Estándares internacionales
Comprender y adaptar con éxito los documentos de candidatura en todo el mundo
Índice
Las candidaturas profesionales tienen en cuenta los estándares locales, los marcos legales y las expectativas culturales.
Visión global
Lo que en un país se considera profesional puede percibirse en otro como descortés o incluso discriminatorio. Por ello, las candidaturas internacionales requieren una mirada clara a los marcos legales, los códigos culturales y los estándares habituales de diseño.
Esta guía resume las diferencias más importantes entre los formatos de CV europeos, norteamericanos y de Asia-Pacífico, y muestra cómo posicionar tu perfil con precisión en cada región.
Estándares europeos
Alemania (DACH)
Estructurado y con abundante documentación
- Foto profesional y datos de contacto completos
- 2–3 páginas, en formato tabular, con frecuentemente anexos de certificados
- Carta de motivación separada habitual
- Presentación cronológica con logros cuantificados
Francia
Compacto y orientado al storytelling
- 1–2 páginas, elementos manuscritos opcionales
- Foto deseada, idioma a menudo francés
- La carta de motivación es decisiva
- Destacar títulos y clasificaciones (rankings)
Escandinavia
Transparencia e igualdad
- 1–2 páginas, tipografía clara
- Neutralidad de género, enfoque en competencias
- Perfil de LinkedIn obligatorio
- Indicar abiertamente las expectativas salariales
Europass
Formato estandarizado a nivel de la UE
- Multilingüe, perfiles de competencias estructurados
- Compatible con Erasmus e instituciones de la UE
- Competencias lingüísticas y digitales según MCER/DigComp
- Recomendado para candidaturas transfronterizas
Américas
EE. UU.
Resume en lugar de CV
- Máximo 1 página (2 páginas solo para perfiles senior)
- Sin foto, sin datos personales
- Logros antes que tareas, voz activa
- Cartas de presentación por separado, referencias a menudo bajo solicitud
Canadá
Similar a EE. UU. con foco bilingüe
- Inglés y/o francés
- Énfasis en habilidades blandas y trabajo comunitario
- Reconocimientos a comunidades indígenas en roles públicos
- Declaraciones de igualdad de trato y diversidad comunes
Latinoamérica
Tradicional y personal
- Foto frecuentemente obligatoria (MX, BR, AR)
- Estado civil y fecha de nacimiento habituales
- CV de varias páginas aceptados
- Certificados autenticados en sectores estatales
Asia-Pacífico
Japón (Rirekisho)
- Formulario estandarizado, se acepta manuscrito
- Cronológico, foto arriba a la derecha, sello
- Shibō Dōki (motivación) central
- Resaltar modestia y encaje en equipo
Corea del Sur (Iryeokseo)
- Información familiar y servicio militar
- Pruebas de idiomas basadas en puntaje (TOEIC, TOPIK)
- Foto obligatoria, lenguaje formal
- Respetar pensamiento jerárquico
Singapur
- 1–2 páginas, compatible con ATS
- Indicadores cuantificados de impacto empresarial
- Resaltar experiencia multicultural
- Foto opcional, pero es habitual un retrato profesional
China
- Jiǎnlì con foto, afiliación política
- Mencionar guanxi/redes
- Logros de equipo en lugar de individuales
- Versión en mandarín junto con la versión en inglés
Lista global de verificación
Qué hacer
- Conocer la legislación local (foto, datos personales)
- Adaptar la terminología (Resume, CV, Rirekisho)
- Traducir los logros culturalmente (equipo vs. individuo)
- Proporcionar versiones en diferentes idiomas (EN + idioma local)
- Sincronizar LinkedIn y perfiles en línea
Qué no hacer
- Usar un único formato estándar en todo el mundo
- Añadir información susceptible de discriminación sin pedirla
- Enumerar certificados sin contexto
- Ignorar las normas locales de cortesía
- Subestimar las diferencias horarias y los ciclos de feedback
Adaptar el CV a nivel global
Utiliza el editor para crear variantes regionales y exportar versiones conformes a la normativa.