Życiorys vs. Resume
Najważniejsze różnice między niemieckimi i amerykańskimi dokumentami aplikacyjnymi.
Spis treści
Zrozumieć i wykorzystać różnice kulturowe w rekrutacji.
Podstawowe różnice
Choć 'życiorys' i 'resume' są często używane wymiennie, różnice kulturowe i strukturalne decydują o powodzeniu międzynarodowej aplikacji.
Niemiecki życiorys jest wyczerpujący i szczegółowy, amerykańskie resume jest zwięzłe i nastawione na sprzedaż.
— Global Recruiting Insights
Zawartość i struktura
Różnice są szczególnie widoczne w budowie, długości i oczekiwanych informacjach.
🇩🇪 Niemiecki życiorys
- Zazwyczaj 2–3 strony
- Standardowe profesjonalne zdjęcie
- Szczegółowe dane
- Porządek chronologiczny
🇺🇸 Amerykańskie resume
- Maksymalnie 1 strona
- Brak zdjęcia (ochrona przed dyskryminacją)
- Kompaktowa forma
- Istotność ponad chronologię
Szczególności krajowe
Różne kraje mają różne oczekiwania wobec dokumentów aplikacyjnych.
🇬🇧 Wielka Brytania
CV na 2 strony, podobnie jak w Niemczech, ale bez zdjęcia.
🇫🇷 Francja
CV ze zdjęciem, 1–2 strony, możliwe warianty odręczne.
🇦🇺 Australia
Resume bez zdjęcia, 2–3 strony, ważny system referencji.
Praktyczne zastosowanie
Który format stosować i kiedy? Kryteria te pomogą w podjęciu decyzji.
Użyj niemieckiego życiorysu, jeśli…
- Aplikujesz w Niemczech, Austrii lub Szwajcarii
- Kierujesz aplikację do niemieckich firm za granicą
- Stanowiska wymagające szczegółowych informacji
- Tradycyjne branże (bankowość, ubezpieczenia)
Użyj amerykańskiego resume, jeśli…
- Aplikujesz w USA lub Kanadzie
- Skierujesz aplikację do amerykańskich firm na całym świecie
- Pracujesz w branży technologicznej lub w szybkich startupach
- Stanowisko jest nastawione na sprzedaż lub wyniki