenia praktycznego
- Pokaż więzi z lokalną społecznością
- Praktyczne umiejętności ponad teorię
- Podkreśl lojalność i rzetelność
- Autentycznie komunikuj pochodzenie z klasy robotniczej
Walia
Zorientowana na wspólnotę, dwujęzyczna
Branże: sektor publiczny, rolnictwo, odnawialne źródła energii
Wynagrodzenie: nacisk na bezpieczeństwo zamiast maksymalnej stawki
- Podkreśl znajomość języka walijskiego
- Zaangażowanie w społeczność istotne
- Szanuj dziedzictwo kulturowe
- Doświadczenie w sektorze publicznym się liczy
- Podkreśl zrównoważony rozwój
Irlandia Północna
Dyplomatyczna, skupiona na społeczności
Branże: sektor publiczny, rolnictwo, technologie, shared services
Wynagrodzenie: powściągliwe, wrażliwość kulturowa
- Pokaż doświadczenie międzyspołeczne
- Podkreśl umiejętności dyplomatyczne
- Wspomnij powiązania z UE/Irlandią
- Kompetencje w rozwiązywaniu konfliktów
- Buduj silne referencje
System edukacji i kwalifikacje
Brytyjski system edukacji jest silnie zhierarchizowany. Klasyfikacje stopni, A-Levels i kwalifikacje zawodowe mają bezpośrednie znaczenie sygnalizacyjne w procesie rekrutacyjnym.
GCSE
Podstawowy wymóg dla większości stanowisk
- Wymień oceny A*-C
- Angielski i matematyka obowiązkowe
- Opcjonalne po 5 latach
A-Levels
Kluczowe dla przyjęcia na uniwersytet i kierunku kariery
- 3–4 przedmioty
- Podkreśl A*-B
- STEM dla tech, humanistyka dla prawa
Degree
Zawsze podawaj instytucję + klasyfikację stopnia (First, 2:1, 2:2)
- Kierunek i rok ukończenia
- Russell Group ma szczególne znaczenie
- Projekty/praca dyplomowa opcjonalne
Professional Qualifications
Status Chartered (ACA, ACCA, CIM) często decydujący
- Rozwiń akronim
- Podaj aktualny status
- Dodaj członkostwa
Oxbridge
Reputacja: elita, otwiera drzwi w bankowości, prawie, polityce
Wpływ na CV: automatyzm do zaproszeń na rozmowy
Sieć: dożywotnie kontakty absolwenckie
- Wymień college
- Skonkretyzuj specjalizacje
- Wspomnij działalność w societies
Russell Group
Reputacja: top-24 uniwersytetów badawczych
Wpływ na CV: standard dla programów dla absolwentów
Sieć: profesjonalne struktury alumni
- Wyróżnij Imperial, UCL, Warwick itd.
- Podaj miejsca w rankingach
Pozostałe uniwersytety
Reputacja: solidna, skoncentrowana regionalnie
Wpływ na CV: klasyfikacja stopnia ważniejsza niż instytucja
Sieć: lokalne kontakty branżowe
- Podkreśl projekty praktyczne
- Wymień praktyki
- Wykorzystaj nagrody
Dawne politechniki
Reputacja: zorientowane praktycznie
Wpływ na CV: doświadczenie zawodowe równoważy prestiż
Sieć: społeczności branżowe
- Łącz doświadczenie praktyczne i certyfikaty
- Pokaż programy dualne
First Class (1st)
70%+, najwyższe wyróżnienie
- Zawsze umieszczaj prominentnie
- Idealne dla programów dla absolwentów
Upper Second (2:1)
60–69%, standardowe wymaganie
- Wystarcza na większość ścieżek kariery
- Połącz z doświadczeniem praktycznym
Lower Second (2:2)
50–59%, opcje ograniczone
- Udowodnij mocne strony przez doświadczenie
- Uzupełnij szkoleniami
Third Class
40–49%, wymaga wyjaśnień
- Skup się na doświadczeniu i umiejętnościach
- Podkreśl dokształcanie
Opanowanie Personal Statement
Personal Statement otwiera każde brytyjskie CV. Trzy do czterech linijek podsumowuje tożsamość zawodową, kluczowe mocne strony i cel zawodowy.
