Estándares de CV británicos (2025)

Sectores: Finanzas, Tecnología, Legal, Consultoría

Indicaciones culturales: cosmopolita, menos "British reserve"

Salario: indicar rango en la carta de presentación o CV

• Máximos estándares de profesionalidad
• Resaltar experiencia internacional
• Indicar rango salarial de forma transparente
• Mentalidad digital-first (Tech/Finanzas)
• Networking + conexiones de alumni

Sectores: Energía, Educación, Whisky, Turismo

Salario: reservado, enfoque en la estabilidad

• Mostrar modestia y arraigo
• Resaltar logros educativos
• Destacar compromiso comunitario
• Mencionar credenciales escocesas (universidades)
• Mencionar el patrimonio con respeto

Sectores: Manufactura, Ingeniería, Salud, Sector público

Salario: comunicar de forma clara y pragmática

• Priorizar experiencia práctica
• Mostrar vínculos comunitarios
• Habilidades prácticas por encima de la teoría
• Abordar lealtad y fiabilidad
• Comunicar de forma auténtica orígenes de clase trabajadora

Sectores: Sector público, Agricultura, Energías renovables

Salario: enfoque en la seguridad en lugar de la remuneración máxima

• Destacar conocimientos de galés
• La participación comunitaria es importante
• Respetar el patrimonio cultural
• La experiencia en el sector público cuenta
• Enfatizar sostenibilidad

Sectores: Sector público, Agricultura, Tecnología, Servicios compartidos

Salario: reservado, sensibilidad cultural

• Mostrar experiencia intercomunitaria
• Resaltar habilidades diplomáticas
• Mencionar conexiones con la UE/Irlanda
• Competencias en resolución de conflictos
• Construir referencias sólidas

Requisito básico para la mayoría de los empleos

• Indicar calificaciones A*-C
• Inglés y Matemáticas obligatorios
• Opcional tras 5 años

Clave para la admisión universitaria y la orientación de la carrera

• 3–4 asignaturas
• Resaltar especialmente A*-B
• STEM para tecnología, Humanidades para Derecho

Siempre indicar institución + clasificación del grado (First, 2:1, 2:2)

• Carrera y año de finalización
• La Russell Group cuenta especialmente
• Proyectos/disertaciones opcionales

El estado chartered (ACA, ACCA, CIM) a menudo es decisivo

• Escribir el acrónimo completo
• Indicar el estado actual
• Agregar membresías

Reputación: élite, abre puertas en banca, derecho y política

Impacto en el CV: conduce automáticamente a entrevistas

Red: conexiones de alumni de por vida

• Nombrar el college
• Concretar especializaciones
• Mencionar sociedades

Reputación: top-24 universidades de investigación

Impacto en el CV: estándar para programas graduate

Red: estructuras profesionales de alumni

• Resaltar Imperial, UCL, Warwick, etc.
• Indicar clasificaciones

Reputación: respetable, enfoque regional

Impacto en CV: la clasificación del grado importa más que la institución

Red: contactos sectoriales locales

• Enfatizar proyectos prácticos
• Mencionar prácticas
• Usar premios

Reputación: orientada a la práctica

Impacto en CV: la experiencia laboral compensa el prestigio

Red: comunidades sectoriales

• Combinar experiencia práctica y certificaciones
• Mostrar programas duales

70%+, máxima distinción

• Colocarlo siempre de forma destacada
• Ideal para programas graduate

60–69%, requisito estándar

• Suficiente para la mayoría de las trayectorias profesionales
• Combinar con experiencia práctica

50–59%, opciones limitadas

• Demostrar puntos fuertes mediante la experiencia
• Complementar con formación adicional

40–49%, requiere mucha explicación

• Enfocarse en experiencia y habilidades
• Destacar formación adicional

Ejemplo: Profesional de marketing con más de 5 años de experiencia en FMCG

• Título del puesto + años + sector
• Ajuste con el puesto objetivo

Ejemplo: especializado en transformación digital & campañas basadas en datos

• 2–3 competencias clave
• Incluir cifras o tecnologías

Ejemplo: Busco puesto senior para escalar una marca de consumo innovadora

• Objetivo realista
• Aclarar la aportación de valor

Graduado en negocios: prácticas en consultoría, habilidades analíticas, busca programa graduate

