Perfecte CV-structuur: De ultieme opbouw-gids
Een strategisch gestructureerde CV bepaalt succes of afwijzing in de eerste 6 seconden.
Inhoudsopgave
6-8s
Eerste blik door recruiter
Tijd die je hebt om te overtuigen
77%
Recruiters controleren eerst ervaring
Belangrijkste sectie voor eerste indruk
2-3
Optimaal aantal pagina's
Voor ervaren professionals (5+ jaar)
Strategische structurering zorgt voor maximale impact bij de eerste blik.
Fundamentele structuurprincipes
Een perfect gestructureerde CV volgt duidelijke hiërarchieën en prioriteiten. De ordening van informatie moet geoptimaliseerd zijn voor zowel menselijke recruiters als ATS-systemen.
De eerste 6 seconden bepalen alles. Je structuur moet in deze tijd de belangrijkste informatie overbrengen.
De vijf basisprincipes van CV-structuur
Hiërarchie
Belangrijkste informatie eerst plaatsen en logische volgorde aanhouden.
Consistentie
Uniforme lettertypen, afstanden en bullet points gebruiken.
Duidelijkheid
Secties netjes scheiden en ruim witruimte gebruiken.
Relevantie
Alleen functierelevante inhoud opnemen.
Scanbaarheid
Kopjes en pakkende bullet points voor snel lezen gebruiken.
Sectie-prioriteiten & ordening
| Positie | Sectie | Belang | Doel | Kernelementen | Tips |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Contactgegevens & Header | Kritiek | Eerste oriëntatie en contact | Naam, Titel/Functie, Telefoon, E-mail, LinkedIn, Portfolio | Professioneel, actueel, compleet |
| 2 | Werkervaring | Kritiek | Bewijs van relevante kwalificaties | Functie, Bedrijf, Periode, Kerntaken, Successen | Chronologisch, gekwantificeerd, relevant |
| 3 | Opleiding & Vorming | Hoog | Basiskwalificatie aantonen | Diploma, Instelling, Jaar, Specialisaties, Cijfer (optioneel) | Functierelevante diploma's benadrukken |
| 4 | Kerncompetenties | Hoog | Trefwoorden voor ATS en skill-matching | Vakkennis, Software, Talen, Certificaten | Functierelevant, eerlijke inschatting, bewijsbaar |
| 5 | Projecten & Prestaties | Middel-Hoog | Extra competenties demonstreren | Projectnaam, Rol, Technologieën, Resultaten | Kwantificeerbare resultaten tonen |
| 6 | Aanvullende informatie | Middel | Persoonlijkheid en soft skills tonen | Vrijwilligerswerk, Hobbies, Publicaties, Onderscheidingen | Professionele link maken, differentiatie |
Formaatvarianten & toepassing
Kies het formaat dat je sterke punten het beste benadrukt en tegelijk ATS-compatibel blijft.
Chronologisch (Standaard)
Nieuwste functie eerst, dan achterwaarts
Beste voor: Klassieke carrièrepaden zonder hiaten
Gebruik: 85% van alle sollicitaties
- Voordelen: ATS-vriendelijk, Gemakkelijk te lezen, Verwachte standaard
- Nadelen: Toont hiaten duidelijk, Niet ideaal voor carrièreswitch
Functioneel (Skill-gebaseerd)
Skills & competenties, daarna ervaring
Beste voor: Carrièreswitch, hiaten, dwarsinstappers
Gebruik: 10% van sollicitaties
- Voordelen: Verbergt hiaten, Focus op vaardigheden, Flexibel
- Nadelen: ATS-problemen, Recruiter-scepsis, Timeline minder zichtbaar
Hybride (Gecombineerd)
Skills-overzicht, daarna chronologische ervaring
Beste voor: Ervaren met skills-focus
Gebruik: 5% van sollicitaties
- Voordelen: Best of Both, Skills prominent, Volledige historie
- Nadelen: Langer, Complexer, Redundantie-risico
Veelvoorkomende structuurfouten vermijden
Deze structurele problemen kosten je interviews. Zo los je ze op.
Overvolle header
Eerste twee seconden verloren
Probleem: Te veel informatie, zwakke hiërarchie
Oplossing: Naam groot, 2-3 contactmogelijkheden, duidelijke structuur
Inconsistente opmaak
Onprofessionele indruk
Probleem: Verschillende lettertypes, afstanden, stijlen
Oplossing: Consistent lettertype, afstanden, bullet points
Informatieoverload
Scannen onmogelijk
Probleem: Te veel tekst, geen prioritering
Oplossing: Bullet points, kernboodschappen, witruimte
Ontbrekende kwantificering
Geen geloofwaardigheid
Probleem: Vage uitspraken zonder cijfers/resultaten
Oplossing: Percentages, tijdsperiodes, teamgroottes, budgetten
Irrelevante informatie
Focus verwaterd
Probleem: Verouderde vaardigheden, hobby-details, privé-zaken
Oplossing: Alleen functierelevante inhoud, strategische selectie
Perfecte structuur implementeren?
Gebruik onze gestructureerde CV-editor met optimale templates.