Internationale Standaarden
Sollicitatiedocumenten wereldwijd begrijpen en succesvol aanpassen
Inhoudsopgave
Professionele sollicitaties houden rekening met lokale standaarden, juridische kaders en culturele verwachtingen.
Wereldwijd Overzicht
Wat in het ene land als professioneel wordt beschouwd, kan in een ander land als onbeleefd of zelfs discriminerend worden ervaren. Internationale sollicitaties vereisen daarom een helder beeld van juridische kaders, culturele codes en gangbare lay-outstandaarden.
Deze gids vat de belangrijkste verschillen samen tussen Europese, Noord-Amerikaanse en Aziatisch-Pacifische CV-formaten en laat zien hoe je jouw profiel in elke regio precies kunt positioneren.
Europese Standaarden
Duitsland (DACH)
Gestructureerd en documentrijk
- Professionele foto en volledige contactgegevens
- 2–3 pagina's, tabellarisch, vaak bijlage met certificaten
- Aparte motivatiebrief gebruikelijk
- Chronologische weergave met gekwantificeerde prestaties
Frankrijk
Compact en storytelling-georiënteerd
- 1–2 pagina's, optioneel handgeschreven elementen
- Foto gewenst, taal vaak Frans
- Lettre de motivation beslissend
- Diplôme en Classements benadrukken
Scandinavië
Transparantie en gelijkheid
- 1–2 pagina's, duidelijke typografie
- Genderneutraal, focus op competenties
- LinkedIn-profiel verplicht
- Salarisverwachtingen open aangeven
Europass
EU-breed gestandaardiseerd formaat
- Meertalig, gestructureerde competentieprofielen
- Compatibel met Erasmus & EU-instellingen
- Taal- en digitale competenties volgens GER/DigComp
- Aanbevolen voor grensoverschrijdende sollicitaties
Amerikaanse Ruimte
VS
Resume in plaats van CV
- Maximaal 1 pagina (2 pagina's alleen Senior)
- Geen foto, geen persoonlijke gegevens
- Prestaties boven taken, Active Voice
- Aparte Cover Letters, vaak referenties op aanvraag
Canada
Vergelijkbaar met VS met tweetalige focus
- Engels en/of Frans
- Nadruk op Soft Skills & Community Work
- Indigenous Acknowledgements in publieke functies
- Gelijke behandeling & Diversity Statements verbreid
Latijns-Amerika
Traditioneel en persoonlijk
- Foto vaak verplicht (MX, BR, AR)
- Burgerlijke staat & geboortedatum gebruikelijk
- Meerdere pagina's CV's geaccepteerd
- Gelegaliseerde certificaten in overheidssectoren
Azië-Pacific
Japan (Rirekisho)
- Gestandaardiseerd formulier, handgeschreven geaccepteerd
- Chronologisch, foto rechtsboven, stempel
- Shibō Dōki (Motivatie) centraal
- Bescheidenheid en teamfit benadrukken
Zuid-Korea (Iryeokseo)
- Gezinsinformatie en militaire dienst
- Score-gebaseerde taaltests (TOEIC, TOPIK)
- Foto verplicht, formele taal
- Hiërarchisch denken respecteren
Singapore
- 1–2 pagina's, ATS-compatibel
- Gekwantificeerde Business-Impact-indicatoren
- Multiculturele ervaring benadrukken
- Foto optioneel, maar professionele headshot gebruikelijk
China
- Jiǎnlì met foto, politieke affiliatie
- Guanxi/Netwerken vermelden
- Team- in plaats van individuele prestaties
- Mandarijn-versie naast Engelse versie
Wereldwijde Checklist
Do's
- Lokale wetgeving kennen (foto, persoonlijke gegevens)
- Terminologie aanpassen (Resume, CV, Rirekisho)
- Prestaties cultureel vertalen (Team vs. Individu)
- Taalversies aanbieden (EN + lokale taal)
- LinkedIn & Online-profielen synchroniseren
Don'ts
- Één standaard lay-out wereldwijd gebruiken
- Discriminatiegevoelige info ongevraagd toevoegen
- Certificaten zonder context vermelden
- Lokale beleefdheidsnormen negeren
- Tijdsverschillen en feedback-cycli onderschatten
CV wereldwijd aanpassen
Gebruik de editor om regionale varianten te maken en rechtconforme versies te exporteren.