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UK: Leitfaden für Stellenausschreibungen
Gehaltsbänder, inklusives Wording und realistische Muss‑Kriterien.
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UK
Inhaltsverzeichnis
Fokus
Gehaltsbänder
Bevorzuge Bandbreiten statt ‘competitive’.
Inklusives Wording
Geschlechtsneutrale Begriffe, keine Altersdiskriminierung.
Realistische Muss‑Kriterien
Auf 4–6 Kernelemente begrenzen.
Prozessklarheit
Phasen und Zeitplan skizzieren.
Gehaltsbänder
Bandbreiten erhöhen Fairness & Conversion; Level/Standort kontextualisieren.
Inklusives Wording
Neutrale Begriffe
Keine Gender‑/Altersmarker.
Kriterien
Beobachtbare, jobrelevante Verhaltensweisen.
Prozessklarheit
| Schritt | Inhalt |
|---|---|
| Bewerbung | Was einreichen? |
| Stages | Telefon, Panel, Case |
| Timeline | SLA und Feedback |
Klarheit & Transparenz ziehen bessere Kandidat:innen an.
— Karriere‑Wiki Redaktion