Normes britanniques de CV (2025)

Secteurs : Finance, Tech, Juridique, Conseil

Indications culturelles : cosmopolite, moins de « réserve britannique »

Salaire : indiquer la fourchette dans la lettre de motivation ou le CV

• Normes de professionnalisme les plus élevées
• Mettre en avant l'expérience internationale
• Indiquer clairement la fourchette salariale
• Mentalité digital-first (Tech/Finance)
• Réseautage + connexions alumni

Secteurs : Énergie, Éducation, Whisky, Tourisme

Salaire : réservé, accent sur la stabilité

• Montrer modestie et humilité
• Mettre en avant les réussites académiques
• Mettre en valeur l'engagement communautaire
• Mentionner les références écossaises (universités)
• Mentionner le patrimoine avec respect

Secteurs : Industrie, Ingénierie, Santé, Secteur public

Salaire : communiquer de manière claire et pragmatique

• Prioriser l'expérience pratique
• Montrer les liens communautaires
• Compétences pratiques plutôt que théorie
• Mettre en avant loyauté et fiabilité
• Communiquer authentiquement un milieu ouvrier

Secteurs : secteur public, agriculture, énergies renouvelables

Salaire : priorité à la sécurité plutôt qu'à la rémunération maximale

• Mettre en avant les compétences en gallois
• L'implication communautaire est importante
• Respecter le patrimoine culturel
• L'expérience dans le secteur public compte
• Mettre l'accent sur la durabilité

Secteurs : secteur public, agriculture, technologie, services partagés

Salaire : réservé, sensibilité culturelle

• Montrer une expérience intercommunautaire
• Mettre en avant des compétences diplomatiques
• Mentionner des liens UE/irlandais
• Compétences en résolution de conflits
• Construire des références solides

Exigence de base pour la plupart des emplois

• Indiquer les notes A*–C
• Anglais et mathématiques obligatoires
• Optionnel après 5 ans

Clé pour l'admission à l'université et l'orientation de carrière

• 3–4 matières
• Mettre en avant les A*–B
• STEM pour la tech, sciences humaines pour le droit

Toujours indiquer l'institution + la classification du diplôme (First, 2:1, 2:2)

• Discipline & année d'obtention
• La Russell Group compte particulièrement
• Projets/dissertations optionnels

Le statut chartered (ACA, ACCA, CIM) est souvent décisif

• Écrire l'acronyme en toutes lettres
• Indiquer le statut actuel
• Ajouter les adhésions

Réputation : élite, ouvre des portes en banque, droit, politique

Impact sur le CV : automatique pour les entretiens

Réseau : connexions alumni à vie

• Nommer le college
• Préciser les spécialités
• Mentionner les societies

Réputation : Top‑24 universités de recherche

Impact sur le CV : standard pour les programmes graduate

Réseau : structures alumni professionnelles

• Mettre en avant Imperial, UCL, Warwick, etc.
• Mentionner les classements

Réputation : respectable, axée sur le régional

Impact sur le CV : la classification du diplôme compte plus que l'institution

Réseau : contacts sectoriels locaux

• Mettre l'accent sur les projets pratiques
• Mentionner les stages
• Utiliser les récompenses

Réputation : orientées pratique

Impact sur le CV : l'expérience professionnelle compense le prestige

Réseau : communautés sectorielles

• Combiner expérience pratique et certificats
• Montrer les programmes doubles

70%+, mention élevée

• Toujours placer en évidence
• Idéal pour les programmes graduate

60–69%, exigence standard

• Suffit pour la plupart des parcours
• Associer à de l'expérience pratique

50–59%, options limitées

• Prouver ses points forts par l'expérience
• Compléter par des formations

40–49%, fortement à justifier

• Mettre l'accent sur l'expérience & les compétences
• Souligner les formations complémentaires

Exemple : professionnel du marketing avec 5+ ans d'expérience dans les FMCG

• Intitulé du poste + années + secteur
• Adéquation avec le poste visé

Exemple : Spécialisé dans la transformation digitale & les campagnes basées sur les données