Cel: w maks. 60 słowach udowodnić swoją trafność i wyznaczyć czerwony wątek dla reszty CV.
Tożsamość zawodowa
15–20 słów
Przykład: Specjalista ds. marketingu z 5+ lat doświadczenia w FMCG
- Tytuł stanowiska + lata + sektor
- Dopasowanie do docelowej roli
Kluczowe mocne strony
15–20 słów
Przykład: Specjalizacja w transformacji cyfrowej i kampaniach opartych na danych
- 2–3 kluczowe kompetencje
- Uwzględnij liczby lub technologie
Cel zawodowy
15–20 słów
Przykład: Szukam stanowiska seniorskiego do skalowania innowacyjnej marki konsumenckiej
- Realistyczny cel
- Pokaż wkład wartości
Absolwent
Absolwent biznesu: praktyki konsultingowe, umiejętności analityczne, poszukuje Graduate Scheme
Poziom średni
Digital Marketing Manager z 6 latami doświadczenia w agencji, ROI +40%, szuka scale-upu
Senior
Finance Director z doświadczeniem w Big4/FTSE, £2 mln oszczędności, dąży do roli CFO
Zmiana kariery
Były nauczyciel → Corporate Training, MSc L&D, szuka stanowiska Training Manager w usługach profesjonalnych
Częste błędy: zbyt długie lub ogólne, błędy gramatyczne, brak powiązania z daną rolą.
- Ogranicz do 60 słów
- Brak buzzwordów bez dowodu
- Sprawdź ortografię
- Dostosuj do każdej aplikacji
Prawidłowe umieszczenie referencji
Brytyjscy pracodawcy oczekują przejrzystych referencji bezpośrednio w CV. Standardem są dwa–trzy kontakty z telefonem i e‑mailem.
Obecny menedżer
Niezbędne
- Imię i nazwisko, stanowisko, firma, telefon, e‑mail
- Poinformuj wcześniej
- Krótko opisz rolę
Były przełożony
Bardzo ważne
- Pokazuje ciągłość
- Utrzymuj aktualne dane kontaktowe
- Dbaj o relację
Profesjonalni współpracownicy
Dobrze mieć
- Na wystarczająco wysokim stanowisku dla wiarygodności
- Potwierdzają styl pracy zespołowej
Referencja akademicka
Dla ról dla absolwentów
- Tutor/profesor z adresem uczelnianym
- Istotna do 2–3 lat po ukończeniu
Dobre praktyki: uprzednio poprosić o zgodę, wyjaśnić rolę, podziękować za feedback i w razie potrzeby zaoferować kontrreferencję.
- Informuj referencje o postępie
- Uzupełnij rekomendacjami na LinkedIn
- Rozważ referencje wideo lub oparte na umiejętnościach
Sytuacja aplikacyjna po Brexicie
Status wizowy i koszty sponsorowania znacząco wpływają na aplikacje do UK. Kandydaci powinni jasno wskazać swój status w CV i odnosić się do sektorów z niedoborem umiejętności.
