Wytyczne długości CV (2025)

Zalecana długość: 1 strona

Maks. słów: 300–400

Uzasadnienie: Skupienie na potencjale, wykształceniu i praktykach.

Porada: Jakość ponad ilość – lepiej mniej, ale wysoce istotne treści.

• Informatyczne rozłożenie:
• Wykształcenie/studia (40% treści)
• Praktyki i prace dorywcze (30%)
• Istotne umiejętności i certyfikaty (20%)
• Projekty osobiste lub wolontariat (10%)
• Częste błędy:
• Nadmierne rozdmuchiwanie treści przez nieistotne prace dorywcze
• Zbyt szczegółowe opisy pomimo niewielkiego doświadczenia
• Wspominanie ocen szkolnych przy ukończonych studiach

Zalecana długość: 1,5–2 strony

Maks. słów: 500–700

Uzasadnienie: Równowaga między doświadczeniem a przejrzystością.

Porada: Skup się na ostatnich 5–7 latach, starsze stanowiska skróć.

• Informatyczne rozłożenie:
• Doświadczenie zawodowe z policzonymi osiągnięciami (50%)
• Umiejętności i technologie (25%)
• Wykształcenie i szkolenia (15%)
• Projekty i sukcesy (10%)
• Częste błędy:
• Opisywanie każdej pozycji z taką samą szczegółowością
• Wymienianie przestarzałych umiejętności
• Zbyt wiele krótkich okresów pracy bez wyjaśnienia

Zalecana długość: 2 strony (max. 3)

Maks. słów: 600–900

Uzasadnienie: Strategiczne podsumowanie z naciskiem na rolę przywódczą.

Porada: Opowiadaj o wpływie i transformacji zamiast list obowiązków.

• Informatyczne rozłożenie:
• Streszczenie wykonawcze (20%)
• Doświadczenie w zarządzaniu i osiągnięcia (40%)
• Projekty strategiczne i transformacje (25%)
• Kluczowe umiejętności i wykształcenie (15%)
• Częste błędy:
• Chronologiczna lista wszystkich stanowisk
• Zbyt techniczne szczegóły na rolach kierowniczych
• Brak policzonych osiągnięć

Zalecana długość: 2–3 strony

Maks. słów: 700–1200

Uzasadnienie: Strategiczne skupienie na transformacji i wzroście.

Porada: Myśl jak CEO: pokaż wpływ na poziomie organizacji.

• Informatyczne rozłożenie:
• Streszczenie wykonawcze z wizją (25%)
• Transformacje i sukcesy wzrostu (35%)
• Doświadczenie w radach nadzorczych i filozofia przywództwa (25%)
• Wykształcenie i pozycje w radach (15%)
• Częste błędy:
• Szczegóły operacyjne zamiast strategicznych sukcesów
• Brak wzmianki o doświadczeniu w radzie nadzorczej
• Brak wizji przywódczej

Standard: 1–2 strony

Uwaga: Zwięzły i mocno zorganizowany.

Trend 2025: Tendencja w stronę 1,5 strony w firmach technologicznych

• Maksymalnie dwie strony dla wszystkich poziomów kariery
• Bardziej rozbudowane niż anglosaskie résumé
• Zdjęcie opcjonalne (w konserwatywnych branżach zwyczajne)
• Preferowana kolejność chronologiczna

Standard: 1 strona (Entry/Mid), 2+ strony (Senior)

Uwaga: Kultura résumé, bardzo zwięzła.

Trend 2025: Optymalizacja pod ATS ważniejsza niż sama długość

• Entry Level: rygorystycznie jedna strona
• Mid-Senior: jedna do dwóch stron
• C-Level: do trzech stron możliwe
• Osiągnięcia ważniejsze niż listy obowiązków

Standard: 2 strony standard

Uwaga: Bardziej szczegółowe niż w USA, bardzie uporządkowane niż w Europie kontynentalnej.

Trend 2025: Hybryda między amerykańskim résumé a europejskim CV

• Dwie strony oczekiwane dla wszystkich poziomów
• Oświadczenie osobiste na początku
• Szczegółowe referencje (często osobna strona)
• Hobby i zainteresowania ważniejsze niż w USA

Standard: 1–3 strony w zależności od kraju

Uwaga: Silnie uwarunkowane kulturowo.

