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Reino Unido: guía de ofertas
Rangos salariales, lenguaje inclusivo y requisitos realistas.
Empleos
UK
Contenido
Enfoque
Rangos salariales
Mejor bandas que ‘competitive’.
Lenguaje inclusivo
Evitar términos sesgados y edadismo.
Imprescindibles realistas
Limitar a 4–6 puntos clave.
Claridad del proceso
Fases y tiempos esperados.
Rangos salariales
Las bandas mejoran equidad y conversión; contextualizar por nivel/ubicación.
Lenguaje inclusivo
Términos neutros
Sin marcadores de género/edad.
Criterios
Conductas observables, relevantes al trabajo.
Claridad del proceso
| Paso | Qué |
|---|---|
| Postulación | Qué enviar |
| Etapas | Teléfono, panel, caso |
| Plazos | SLA y feedback |
Claridad y transparencia atraen mejores candidatos.
— Redacción