Britse CV-standaarden (2025)
Van Oxbridge tot Working Class: alle nuances voor jouw optreden in het VK
Inhoudsopgave
2 pagina's
Standaardlengte
Langer dan twee pagina's wordt zelden geaccepteerd (uitzondering: academische CV's).
78%
Personal Statements
De meerderheid van Britse CV's begint met een samenvatting van 3–4 regels.
43%
Hobbies & Interests
Recruiters verwachten aanwijzingen over persoonlijkheid en maatschappelijk engagement.
Gebaseerd op 25 jaar recruitingervaring in het VK en cultureel onderzoek
Britse CV's verschillen aanzienlijk van Amerikaanse resumes en continentaal-Europese CV's. Afspraken, formuleringen en zelfs de verwachtingen ten aanzien van referenties volgen eigen regels.
Deze gids vat de belangrijkste verschillen samen, belicht regionale fijngevoeligheden en legt uit hoe je Post-Brexit-vereisten correct aanpakt.
British CV vs. Continentale Verschillen
| Aspect | 🇬🇧 British | 🇺🇸 American | 🇪🇺 Continent | Uitleg | Belang |
|---|---|---|---|---|---|
| Terminologie | Curriculum Vitae (CV) voor alle carrièreniveaus | Resume (1–2 pagina's) vs. CV (academisch) | CV naar gelang het land | Verkeerde termen signaleren gebrek aan marktkennis. | Critical – terminologie controleren |
| Lengte | Strikte 2 pagina's (uitzondering onderzoek/senior) | 1–2 pagina's | 2–3 pagina's verbreid | Britse recruiters stoppen met lezen na pagina 2. | Critical – inkorten indien nodig |
| Personal Statement | 3–4 regels samenvatting verplicht | Objective optioneel | Profiel of samenvatting | In het VK bepaalt de samenvatting de eerste 6 seconden aandacht. | Very Important |
| Opleidingsdetails | GCSE, A-Levels, Degree Class (First/2:1/2:2) | GPA optioneel | Gedetailleerde cijfers | Degree Classifications blijven tot 5 jaar relevant. | Very Important |
| Referenties | 2–3 referenties met contactgegevens | "Available upon request" | Certificaatbijlagen | Transparantie wordt verwacht; ontbrekende contactgegevens werken defensief. | Important |
| Hobbies & Interests | Verwacht (well-rounded individuals) | Zelden | Optioneel | Toont teamfit, maatschappelijk engagement en Britse pubcultuur. | Moderate – vooral bij afgestudeerden |
Regionale VK-variaties
Londen & Zuidoosten
Internationaal, snel, competitief
Branches: Finance, Tech, Legal, Consulting
Culturele aanwijzingen: kosmopolitisch, minder "British reserve"
Salaris: Bereik in sollicitatiebrief of CV noemen
- Hoogste professionaliteitsnormen
- Internationale ervaring benadrukken
- Salarisniveau transparant noemen
- Digital-first mindset (Tech/Finance)
- Netwerken + Alumni-connecties
Schotland
Egalitair, onderwijsgericht
Branches: Energy, Education, Whisky, Tourism
Salaris: Terughoudend, focus op stabiliteit
- Bescheidenheid en nuchtere instelling tonen
- Educational Achievements benadrukken
- Community Engagement naar voren brengen
- Schotse credentials (universiteiten) vermelden
- Heritage respectvol vermelden
Noord-Engeland
Pragmatisch, direct, arbeidersgericht
Branches: Manufacturing, Engineering, Healthcare, Public Sector
Salaris: Helder en pragmatisch communiceren
- Hands-on Experience prioriteren
- Community Ties tonen
- Praktische vaardigheden boven theorie
- Loyaliteit en betrouwbaarheid adresseren
- Working-Class achtergrond authentiek communiceren
Wales
Gemeenschapsgericht, tweetalig
Branches: Public Sector, Agriculture, Renewable Energy
Salaris: Focus op zekerheid in plaats van maximale beloning
- Welshe taalvaardigheden naar voren brengen
- Community-involvement belangrijk
- Cultural Heritage respecteren
- Public-Sector-ervaring telt
- Duurzaamheid benadrukken
Noord-Ierland
Diplomatiek, community-focused
Branches: Public Sector, Agriculture, Technology, Shared Services
Salaris: Terughoudend, culturele sensitiviteit
- Cross-Community ervaring tonen
- Diplomatieke vaardigheden naar voren brengen
- EU/Irish Connections vermelden
- Conflict-Resolution-competenties
- Sterke referenties opbouwen
Onderwijssysteem & Kwalificaties
Het Britse onderwijssysteem is sterk hiërarchisch. Degree Classifications, A-Levels en professionele kwalificaties hebben directe signaalwerking in het sollicitatieproces.