Trend 2025: Międzynarodowe korporacje wyrównują standardy do międzynarodowych

• Japonia: format Rirekisho, bardzo ustrukturyzowany
• Korea: szczegółowe dane osobowe
• Singapur: międzynarodowy standard (1–2 strony)
• Zdjęcie w większości krajów pożądane

Długość: 1–2 strony

Skupienie: Umiejętności i projekty ważniejsze niż długość.

ATS: Słowa kluczowe dotyczące stosu technologicznego są kluczowe

• GitHub/portfolio ważniejsze niż liczba stron
• Techniczne umiejętności wyeksponować
• Wkład w open-source się liczy
• Doświadczenie w startupach przedstawić zwięźle

Długość: 1 strona (ściśle)

Skupienie: Struktura i precyzja.

ATS: Ekspertyza branżowa i metodyki

• McKinsey/BCG/Bain: maksymalnie jedna strona
• Skutki Case Study policzyć
• Ścieżka edukacyjna szczególnie ważna
• Podkreślić doświadczenie międzynarodowe

Długość: 1–2 strony

Skupienie: Kwalifikacje i zgodność regulacyjna.

ATS: Instrumenty finansowe i regulacje

• Certyfikaty i licencje wyeksponować
• Skwantyfikowana odpowiedzialność P&L
• Doświadczenie regulacyjne istotne
• Renoma pracodawcy ma znaczenie

Długość: 2–4 strony (CV akademickie)

Skupienie: Publikacje i badania.

ATS: Słowa kluczowe związane z badaniami i nazwy czasopism

• Lista publikacji często zajmuje osobne strony
• Doświadczenie dydaktyczne szczegółowe
• Historia grantów i finansowania
• Prezentacje na konferencjach

Długość: 1–2 strony + portfolio

Skupienie: Portfolio ważniejsze niż CV.

ATS: Narzędzia projektowe i umiejętności kreatywne

• CV uzupełnia portfolio
• Dozwolona wizualna oprawa
• Lista klientów i nagrody
• Opisać proces twórczy

ATS analizują najpierw strukturę, potem treść.

Impact: Poprawia dokładność parsowania o 67%

• Wyraźne nagłówki dla każdej sekcji
• Spójne formatowanie w całym dokumencie
• Wypunktowania dla lepszego parsowania
• Standardowe sekcje w oczekiwanej kolejności

Optymalna gęstość słów kluczowych bez nadmiernego nadużywania.

Impact: Zwiększa wynik dopasowania o 45% przy tej samej długości

• 2–3% gęstości słów kluczowych jako optimum
• Stosuj synonimy i warianty
• Sekcja umiejętności do gromadzenia słów kluczowych
• Kontekst ważniejszy niż sama częstość

Nowoczesne ATS oceniają treść jakościowo.

Impact: Wskaźnik jakości wzrasta o 78%

• Skwantyfikowane osiągnięcia zamiast listy obowiązków
• Czasowniki akcji na początku punktów
• Konkretne przykłady zamiast ogólnych fraz
• Pokaż relewantność względem stanowiska

Kuratoruj treści jak kurator.

Strategia: Każdy element potrzebuje jasnego celu.

Korzyść: Wyższe wyniki relewantności przy tej samej lub mniejszej długości.

• Pomiń nieistotne prace sprzed ponad 10 lat
• Wymieniaj umiejętności tylko jeśli są istotne dla celu
• Osiągnięcia przed obowiązkami
• Łuk narracyjny zamiast samej chronologii

Najważniejsze informacje najpierw, szczegóły w razie potrzeby.

Strategia: Umieść kluczowe informacje w pierwszych sześciu sekundach.

Korzyść: Drastycznie poprawia pierwsze wrażenie.

• Streszczenie wykonawcze jako elevator pitch
• Najświeższe stanowisko najobszerniejsze
• Kluczowe umiejętności w górnym tercjale
• Informacje kontaktowe przyjazne dla ATS

Biała przestrzeń jest tak samo ważna jak treść.

Strategia: Czytelność ponad maksymalną gęstość informacji.

Korzyść: Zwiększa wskaźnik ukończenia o 34%.

• Interlinia między 1,15 a 1,4
• Marginesy co najmniej 2 cm
• Logiczne grupowanie powiązanych informacji
• Hierarchia wizualna przez odstępy