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Royaume‑Uni : guide des offres
Bandes salariales, langage inclusif et exigences réalistes.
Emplois
UK
Sommaire
Focus
Bandes salariales
Préférer des fourchettes à ‘competitive’.
Langage inclusif
Éviter les termes genrés et l’âgisme.
Must‑have réalistes
Limiter à 4–6 éléments clés.
Clarté du processus
Décrire les étapes et les délais.
Bandes salariales
Les fourchettes améliorent équité et conversion ; contextualiser niveau/localisation.
Langage inclusif
Termes neutres
Sans marqueurs de genre/âge.
Critères
Comportements observables, pertinents pour l’emploi.
Clarté du process
| Étape | Quoi |
|---|---|
| Postuler | Quoi soumettre |
| Étapes | Téléphone, panel, cas |
| Délais | SLA et feedback |
Clarté & transparence attirent de meilleurs candidats.
— Rédaction