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¿Qué es el talento?
Capacidad duradera, visible por práctica y evidencias.
Talento
Fundamentos
Potencial × práctica × señal.
Definiciones
Talento
Capacidad duradera con alta curva de aprendizaje.
Habilidad
Aptitud aprendible; puede ganarse y perderse.
Competencia
Aplicación de habilidades en contexto con calidad.
Fortaleza
Combinación de talento, habilidades e interés.
Señales
| Señal | Ejemplo |
|---|---|
| Evidencia | Repo/portafolio/demo en vivo |
| Métricas | Antes/después (p. ej., +25% conversión) |
| Prueba social | Referencias, recomendaciones, certificaciones |
| Consistencia | Práctica regular, mejora continua |
Del potencial a la práctica
El talento se hace visible cuando genera resultados en contexto. Planifica campos de práctica (proyectos), define metas medibles y recoge evidencias.
Consejo: Enfócate en 2–3 fortalezas; evita señales débiles (afirmaciones genéricas sin evidencia).
Ejemplos
Talento analítico
Prueba: A/B tests, dashboards, análisis causales con resultados.
Talento comunicativo
Prueba: Charlas, moderación, docs claros, puntuaciones de feedback.
El talento importa cuando genera impacto — la evidencia supera a las afirmaciones.