• 2–3 compétences clés
• Inclure des chiffres ou des technologies

Exemple : Recherche un poste senior pour développer une marque grand public innovante

• Objectif réaliste
• Montrer la valeur apportée

Diplômé en commerce : stages en conseil, compétences analytiques, recherche d'un Graduate Scheme

Responsable marketing digital avec 6 ans en agence, ROI +40%, recherche un scale‑up

Directeur financier avec parcours Big4/FTSE, £2 Mio de réduction de coûts, vise un poste de CFO

Ancien enseignant → formation d'entreprise, MSc L&D, recherche un poste de Training Manager dans les services professionnels

• Nom, titre, entreprise, téléphone, e‑mail
• Prévenir au préalable
• Briefer rapidement sur le rôle

• Montre la continuité
• Tenir les coordonnées à jour
• Maintenir la relation

• Assez senior pour la crédibilité
• Attester du style de travail en équipe

• Tuteur/professeur avec mail universitaire
• Pertinent jusqu'à 2–3 ans après l'obtention

Pas de restrictions

• Statut de visa optionnel
• Irlande/UE uniquement de manière limitée

Accès libre au marché du travail

• Mentionner le statut de manière visible
• Avantage compétitif par rapport aux candidat·e·s nécessitant un sponsorship

Sponsorship nécessaire

• Indiquer ouvertement le besoin de visa
• Se concentrer sur les postes en pénurie de compétences

Le sponsorship Tier‑2 est souvent requis

• Préciser le type de visa + date d'expiration
• Vérifier la route Global Talent

• Santé
• Ingénierie
• Éducation
• Agriculture/Alimentation
• Soins
• Tech

• Coûts > £10k
• Processus 3–6 mois
• Salaires minimaux
• Disposition réduite

• Choisir des multinationales offrant le sponsorship
• Vérifier le passeport irlandais
• Stages/projets au Royaume‑Uni
• Envisager le Global Talent Visa

• Demander le statut immédiatement
• Mettre en avant le multilinguisme & la connaissance du marché européen
• Utiliser la passerelle irlandaise
• Développer des communautés d'affaires UE

Culture : traditionnelle, hiérarchique ; le réseautage est critique

Rémunération : base + bonus à déclarer

• Degree Russell Group (2:1)
• Qualifications professionnelles (ACA, CFA)
• Connaissance réglementaire
• Résultats P&L quantifiés
• Expérience internationale

Culture : informelle, rapide

Rémunération : equity & transparence

• Stack de compétences & GitHub
• Contributions open‑source
• Agile/DevOps
• Product Ownership
• Expérience en scale‑up

Culture : ultra‑traditionnelle

Rémunération : grilles connues

• Top Law School (Oxbridge/Top5)
• First ou 2:1
• Pratique spécialisée
• Commercial awareness
• Développement client

Culture : analytique, déplacements fréquents

Réseautage via alumni & compétitions

• Top‑université & excellentes notes
• Routines case‑study
• Gestion client
• Expertise sectorielle
• Projets internationaux

Culture : axée processus, diverse

Rémunération : grades publiés

• Cadre de compétences de la fonction publique
• Succès basés sur des exemples
• Autorisation de sécurité
• Expérience en politique publique
• Motivation de service

Culture : basée sur les projets

Rémunération : day rates, honoraires par projet

• Portfolio & cas pratiques
• Prix & reconnaissances
• Storytelling
• Collaborations
• Compétences digitales & sociales

Formulation : "contributed to" plutôt que "single‑handedly delivered"

• Understatement plutôt que superlatifs
• Partager les succès, mais insister sur l'équipe

Mettre en valeur la diversité & l'éthique de travail

• Pas de sur‑ ou sous‑exagération
• Encadrer un milieu ouvrier comme une force

Montre l'adéquation culturelle et la volonté de réseauter

• Mentionner sports d'équipe, événements caritatifs, quiz de pub
• Rendre visibles les soft skills

Ne pas glorifier les "raccourcis"

• Respecter les règles
• Montrer la conscience compliance