CV-Länge Guidelines (2025)

Empfohlene Länge: 1 Seite

Max. Wörter: 300–400

Begründung: Fokus auf Potenzial, Ausbildung und Praktika.

Tipp: Qualität vor Quantität – lieber weniger, aber hochrelevante Inhalte.

• Inhaltliche Aufteilung:
• Ausbildung/Studium (40% des Inhalts)
• Praktika und Nebenjobs (30%)
• Relevante Skills und Zertifikate (20%)
• Persönliche Projekte oder Volunteering (10%)
• Häufige Fehler:
• Aufblähen mit irrelevanten Nebenjobs
• Zu detaillierte Beschreibungen trotz geringer Erfahrung
• Schulnoten bei abgeschlossenem Studium erwähnen

Empfohlene Länge: 1,5–2 Seiten

Max. Wörter: 500–700

Begründung: Balance zwischen Erfahrung und Übersichtlichkeit.

Tipp: Fokus auf die letzten 5–7 Jahre, ältere Positionen kürzen.

• Inhaltliche Aufteilung:
• Berufserfahrung mit quantifizierten Erfolgen (50%)
• Skills und Technologien (25%)
• Ausbildung & Weiterbildungen (15%)
• Projekte und Erfolge (10%)
• Häufige Fehler:
• Jede Position gleich detailliert beschreiben
• Veraltete Skills aufführen
• Zu viele kurze Stationen ohne Erklärung

Empfohlene Länge: 2 Seiten (max. 3)

Max. Wörter: 600–900

Begründung: Strategische Zusammenfassung mit Leadership-Fokus.

Tipp: Storytelling über Impact und Transformation statt Aufgabenlisten.

• Inhaltliche Aufteilung:
• Executive Summary (20%)
• Führungserfahrung und Erfolge (40%)
• Strategische Projekte & Transformationen (25%)
• Key Skills und Ausbildung (15%)
• Häufige Fehler:
• Chronologische Liste aller Positionen
• Zu technische Details bei Führungsrollen
• Fehlende quantifizierte Erfolge

Empfohlene Länge: 2–3 Seiten

Max. Wörter: 700–1200

Begründung: Strategischer Fokus auf Transformation und Wachstum.

Tipp: Denken Sie wie ein CEO: Impact auf Organisationsebene zeigen.

• Inhaltliche Aufteilung:
• Executive Summary mit Vision (25%)
• Transformationen & Wachstumserfolge (35%)
• Board Experience und Führungsphilosophie (25%)
• Education und Board Positions (15%)
• Häufige Fehler:
• Operative Details statt strategische Erfolge
• Keine Board Experience erwähnt
• Fehlende Führungsvision

Standard: 1–2 Seiten

Hinweis: Kompakt und stark strukturiert.

Trend 2025: Trend zu 1,5 Seiten in Tech-Unternehmen

• Maximum zwei Seiten für alle Karrierestufen
• Ausführlicher als angelsächsische Résumés
• Foto optional (in konservativen Branchen üblich)
• Chronologische Reihenfolge bevorzugt

Standard: 1 Seite (Entry/Mid), 2+ Seiten (Senior)

Hinweis: Resume-Kultur, sehr knapp.

Trend 2025: ATS-Optimierung wichtiger als reine Länge

• Entry Level: strikt eine Seite
• Mid-Senior: eine bis zwei Seiten
• C-Level: bis zu drei Seiten möglich
• Achievements wichtiger als Aufgabenlisten

Standard: 2 Seiten Standard

Hinweis: Detaillierter als USA, strukturierter als Kontinental-Europa.

Trend 2025: Hybrid zwischen US Résumé und EU CV

• Zwei Seiten für alle Levels erwartet
• Personal Statement am Anfang
• Detaillierte Referenzen (oft separate Seite)
• Hobbies & Interests wichtiger als in den USA

Standard: 1–3 Seiten je nach Land

Hinweis: Stark kulturell geprägt.