Obywatel Wielkiej Brytanii
Brak ograniczeń
- Status wizowy opcjonalny
- Irlandia/UE tylko częściowo
Settled Status UE/EEA
Dostęp do rynku pracy bez ograniczeń
- Wyraźnie wymień status
- Przewaga konkurencyjna nad kandydatami wymagającymi sponsorowania
UE/EEA bez statusu
Sponsorowanie konieczne
- Otwarta komunikacja o potrzebie wizy
- Skoncentruj się na rolach z niedoborem umiejętności
Międzynarodowy
Często wymaga Tier-2 Sponsorship
- Wymień typ wizy i datę ważności
- Sprawdź Global Talent Route
Niedobór umiejętności i strategie
Sektory z niedoborem umiejętności
- Opieka zdrowotna
- Inżynieria
- Edukacja
- Rolnictwo/Żywność
- Praca opiekuńcza
- Technologie
Rzeczywistość sponsorowania
- Koszty > £10k
- 3–6 miesięcy proces
- Minimalne płace
- Zmniejszona gotowość
Strategie dla międzynarodowych talentów
- Wybieraj korporacje oferujące sponsorowanie
- Sprawdź paszport irlandzki
- Projekty/praktyki w UK
- Rozważ Global Talent Visa
Wskazówki dla kandydatów z UE
- Złóż wniosek o status od razu
- Podkreśl wielojęzyczność i wiedzę o rynku UE
- Wykorzystaj możliwości z Irlandią
- Buduj europejskie społeczności biznesowe
Sektor finansowy
City of London
Kultura: tradycyjna, hierarchiczna; networking kluczowy
Wynagrodzenie: podaj podstawę i premie
- Stopień z Russell Group (2:1)
- Kwalifikacje zawodowe (ACA, CFA)
- Znajomość regulacji
- Skwantyfikowane wyniki P&L
- Doświadczenie międzynarodowe
Technologie
London Tech City i start-upy
Kultura: nieformalna, szybka
Wynagrodzenie: equity i przejrzystość
- Stack umiejętności i GitHub
- Wkład w open-source
- Agile/DevOps
- Product Ownership
- Doświadczenie scale-upowe
Prawo
Magic Circle i kancelarie regionalne
Kultura: ultra-tradycyjna
Wynagrodzenie: znane pasma płacowe
- Top law school (Oxbridge/Top5)
- First lub 2:1
- Specjalistyczna praktyka
- Świadomość biznesowa
- Rozwój klienteli
Doradztwo
MBB + Tier 2
Kultura: analityczna, związana z podróżami
Networking przez alumni i konkursy
- Top‑owa uczelnia i najlepsze oceny
- Rutyna case‑study
- Zarządzanie klientem
- Ekspertyza sektorowa
- Projekty międzynarodowe
Sektor publiczny
Kultura: procesowa, różnorodna
Wynagrodzenie: opublikowane stopnie
- Civil Service Competency Framework
- Osiągnięcia opisane przykładami
- Dostęp do bezpieczeństwa (security clearance)
- Doświadczenie w polityce publicznej
- Motywacja do służby publicznej
Branże kreatywne
Kultura: projektowa
Wynagrodzenie: day rates, opłaty za projekty
- Portfolio i przypadki (cases)
- Nagrody i wyróżnienia
- Storytelling
- Współprace
- Cyfrowe i socialowe kompetencje
Brytyjska powściągliwość
Równowaga między skromnością a pewnością siebie
Sformułowanie: "contributed to" zamiast "single‑handedly delivered"
- Understatement zamiast superlatyw
- Dziel się sukcesami, ale podkreśl zespół
Świadomość klasowa
Autentycznie przedstaw pochodzenie
Podkreśl różnorodność i etykę pracy
- Bez przesady ani umniejszania
- Pochodzenie working‑class przedstaw jako siłę
Kultura pubów i życie towarzyskie
Integracja zespołu ma znaczenie
Pokazuje dopasowanie kulturowe i gotowość do budowania sieci kontaktów
- Wspomnij sporty zespołowe, akcje charytatywne, pub quizzes
- Pokaż miękkie umiejętności
Fair Play
Proces i integralność
Nie gloryfikuj "skrótów"
- Szanuj zasady
- Pokaż świadomość compliance
Stwórz CV gotowe na UK
Dostosuj swój profil używając brytyjskiej terminologii, klasy stopnia i referencji bezpośrednio w edytorze.