CV-lengterichtlijnen (2025)

Aanbevolen lengte: 1 pagina

Max. woorden: 300-400

Motivatie: Focus op potentieel, opleiding en stages.

Tip: Kwaliteit boven kwantiteit – liever minder, maar zeer relevante inhoud.

• Inhoudelijke verdeling:
• Opleiding/studie (40% van inhoud)
• Stages en bijbanen (30%)
• Relevante vaardigheden en certificaten (20%)
• Persoonlijke projecten of vrijwilligerswerk (10%)
• Veelgemaakte fouten:
• Opblazen met irrelevante bijbanen
• Te gedetailleerde beschrijvingen ondanks beperkte ervaring
• Schoolcijfers vermelden bij afgeronde studie

Aanbevolen lengte: 1,5-2 pagina's

Max. woorden: 500-700

Motivatie: Balans tussen ervaring en overzichtelijkheid.

Tip: Focus op de laatste 5-7 jaar, oudere functies inkorten.

• Inhoudelijke verdeling:
• Werkervaring met gekwantificeerde successen (50%)
• Vaardigheden en technologieën (25%)
• Opleiding & bijscholing (15%)
• Projecten en prestaties (10%)
• Veelgemaakte fouten:
• Elke functie even gedetailleerd beschrijven
• Verouderde vaardigheden vermelden
• Te veel korte periodes zonder uitleg

Aanbevolen lengte: 2 pagina's (max. 3)

Max. woorden: 600-900

Motivatie: Strategische samenvatting met leadership-focus.

Tip: Storytelling over impact en transformatie in plaats van takenlijsten.

• Inhoudelijke verdeling:
• Executive Summary (20%)
• Leiderschapservaring en successen (40%)
• Strategische projecten & transformaties (25%)
• Key vaardigheden en opleiding (15%)
• Veelgemaakte fouten:
• Chronologische lijst van alle functies
• Te technische details bij leiderschapsrollen
• Ontbrekende gekwantificeerde successen

Aanbevolen lengte: 2-3 pagina's

Max. woorden: 700-1200

Motivatie: Strategische focus op transformatie en groei.

Tip: Denk als een CEO: toon impact op organisatieniveau.

• Inhoudelijke verdeling:
• Executive Summary met visie (25%)
• Transformaties & groeisuccessen (35%)
• Board Experience en leiderschapsfilosofie (25%)
• Opleiding en Board posities (15%)
• Veelgemaakte fouten:
• Operationele details in plaats van strategische successen
• Geen Board Experience vermeld
• Ontbrekende leiderschapsvisie

Standaard: 1-2 pagina's

Opmerking: Compact en sterk gestructureerd.

Trend 2025: Trend naar 1,5 pagina in tech-bedrijven

• Maximum twee pagina's voor alle carrièreniveaus
• Uitgebreider dan Angelsaksische résumés
• Foto optioneel (gebruikelijk in conservatieve branches)
• Chronologische volgorde geprefereerd

Standaard: 1 pagina (Entry/Mid), 2+ pagina's (Senior)

Opmerking: Resume-cultuur, zeer beknopt.

Trend 2025: ATS-optimalisatie belangrijker dan pure lengte

• Entry Level: strikt één pagina
• Mid-Senior: één tot twee pagina's
• C-Level: tot drie pagina's mogelijk
• Prestaties belangrijker dan takenlijsten

Standaard: 2 pagina's standaard

Opmerking: Gedetailleerder dan VS, gestructureerder dan continentaal Europa.

Trend 2025: Hybride tussen VS résumé en EU CV

• Twee pagina's voor alle niveaus verwacht
• Personal Statement aan het begin
• Gedetailleerde referenties (vaak aparte pagina)
• Hobbies & Interests belangrijker dan in VS

Standaard: 1-3 pagina's afhankelijk van land

Opmerking: Sterk cultureel bepaald.