GCSE
Basisvereiste voor de meeste banen
- A*-C Grades vermelden
- English & Maths verplicht
- Na 5 jaar optioneel
A-Levels
Sleutel voor universiteitstoegang en carrièrerichting
- 3–4 vakken
- A*-B vooral benadrukken
- STEM voor Tech, Humanities voor Law
Degree
Instelling + Degree Class (First, 2:1, 2:2) altijd vermelden
- Studierichting & afstudeerjaar
- Russell Group telt extra
- Projecten/scripties optioneel
Professionele Kwalificaties
Chartered Status (ACA, ACCA, CIM) vaak beslissend
- Acroniem uitschrijven
- Huidige status vermelden
- Lidmaatschappen aanvullen
Oxbridge
Reputatie: Elite, opent deuren in Banking, Law, Politiek
CV-impact: Automatisme voor sollicitatiegesprekken
Netwerk: Levenslange alumni-connecties
- College benoemen
- Zwaartepunten concretiseren
- Societies vermelden
Russell Group
Reputatie: Top-24 onderzoeksuniversiteiten
CV-impact: Standaard voor Graduate Schemes
Netwerk: Professionele alumni-structuren
- Imperial, UCL, Warwick etc. naar voren brengen
- Plaatsingen noemen
Overige universiteiten
Reputatie: Respectabel, regionaal gefocust
CV-impact: Degree Class belangrijker dan instelling
Netwerk: Lokale branchecontacten
- Praktijkprojecten benadrukken
- Placements noemen
- Awards gebruiken
Voormalige Polytechnics
Reputatie: Praktijkgericht
CV-impact: Werkervaring compenseert prestige
Netwerk: Branche-communities
- Hands-on-ervaring en certificaten combineren
- Duale programma's tonen
First Class (1st)
70%+, topprestatie
- Altijd prominent plaatsen
- Ideaal voor Graduate Schemes
Upper Second (2:1)
60–69%, standaardvereiste
- Voldoende voor de meeste carrièrepaden
- Koppelen aan praktijk
Lower Second (2:2)
50–59%, opties beperkt
- Sterke punten via ervaring bewijzen
- Bijscholingen aanvullen
Third Class
40–49%, sterk verklaring behoevend
- Focus op ervaring & vaardigheden
- Bijscholingen naar voren brengen
Personal Statement beheersen
Het Personal Statement opent elk Brits CV. Drie tot vier regels vatten professionele identiteit, kernsterke punten en doelstelling samen.
Doel: Binnen 60 woorden relevantie bewijzen en de rode draad voor de rest van het CV leggen.
Professionele Identiteit
15–20 woorden
Voorbeeld: Marketing Professional met 5+ jaar FMCG-ervaring
- Functietitel + jaren + sector
- Match met doelrol
Kernsterke punten
15–20 woorden
Voorbeeld: Gespecialiseerd in digitale transformatie & data-driven campagnes
- 2–3 kerncompetenties
- Cijfers of technologieën inbouwen
Carrièredoel
15–20 woorden
Voorbeeld: Zoekt Senior-rol voor opschaling van een innovatief consumentenmerk
- Realistisch doel
- Waardebijdrage verduidelijken
Afgestudeerde
Business-afgestudeerde: Consulting-stages, analytische vaardigheden, Graduate Scheme gezocht
Mid-Level
Digital Marketing Manager met 6 jaar agentuurervaring, ROI +40%, zoekt scale-up
Senior
Finance Director met Big4-/FTSE-achtergrond, £2 mio. kostenreductie, streeft naar CFO-functie
Carrièrewisseling
Voormalig docent → Corporate Training, MSc L&D, zoekt Training Manager in Professional Services
Veelgemaakte fouten: te lang of generiek, grammaticafouten, ontbrekende relatie met de rol.
- Beperken tot 60 woorden
- Geen buzzwords zonder bewijs
- Spelling controleren
- Voor elke sollicitatie aanpassen
Referenties correct plaatsen
Britse werkgevers verwachten transparante referenties direct in het CV. Twee tot drie contacten met telefoon en e-mail zijn standaard.
