Optimización ATS
Dominar con solvencia los sistemas de gestión de candidatos
Tabla de contenidos
Así pasa su CV por los sistemas automatizados de seguimiento de candidatos. Formato, palabras clave, pruebas y trampas típicas del ATS de un vistazo.
98%
Fortune-500 usan ATS
La preselección automatizada es el estándar.
75%
Los CV son filtrados
Solo un cuarto llega a los reclutadores.
6s
Escaneo por currículum
Los segundos deciden su puntuación.
¿Qué es un ATS?
Los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) recopilan, analizan y valoran las candidaturas antes de que lleguen a los reclutadores. Quien quiera pasar el filtro necesita una estructura limpia y palabras clave precisas.
- El análisis de documentos extrae el texto en bruto
- La coincidencia de palabras clave compara con la oferta de empleo
- El scoring evalúa la correspondencia
- El ranking ordena las candidaturas por puntuación
- El filtrado solo deriva los perfiles mejor valorados
Formateo compatible con ATS
Funciona de forma fiable
- Tipografías estándar (Arial, Calibri, Times)
- Diseño de una columna sin tablas
- Encabezados claros (Experiencia laboral, Habilidades)
- Viñetas en lugar de iconos
- Formato de archivo .docx o .pdf (basado en texto)
- Texto negro sobre fondo blanco
Evitar
- Elementos gráficos y logotipos
- Diseños multicolumna
- Tablas para posicionamiento
- Encabezados y pies de página con información importante
- Fuentes decorativas
- Textos o fondos de color
Optimización de palabras clave
Incorpore términos relevantes de la oferta de empleo: exactamente como aparecen.
Habilidades técnicas
- React.js, Python, AWS, SQL, aprendizaje automático
Habilidades blandas
- Trabajo en equipo, comunicación, resolución de problemas, liderazgo
Términos del sector
- Ágil, DevOps, gestión de proyectos, aseguramiento de la calidad
Cualificaciones
- Licenciatura, certificaciones, 5+ años de experiencia, responsabilidad de liderazgo
Utilice los términos exactos de la oferta: los sistemas ATS buscan coincidencias, no sinónimos.
Trampas comunes del ATS
Comprender el impacto y tener soluciones preparadas.
Elementos gráficos
Alto riesgo
- Los sistemas ignoran logotipos e iconos
- Utilice formato de texto puro
Tablas y columnas
Alto riesgo
- El análisis pierde el orden
- Preferir un diseño lineal
Encabezados y pies de página
Riesgo medio
- El ATS a menudo no los lee
- Datos de contacto en la sección principal
Falta de palabras clave
Crítico
- La puntuación cae drásticamente
- Analizar la oferta de empleo de forma sistemática
Pruebas y validación
Cómo comprobar su puntuación ATS antes de enviar.
Prueba de copiar y pegar
- Copiar el CV en un editor de texto
- Comprobar formato y orden
- Identificar caracteres faltantes
Escáner en línea
- Jobscan, Resume Worded, TopResume
- Interpretar la retroalimentación de la puntuación
- Agregar palabras clave de forma iterativa
¿Listo para la optimización ATS?
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