Trend 2025: Multinationals passen zich aan internationale standaarden aan

• Japan: Rirekisho-formaat, zeer gestructureerd
• Korea: Gedetailleerde persoonlijke informatie
• Singapore: Internationale standaard (1-2 pagina's)
• Foto in meeste landen gewenst

Lengte: 1-2 pagina's

Focus: Vaardigheden en projecten boven lengte.

ATS-focus: Trefwoorden voor tech-stack essentieel

• GitHub/Portfolio belangrijker dan aantal pagina's
• Technical vaardigheden prominent plaatsen
• Open-source bijdragen tellen
• Startup-ervaring compact weergeven

Lengte: 1 pagina (strikt)

Focus: Structuur en precisie.

ATS-focus: Branche-expertise en methodieken

• McKinsey/BCG/Bain: maximaal één pagina
• Case Study successen kwantificeren
• Opleidingsachtergrond bijzonder belangrijk
• Internationale ervaring benadrukken

Lengte: 1-2 pagina's

Focus: Kwalificaties en compliance.

ATS-focus: Financiële instrumenten en regulering

• Certificeringen & licenties prominent
• Gekwantificeerde P&L-verantwoordelijkheid
• Regulatoire ervaring essentieel
• Reputatie van werkgevers telt

Lengte: 2-4 pagina's (Academic CV)

Focus: Publicaties en onderzoek.

ATS-focus: Research trefwoorden en journal-namen

• Publicatielijst vult vaak eigen pagina's
• Teaching Experience gedetailleerd
• Grants en Funding historie
• Conference Presentations

Lengte: 1-2 pagina's + Portfolio

Focus: Portfolio belangrijker dan CV.

ATS-focus: Design-tools en Creative vaardigheden

• CV vult portfolio aan
• Visuele vormgeving toegestaan
• Client List en Awards
• Creative Process beschrijven

ATS analyseren eerst structuur, dan inhoud.

Impact: Verbetert parsing-nauwkeurigheid met 67%

• Duidelijke kopjes voor elke sectie
• Consistente opmaak in gehele document
• Bullet points voor betere parsing-nauwkeurigheid
• Standaard secties in verwachte volgorde

Optimale trefwoorddichtheid zonder stuffing.

Impact: Verhoogt match-score met 45% bij zelfde lengte

• 2-3% trefwoorddichtheid als sweet spot
• Synoniemen en variaties inzetten
• Vaardigheden-sectie voor trefwoorden gebruiken
• Context belangrijker dan pure frequentie

Moderne ATS beoordelen inhoud kwalitatief.

Impact: Kwaliteitsscore stijgt met 78%

• Gekwantificeerde prestaties in plaats van takenlijsten
• Actieve werkwoorden aan begin van bullet points
• Concrete voorbeelden in plaats van generieke zinnen
• Relevantie voor doelfunctie demonstreren

Cureer inhoud als een curator.

Strategie: Elk element heeft een duidelijk doel.

Voordeel: Hogere relevantie-scores bij gelijke of kortere lengte.

• Irrelevante banen van 10+ jaar geleden weglaten
• Vaardigheden alleen vermelden indien relevant voor doelfunctie
• Prestaties voor verantwoordelijkheden
• Story Arc in plaats van pure chronologie

Belangrijkste informatie eerst, details bij behoefte.

Strategie: Front-load de kritische eerste zes seconden.

Voordeel: Verbetert de eerste indruk drastisch.

• Executive Summary als elevator pitch
• Meest recente functie het uitgebreidst
• Core vaardigheden in bovenste derde plaatsen
• Contact informatie ATS-vriendelijk vormgeven

Witruimte is net zo belangrijk als inhoud.

Strategie: Leesbaarheid boven maximale informatiedichtheid.

Voordeel: Verhoogt completion-rate met 34%.

• Regelhoogte tussen 1,15 en 1,4
• Marges van minimaal 2 cm
• Logische groepering van gerelateerde informatie
• Visuele hiërarchie door spacing