Directrices de longitud de CV (2025)

Longitud recomendada: 1 página

Máx. palabras: 300–400

Justificación: Enfóquese en el potencial, la formación y las prácticas.

Consejo: Calidad sobre cantidad: mejor menos pero muy relevante.

• Distribución del contenido:
• Formación / Estudios (40% del contenido)
• Prácticas y trabajos a tiempo parcial (30%)
• Habilidades relevantes y certificaciones (20%)
• Proyectos personales o voluntariado (10%)
• Errores comunes:
• Inflar con trabajos irrelevantes
• Descripciones demasiado detalladas pese a poca experiencia
• Mencionar notas escolares si se ha finalizado la carrera

Longitud recomendada: 1,5–2 páginas

Máx. palabras: 500–700

Justificación: Equilibrio entre experiencia y claridad.

Consejo: Enfóquese en los últimos 5–7 años; acorte posiciones anteriores.

• Distribución del contenido:
• Experiencia laboral con logros cuantificados (50%)
• Habilidades y tecnologías (25%)
• Formación y cursos (15%)
• Proyectos y logros (10%)
• Errores comunes:
• Describir cada puesto con el mismo nivel de detalle
• Incluir habilidades obsoletas
• Demasiadas estancias breves sin explicación

Longitud recomendada: 2 páginas (máx. 3)

Máx. palabras: 600–900

Justificación: Resumen estratégico con enfoque en liderazgo.

Consejo: Use storytelling sobre impacto y transformación en lugar de listas de tareas.

• Distribución del contenido:
• Resumen ejecutivo (20%)
• Experiencia de liderazgo y logros (40%)
• Proyectos estratégicos y transformaciones (25%)
• Habilidades clave y formación (15%)
• Errores comunes:
• Lista cronológica de todos los puestos
• Detalles demasiado técnicos en roles de liderazgo
• Falta de logros cuantificados

Longitud recomendada: 2–3 páginas

Máx. palabras: 700–1200

Justificación: Enfoque estratégico en transformación y crecimiento.

Consejo: Piense como un CEO: muestre impacto a nivel organizativo.

• Distribución del contenido:
• Resumen ejecutivo con visión (25%)
• Transformaciones y éxitos de crecimiento (35%)
• Experiencia en consejo y filosofía de liderazgo (25%)
• Formación y cargos en juntas (15%)
• Errores comunes:
• Detalles operativos en lugar de logros estratégicos
• No mencionar experiencia en juntas
• Falta de visión de liderazgo

Estándar: 1–2 páginas

Nota: Compacto y muy estructurado.

Tendencia 2025: hacia 1,5 páginas en empresas tecnológicas

• Máximo: dos páginas para todos los niveles
• Más detallado que los résumés anglosajones
• Foto opcional (habitual en sectores conservadores)
• Se prefiere orden cronológico

Estándar: 1 página (Entry/Mid), 2+ páginas (Senior)

Nota: Cultura de résumé, muy conciso.

Tendencia 2025: La optimización para ATS es más importante que la longitud pura

• Entry Level: estrictamente una página
• Mid-Senior: una a dos páginas
• C-Level: hasta tres páginas
• Los logros son más importantes que las listas de tareas

Estándar: 2 páginas

Nota: Más detallado que EE. UU., más estructurado que Europa continental.

Tendencia 2025: Híbrido entre el résumé estadounidense y el CV europeo

• Se esperan dos páginas para todos los niveles
• Declaración personal al inicio
• Referencias detalladas (a menudo en página separada)
• Hobbies e intereses más importantes que en EE. UU.

Estándar: 1–3 páginas según el país

Nota: Fuertemente influenciado por la cultura.

Tendencia 2025: Las multinacionales se están alineando con estándares internacionales

• Japón: formato Rirekisho, muy estructurado
• Corea: datos personales detallados
• Singapur: estándar internacional (1–2 páginas)
• Foto deseada en la mayoría de los países

Longitud: 1–2 páginas

Enfoque: habilidades y proyectos por encima de la longitud.

Enfoque ATS: palabras clave del stack tecnológico esenciales

• GitHub/portafolio más importante que el número de páginas
• Colocar las habilidades técnicas de forma destacada
• Las contribuciones de código abierto cuentan
• Presentar la experiencia en startups de forma compacta

Longitud: 1 página (estricta)

Enfoque: estructura y precisión.

Enfoque ATS: experiencia sectorial y metodologías

• McKinsey/BCG/Bain: máximo una página
• Cuantificar éxitos en estudios de caso
• La trayectoria educativa es especialmente importante
• Destacar la experiencia internacional

Longitud: 1–2 páginas

Enfoque: calificaciones y cumplimiento.

Enfoque ATS: instrumentos financieros y regulación

• Certificaciones y licencias en lugar destacado
• Responsabilidad de P&L cuantificada
• Experiencia regulatoria esencial
• La reputación de los empleadores importa

Longitud: 2–4 páginas (CV académico)

Enfoque: publicaciones e investigación.

Enfoque ATS: palabras clave de investigación y nombres de revistas

• La lista de publicaciones a menudo ocupa páginas propias
• Experiencia docente detallada
• Historial de subvenciones y financiación
• Presentaciones en conferencias

Longitud: 1–2 páginas + portafolio

Enfoque: el portafolio es más importante que el CV.

Enfoque ATS: herramientas de diseño y habilidades creativas

• El CV complementa el portafolio
• El diseño visual está permitido
• Lista de clientes y premios
• Describir el proceso creativo

Los ATS analizan primero la estructura, luego el contenido.

Impacto: mejora la precisión del parsing en un 67%

• Encabezados claros para cada sección
• Formato consistente en todo el documento
• Viñetas para una mejor precisión de parsing
• Secciones estándar en el orden esperado

Densidad óptima de palabras clave sin 'stuffing'.

Impacto: aumenta la puntuación de coincidencia en un 45% con la misma longitud

• 2–3% de densidad de palabras clave como punto óptimo
• Usar sinónimos y variaciones
• Usar la sección de habilidades para palabras clave
• El contexto es más importante que la mera frecuencia

Los ATS modernos evalúan los contenidos cualitativamente.

Impacto: la puntuación de calidad aumenta un 78%

• Logros cuantificados en lugar de listas de tareas
• Verbos de acción al inicio de las viñetas
• Ejemplos concretos en lugar de frases genéricas
• Demostrar la relevancia para la posición objetivo

Selecciona contenidos como un curador.

Estrategia: cada elemento necesita un propósito claro.

Beneficio: puntuaciones de relevancia más altas con la misma o menor longitud.

• Omitir trabajos irrelevantes de hace más de 10 años
• Listar habilidades solo si son relevantes para la posición objetivo
• Logros antes que responsabilidades
• Arco narrativo en lugar de mera cronología

Información más importante primero, detalles según necesidad.

Estrategia: carga primero la información crítica de los primeros seis segundos.

Beneficio: mejora drásticamente la primera impresión.

• Resumen ejecutivo como elevator pitch
• La posición más reciente con mayor detalle
• Colocar las habilidades clave en el tercio superior
• Hacer la información de contacto compatible con ATS

El espacio en blanco es tan importante como el contenido.

Estrategia: legibilidad sobre máxima densidad de información.

Beneficio: aumenta la tasa de finalización en un 34%.

• Interlineado entre 1,15 y 1,4
• Márgenes de al menos 2 cm
• Agrupación lógica de información relacionada
• Jerarquía visual mediante espaciado