Рекомендації щодо довжини CV (2025)

Рекомендована довжина: 1 сторінка

Макс. слів: 300–400

Обґрунтування: акцент на потенціалі, освіті та стажуваннях.

Порада: якість важливіша за кількість — краще менше, але високо релевантний вміст.

• Структура вмісту:
• Освіта/Навчання (40% вмісту)
• Стажування та підробітки (30%)
• Релевантні навички та сертифікати (20%)
• Особисті проекти або волонтерство (10%)
• Часті помилки:
• Надмірне роздування за рахунок нерелевантних підробітків
• Занадто деталізовані описи при малій практиці
• Вказувати шкільні оцінки при закінченому виші

Рекомендована довжина: 1,5–2 сторінки

Макс. слів: 500–700

Обґрунтування: баланс між досвідом і оглядністю.

Порада: зосередьтеся на останніх 5–7 роках, старіші позиції скоротіть.

• Структура вмісту:
• Досвід роботи з кількісними результатами (50%)
• Навички та технології (25%)
• Освіта та підвищення кваліфікації (15%)
• Проекти та досягнення (10%)
• Часті помилки:
• Описувати кожну позицію однаково детально
• Вказувати застарілі навички
• Забагато коротких місць роботи без пояснення

Рекомендована довжина: 2 сторінки (макс. 3)

Макс. слів: 600–900

Обґрунтування: стратегічне резюме з акцентом на лідерстві.

Порада: використовуйте сторітелінг про вплив і трансформацію замість переліку обов'язків.

• Структура вмісту:
• Коротке резюме (20%)
• Досвід управління та досягнення (40%)
• Стратегічні проекти та трансформації (25%)
• Ключові навички та освіта (15%)
• Часті помилки:
• Хронологічний перелік усіх позицій
• Занадто технічні деталі в керівних ролях
• Відсутність кількісно визначених досягнень

Рекомендована довжина: 2–3 сторінки

Макс. слів: 700–1200

Обґрунтування: стратегічний акцент на трансформації та зростанні.

Порада: думайте як CEO: демонструйте вплив на рівні організації.

• Структура вмісту:
• Коротке резюме з баченням (25%)
• Трансформації та успіхи зростання (35%)
• Досвід в раді директорів та філософія лідерства (25%)
• Освіта та посади в радах (15%)
• Часті помилки:
• Оперативні деталі замість стратегічних успіхів
• Нехтування згадкою про досвід в радах
• Відсутність лідерського бачення

Стандарт: 1–2 сторінки

Примітка: компактно та сильно структуровано.

Тренд 2025: тенденція до 1,5 сторінки в техкомпаніях

• Максимум дві сторінки для всіх рівнів кар'єри
• Більш докладно, ніж англосаксонські резюме
• Фото необов'язкове (звично в консервативних галузях)
• Віддається перевага хронологічному порядку

Стандарт: 1 сторінка (початковий/середній), 2+ сторінок (старший)

Примітка: культура резюме, дуже лаконічно.

Тренд 2025: оптимізація для ATS важливіша за саму довжину

• Entry Level: суворо одна сторінка
• Mid-Senior: одна до двох сторінок
• C-Level: до трьох сторінок можливо
• Досягнення важливіші за списки обов'язків

Стандарт: 2 сторінки

Примітка: детальніше, ніж у США, структурованіше, ніж у континентальній Європі.

Тренд 2025: гібрид між американським резюме та європейським CV

• Очікується дві сторінки для всіх рівнів
• Особисте твердження на початку
• Детальні рекомендації (часто окрема сторінка)
• Хобі та інтереси важливіші, ніж у США

Стандарт: 1–3 сторінки в залежності від країни

Примітка: сильно визначено культурно.

Тренд 2025: мультинаціональні компанії вирівнюють стандарти за міжнародними нормами

• Японія: формат Rirekisho, дуже структуровано
• Корея: детальна особиста інформація
• Сінгапур: міжнародний стандарт (1–2 сторінки)
• Фото бажане в більшості країн

Довжина: 1–2 сторінки

Фокус: навички та проекти важливіші за довжину.

Фокус ATS: ключові слова для тех-стеку необхідні

• GitHub/портфоліо важливіше за кількість сторінок
• Виокреміть технічні навички
• Внески в open-source мають значення
• Досвід у стартапах подавайте компактно

Довжина: 1 сторінка (строго)

Фокус: структура та точність.

Фокус ATS: галузева експертиза та методики

• McKinsey/BCG/Bain: максимум одна сторінка
• Квантифікуйте успіхи у кейс-стаді
• Освітній шлях особливо важливий
• Висвітлюйте міжнародний досвід

Довжина: 1–2 сторінки

Фокус: кваліфікації та комплаєнс.

Фокус ATS: фінансові інструменти та регулювання

• Сертифікації та ліцензії на видному місці
• Кількісна відповідальність за P&L
• Досвід у регулюванні є ключовим
• Репутація роботодавців має значення

Довжина: 2–4 сторінки (академічне CV)

Фокус: публікації та дослідження.

Фокус ATS: ключові слова досліджень та назви журналів

• Список публікацій часто займає окремі сторінки
• Детальний досвід викладання
• Гранти та історія фінансування
• Презентації на конференціях

Довжина: 1–2 сторінки + портфоліо

Фокус: портфоліо важливіше за CV.

Фокус ATS: інструменти дизайну та креативні навички

• CV доповнює портфоліо
• Візуальне оформлення дозволене
• Список клієнтів та нагороди
• Описати креативний процес

ATS спочатку аналізують структуру, потім зміст.

Вплив: покращує точність парсингу на 67%

• Чіткі заголовки для кожної секції
• Однорідне форматування в усьому документі
• Маркери для кращої точності парсингу
• Стандартні секції в очікуваному порядку

Оптимальна щільність ключових слів без штучного наповнення.

Вплив: підвищує показник відповідності на 45% при однаковій довжині

• 2–3% щільність ключових слів як оптимум
• Використовуйте синоніми та варіації
• Використовуйте секцію навичок для ключових слів
• Контекст важливіший за просту частоту

Сучасні ATS оцінюють вміст якісно.

Вплив: якісний рейтинг зростає на 78%

• Кількісні досягнення замість списків обов'язків
• Дієслівні початки (action verbs) на початку маркерів
• Конкретні приклади замість загальних фраз
• Демонструйте релевантність до цільової посади

Куруйте вміст як куратор.

Стратегія: кожен елемент має мати чітку мету.

Перевага: вищі бали релевантності при тій же або меншій довжині.

• Опускайте нерелевантні роботи старше 10 років
• Перелічуйте навички лише якщо релевантні для цільової позиції
• Досягнення перед обов'язками
• Арка історії замість чистої хронології

Найважливіша інформація спочатку, деталі за потреби.

Стратегія: завантажте найважливіше в перші критичні шість секунд.

Перевага: значно покращує перше враження.

• Executive Summary як elevator pitch
• Остання позиція — найдетальніша
• Розміщуйте основні навички у верхній третині
• Зробіть контактну інформацію дружньою до ATS

Білий простір так само важливий, як і вміст.

Стратегія: читабельність важливіша за максимальну щільність інформації.

Перевага: збільшує коефіцієнт завершення на 34%.

• Міжрядковий інтервал від 1,15 до 1,4
• Поля щонайменше 2 см
• Логічне групування пов'язаної інформації
• Візуальна ієрархія за допомогою відступів