Digital Marketing Manager con 6 años en agencias, ROI +40%, busca scale-up

Director financiero con experiencia Big4/FTSE, ahorro de £2M, aspira a puesto de CFO

Exprofesor → Formación corporativa, MSc en L&D, busca Training Manager en servicios profesionales

• Nombre, cargo, empresa, teléfono, correo electrónico
• Informar con antelación
• Breve briefing sobre el puesto

• Demuestra continuidad
• Mantener datos de contacto actualizados
• Mantener la relación

• Lo suficientemente senior para credibilidad
• Acreditar estilo de trabajo en equipo

• Tutor/profesor con correo universitario
• Relevante hasta 2–3 años tras la graduación

Sin restricciones

• Estatus de visado opcional
• Irlanda/UE solo limitado

Acceso libre al mercado laboral

• Mencionar el estatus de forma destacada
• Ventaja competitiva frente a candidatos que requieren patrocinio

Se necesita patrocinio

• Indicar abiertamente la necesidad de visado
• Focalizarse en roles con escasez de habilidades

El patrocinio Tier-2 suele ser requisito

• Indicar tipo de visado y fecha de expiración
• Considerar la vía Global Talent

• Sanidad
• Ingeniería
• Educación
• Agricultura/Alimentación
• Trabajo de cuidado
• Tecnología

• Costes > £10k
• Proceso de 3–6 meses
• Salarios mínimos
• Disposición reducida

• Elegir multinacionales que ofrezcan patrocinio
• Comprobar pasaporte irlandés
• Proyectos/prácticas en el Reino Unido
• Revisar visado Global Talent

• Solicitar el estatus de inmediato
• Resaltar multilingüismo y conocimiento del mercado UE
• Aprovechar la puerta de Irlanda (Irish Gateway)
• Construir comunidades empresariales UE

Cultura: tradicional, jerárquica; el networking es crucial

Remuneración: revelar base + bonus

• Título Russell Group (2:1)
• Cualificaciones profesionales (ACA, CFA)
• Conocimiento regulatorio
• Resultados cuantificados P&L
• Experiencia internacional

Cultura: informal, rápida

Remuneración: equity y transparencia

• Stack de habilidades y GitHub
• Contribuciones open-source
• Ágil/DevOps
• Product ownership
• Experiencia en scale-ups

Cultura: ultra tradicional

Remuneración: bandas conocidas

• Top Law School (Oxbridge/Top5)
• First o 2:1
• Práctica especializada
• Conciencia comercial
• Desarrollo de clientes

Cultura: analítica, con mucho travel

Networking vía alumni y competiciones

• Top universidad y mejores notas
• Rutina de case study
• Gestión de clientes
• Experticia vertical
• Proyectos internacionales

Cultura: orientada a procesos, diversa

Remuneración: escalas publicadas

• Marco de competencias del servicio civil
• Logros basados en ejemplos
• Autorización de seguridad
• Experiencia en políticas
• Motivación de servicio

Cultura: basada en proyectos

Remuneración: tarifas diarias, honorarios por proyecto

• Portafolio y casos
• Premios y reconocimiento
• Narrativa
• Colaboraciones
• Experiencia digital y social

Formulación: "contributed to" en lugar de "single-handedly delivered"

• Understatement en lugar de superlativos
• Compartir logros pero destacar al equipo

Resaltar diversidad y ética de trabajo

• No exagerar ni minimizar
• Enmarcar un origen de clase trabajadora como fortaleza

Muestra encaje cultural y disposición a hacer networking

• Mencionar deportes de equipo, eventos benéficos, pub quizzes
• Hacer visibles las habilidades blandas

No glorificar los "atajos"

• Respetar las reglas
• Mostrar conciencia de cumplimiento