Huidige manager
Essential
- Naam, titel, bedrijf, telefoon, e-mail
- Van tevoren informeren
- Kort over rol briefen
Vroegere leidinggevende
Very Important
- Toont continuïteit
- Actuele contactgegevens bijhouden
- Relatie onderhouden
Professionele collega's
Good to have
- Senior genoeg voor geloofwaardigheid
- Teamworkingstijl aantonen
Academische referentie
Graduate Roles
- Tutor/professor met universitaire e-mail
- Relevant tot 2–3 jaar na afstuderen
Best practice: Van tevoren om toestemming vragen, rol uitleggen, na feedback bedanken en indien nodig tegenreferentie aanbieden.
- Referenties op de hoogte houden van voortgang
- LinkedIn-aanbevelingen aanvullen
- Video- of Skills-based References overwegen
Post-Brexit sollicitatielandschap
Visumstatus en sponsorship-kosten beïnvloeden VK-sollicitaties massaal. Kandidaten moeten hun status duidelijk in het CV vermelden en zich richten op Skills-Shortage-sectoren.
British Citizen
Geen restricties
- Visumstatus optioneel
- Ierland/EU alleen beperkt
EU/EEA Settled Status
Vrije arbeidsmarkttoegang
- Status prominent vermelden
- Concurrentievoordeel t.o.v. sponsorship-kandidaten
EU/EEA zonder status
Sponsorship noodzakelijk
- Visumbehoefte open bespreken
- Focus op Skills-Shortage-rollen
Internationaal
Tier-2 Sponsorship vaak vereiste
- Visumtype + vervaldatum noemen
- Global Talent Route controleren
Skills-Shortage & Strategieën
Skills-Shortage Sectoren
- Healthcare
- Engineering
- Education
- Agriculture/Food
- Care Work
- Tech
Sponsorship-realiteit
- Kosten > £10k
- 3–6 maanden proces
- Minimumsalarissen
- Verminderde bereidheid
Strategieën internationale talenten
- Multinationals met sponsorship kiezen
- Irish Passport Check
- Projecten/stages in VK
- Global Talent Visa controleren
Tips voor EU-kandidaten
- Status direct aanvragen
- Meertaligheid & EU-marktkennis benadrukken
- Irish Gateway gebruiken
- EU-Business-communities opbouwen
Financial Services
City of London
Cultuur: traditioneel, hiërarchisch; networking cruciaal
Beloning: Base + Bonus openbaar maken
- Russell Group Degree (2:1)
- Professionele kwalificaties (ACA, CFA)
- Regelgevingskennis
- Gekwantificeerde P&L-successen
- Internationale ervaring
Technology
London Tech City & Start-ups
Cultuur: informeel, snel
Beloning: Equity & transparantie
- Skills Stack & GitHub
- Open-Source-bijdragen
- Agile/DevOps
- Product Ownership
- Scale-up-ervaring
Legal
Magic Circle & Regional
Cultuur: ultra-traditioneel
Beloning: bekende schalen
- Top Law School (Oxbridge/Top5)
- First of 2:1
- Gespecialiseerde praktijk
- Commercial Awareness
- Client Development
Consulting
MBB + Tier 2
Cultuur: analytisch, travel-heavy
Networking via alumni & competities
- Top-universiteit & beste cijfers
- Case-Study routine
- Client Management
- Verticale expertise
- Internationale projecten
Public Sector
Cultuur: procesgedreven, divers
Beloning: gepubliceerde schalen
- Civil Service Competency Framework
- Voorbeeldgebaseerde successen
- Security Clearance
- Policy-ervaring
- Dienstmotivatie
Creative Industries
Cultuur: projectgebaseerd
Beloning: Day Rates, projectkosten
- Portfolio & Cases
- Awards & Recognition
- Storytelling
- Samenwerkingen
- Digital & Social expertise
British Reserve
Balans tussen bescheidenheid & zelfvertrouwen
Formulering: "contributed to" in plaats van "single-handedly delivered"
- Understatement in plaats van superlatieven
- Successen delen, maar team benadrukken
Class Consciousness
Herkomst authentiek weergeven
Diversiteit & werkethos naar voren brengen
- Geen over- of onderdrijving
- Working-Class-achtergrond als kracht framen
Pub & Social Culture
Teamintegratie telt
Toont culturele fit en netwerkbereidheid
- Teamsporten, liefdadigheidsevenementen, pubquizzen vermelden
- Soft skills zichtbaar maken
Fair Play
Proces & integriteit
Geen "shortcuts" verheerlijken
- Regels respecteren
- Compliance-bewustzijn tonen
VK-ready CV maken
Pas jouw profiel aan met VK-terminologie, Degree Class en referenties direct in de editor.