Trend 2025: Multinationals gleichen sich internationalen Standards an

• Japan: Rirekisho-Format, sehr strukturiert
• Korea: Detaillierte persönliche Angaben
• Singapur: Internationaler Standard (1–2 Seiten)
• Foto in den meisten Ländern erwünscht

Länge: 1–2 Seiten

Fokus: Skills und Projekte über Länge.

ATS-Fokus: Keywords für Tech-Stack essentiell

• GitHub/Portfolio wichtiger als Seitenzahl
• Technical Skills prominent platzieren
• Open-Source-Beiträge zählen
• Startup-Erfahrung kompakt darstellen

Länge: 1 Seite (strikt)

Fokus: Struktur und Präzision.

ATS-Fokus: Branchen-Expertise und Methodiken

• McKinsey/BCG/Bain: maximal eine Seite
• Case Study Erfolge quantifizieren
• Bildungsweg besonders wichtig
• Internationale Erfahrung hervorheben

Länge: 1–2 Seiten

Fokus: Qualifikationen und Compliance.

ATS-Fokus: Finanzinstrumente und Regulierung

• Zertifizierungen & Lizenzen prominent
• Quantifizierte P&L-Verantwortung
• Regulatorische Erfahrung essenziell
• Reputation der Arbeitgeber zählt

Länge: 2–4 Seiten (Academic CV)

Fokus: Publikationen und Forschung.

ATS-Fokus: Research Keywords und Journal-Namen

• Publikationsliste füllt oft eigene Seiten
• Teaching Experience detailliert
• Grants und Funding Historie
• Conference Presentations

Länge: 1–2 Seiten + Portfolio

Fokus: Portfolio wichtiger als CV.

ATS-Fokus: Design-Tools und Creative Skills

• CV ergänzt das Portfolio
• Visuelle Gestaltung erlaubt
• Client List und Awards
• Creative Process beschreiben

ATS analysieren zuerst Struktur, dann Inhalt.

Impact: Verbessert Parsing-Genauigkeit um 67%

• Klare Überschriften für jede Sektion
• Konsistente Formatierung im gesamten Dokument
• Bullet Points für bessere Parsing-Genauigkeit
• Standard-Sektionen in erwarteter Reihenfolge

Optimale Keyword-Dichte ohne Stuffing.

Impact: Erhöht Match-Score um 45% bei gleicher Länge

• 2–3% Keyword-Dichte als Sweet Spot
• Synonyme und Variationen einsetzen
• Skills-Sektion für Keywords nutzen
• Kontext wichtiger als reine Häufigkeit

Moderne ATS bewerten Inhalte qualitativ.

Impact: Qualitäts-Score steigt um 78%

• Quantifizierte Achievements statt Aufgabenlisten
• Action Verbs am Beginn von Bullet Points
• Konkrete Beispiele statt generischer Phrasen
• Relevanz zur Zielposition demonstrieren

Kuratiere Inhalte wie ein Kurator.

Strategie: Jedes Element braucht einen klaren Zweck.

Benefit: Höhere Relevanz-Scores bei gleicher oder geringerer Länge.

• Irrelevante Jobs von vor 10+ Jahren weglassen
• Skills nur listen, wenn relevant für die Zielposition
• Achievements vor Verantwortlichkeiten
• Story Arc statt reiner Chronologie

Wichtigste Informationen zuerst, Details bei Bedarf.

Strategie: Front-load die kritischen ersten sechs Sekunden.

Benefit: Verbessert den Ersteindruck drastisch.

• Executive Summary als Elevator Pitch
• Aktuellste Position am ausführlichsten
• Core Skills im oberen Drittel platzieren
• Contact Information ATS-freundlich gestalten

Weißraum ist genauso wichtig wie Inhalt.

Strategie: Lesbarkeit über maximale Informationsdichte.

Benefit: Erhöht Completion-Rate um 34%.

• Zeilenhöhe zwischen 1,15 und 1,4
• Ränder von mindestens 2 cm
• Logische Gruppierung verwandter Informationen
• Visuelle Hierarchie durch spacing