Directives sur la longueur du CV (2025)

Longueur recommandée : 1 page

Max. de mots : 300–400

Justification : axé sur le potentiel, la formation et les stages.

Conseil : qualité avant quantité – mieux vaut moins mais très pertinent.

• Répartition du contenu :
• Formation/études (40% du contenu)
• Stages et emplois secondaires (30%)
• Compétences pertinentes et certificats (20%)
• Projets personnels ou bénévolat (10%)
• Erreurs fréquentes :
• Gonfler avec des emplois secondaires non pertinents
• Descriptions trop détaillées malgré une expérience limitée
• Mentionner les notes scolaires pour un diplôme terminé

Longueur recommandée : 1,5–2 pages

Max. de mots : 500–700

Justification : équilibre entre expérience et lisibilité.

Conseil : se concentrer sur les 5–7 dernières années, réduire les postes plus anciens.

• Répartition du contenu :
• Expérience professionnelle avec résultats quantifiés (50%)
• Compétences et technologies (25%)
• Formation et formations complémentaires (15%)
• Projets et réussites (10%)
• Erreurs fréquentes :
• Décrire chaque poste avec le même niveau de détail
• Lister des compétences obsolètes
• Trop de postes courts sans explication

Longueur recommandée : 2 pages (max. 3)

Max. de mots : 600–900

Justification : résumé stratégique axé sur le leadership.

Conseil : raconter l'impact et la transformation plutôt que des listes de tâches.

• Répartition du contenu :
• Résumé exécutif (20%)
• Expérience managériale et réussites (40%)
• Projets stratégiques et transformations (25%)
• Compétences clés et formation (15%)
• Erreurs fréquentes :
• Liste chronologique de tous les postes
• Détails trop techniques pour des rôles de direction
• Absence de résultats quantifiés

Longueur recommandée : 2–3 pages

Max. de mots : 700–1200

Justification : focus stratégique sur la transformation et la croissance.

Conseil : pensez comme un CEO : montrez l'impact au niveau organisationnel.

• Répartition du contenu :
• Résumé exécutif avec vision (25%)
• Transformations et succès de croissance (35%)
• Expérience au conseil d'administration et philosophie de leadership (25%)
• Formation et postes au conseil (15%)
• Erreurs fréquentes :
• Détails opérationnels au lieu de succès stratégiques
• Aucune expérience de conseil mentionnée
• Absence de vision de leadership

Standard : 1–2 pages

Remarque : compact et fortement structuré.

Tendance 2025 : tendance à 1,5 page dans les entreprises tech

• Maximum deux pages pour tous les niveaux de carrière
• Plus détaillé que les résumés anglo-saxons
• Photo optionnelle (courante dans les secteurs conservateurs)
• Ordre chronologique préféré

Standard : 1 page (débutant/intermédiaire), 2+ pages (senior)

Remarque : culture du résumé, très concis.

Tendance 2025 : l'optimisation ATS plus importante que la longueur pure

• Entry Level : strictement une page
• Mid-Senior : une à deux pages
• C-Level : jusqu'à trois pages possibles
• Les réalisations sont plus importantes que les listes de tâches

Standard : 2 pages

Remarque : plus détaillé que les USA, plus structuré que l'Europe continentale.

Tendance 2025 : hybride entre le résumé US et le CV EU

• Deux pages attendues pour tous les niveaux
• Déclaration personnelle au début
• Références détaillées (souvent sur une page séparée)
• Loisirs & centres d'intérêt plus importants que dans les USA

Standard : 1–3 pages selon le pays

Remarque : fortement influencé par la culture.

Tendance 2025 : les multinationales s'alignent sur les normes internationales

• Japon : format Rirekisho, très structuré
• Corée : informations personnelles détaillées
• Singapour : standard international (1–2 pages)
• Photo souhaitée dans la plupart des pays

Longueur : 1–2 pages

Focus : compétences et projets plutôt que longueur.

Focus ATS : mots-clés pour la stack tech essentiels

• GitHub/portfolio plus important que le nombre de pages
• Placer les compétences techniques en évidence
• Les contributions open source comptent
• Présenter l'expérience startup de manière concise

Longueur : 1 page (strict)

Focus : structure et précision.

Focus ATS : expertise sectorielle et méthodologies

• McKinsey/BCG/Bain : maximum une page
• Quantifier les succès des études de cas
• Parcours éducatif particulièrement important
• Mettre en avant l'expérience internationale

Longueur : 1–2 pages

Focus : qualifications et conformité.

Focus ATS : instruments financiers et régulation

• Certifications & licences en évidence
• Responsabilité P&L quantifiée
• Expérience réglementaire essentielle
• La réputation des employeurs compte

Longueur : 2–4 pages (CV académique)

Focus : publications et recherche.

Focus ATS : mots-clés de recherche et noms de journaux

• La liste des publications occupe souvent des pages séparées
• Expérience d'enseignement détaillée
• Bourses et historique de financement
• Présentations en conférence

Longueur : 1–2 pages + portfolio

Focus : le portfolio est plus important que le CV.

Focus ATS : outils de design et compétences créatives

• Le CV complète le portfolio
• Conception visuelle autorisée
• Liste de clients et récompenses
• Décrire le processus créatif

Les ATS analysent d'abord la structure, puis le contenu.

Impact: Verbessert Parsing-Genauigkeit um 67%

• Titres clairs pour chaque section
• Formatage cohérent dans tout le document
• Puces pour une meilleure précision de parsing
• Sections standard dans l'ordre attendu

Densité optimale de mots-clés sans bourrage.

Impact: Erhöht Match-Score um 45% bei gleicher Länge

• 2–3% de densité de mots-clés comme point idéal
• Utiliser synonymes et variations
• Utiliser la section compétences pour les mots-clés
• Le contexte est plus important que la simple fréquence

Les ATS modernes évaluent qualitativement le contenu.

Impact: Qualitäts-Score steigt um 78%

• Réalisations quantifiées plutôt que listes de tâches
• Verbes d'action en début de puces
• Exemples concrets plutôt que phrases génériques
• Démontrer la pertinence pour le poste ciblé

Sélectionnez le contenu comme un conservateur.

Stratégie : chaque élément doit avoir un but clair.

Avantage : scores de pertinence plus élevés à longueur égale ou réduite.

• Omettre les emplois non pertinents datant de plus de 10 ans
• Lister les compétences seulement si elles sont pertinentes pour le poste visé
• Prioriser les réalisations avant les responsabilités
• Arc narratif plutôt que pure chronologie

Informations les plus importantes d'abord, détails si nécessaire.

Stratégie : mettre en avant les éléments critiques dès les six premières secondes.

Avantage : améliore drastiquement la première impression.

• Résumé exécutif comme pitch éclair
• Le poste le plus récent le plus détaillé
• Placer les compétences clés dans le tiers supérieur
• Rendre les informations de contact compatibles ATS

L'espace blanc est aussi important que le contenu.

Stratégie : lisibilité plutôt que densité d'information maximale.

Avantage : augmente le taux d'achèvement de 34%.

• Interligne entre 1,15 et 1,4
• Marges d'au moins 2 cm
• Regroupement logique des informations connexes
• Hiérarchie visuelle grâce à l'espacement