Путівник по вакансіях у Великобританії
Зарплатні діапазони, Right-to-Work, періоди повідомлення та інклюзивне формулювання – все про британський ринок праці
Зміст
Британський ринок праці має свої власні правила – від зарплатних діапазонів до періодів повідомлення
Британський ринок праці: Традиції зустрічаються з сучасністю
Британський ринок праці – один з найдинамічніших у Європі, і після Brexit він розробив свій власний набір правил. З понад 33 мільйонами працівників він пропонує унікальні можливості, але вимагає розуміння місцевих звичаїв.
Незалежно від того, чи ви громадянин ЄС, який хоче працювати у Великобританії, чи HR-професіонал, який націлений на британських кандидатів: цей посібник пояснює всі важливі аспекти – від зарплатних діапазонів до перевірок Right-to-Work та періодів повідомлення.
Британська культура подачі заяв більш формальна, ніж у США, але більш прагматична, ніж у Німеччині. Розуміння цих культурних нюансів – ключ до успіху.
Зарплатні діапазони: Прозорість як стандарт
На відміну від формулювань типу 'конкурентна зарплата', британські кандидати все частіше очікують конкретних діапазонів винагороди. З 2024 року дедалі більше компаній вимагають зарплатних діапазонів у вакансіях.
Кращі практики для зарплатних діапазонів:
- Конкретні діапазони замість 'конкурентна' або 'обговорюється'
- Контекстуалізуйте рівень та локацію (Лондон vs регіони)
- Перераховуйте пільги окремо (пенсія, приватна медицина)
- Прозоро повідомляйте про структуру бонусів
£45k
Медіанна зарплата у Великобританії
Середня зарплата на повний робочий день 2024
£62k
Лондонська премія
Середня зарплата в столиці
25%
Пенсійний внесок
Типовий внесок роботодавця
Пільги у Великобританії: Що очікується
Пенсійні внески
Мінімум 3% внеску роботодавця (Auto-Enrolment), преміальні роботодавці пропонують 6-10%.
Приватна медицина
Часто пропонується як перевага, особливо в Лондоні. BUPA, Vitality або AXA – поширені варіанти.
Право на відпустку
Законодавчо встановлено 28 днів, включаючи святкові дні. Преміум: 30-35 днів.
Програма Cycle-to-Work
Податкові пільги для оренди велосипедів – дуже популярна у Великобританії.
Right to Work (Право на працю): Реальність після Brexit
Після Brexit усі роботодавці повинні проводити перевірки Right-to-Work. Для громадян ЄС це зазвичай означає робочу візу – найпоширенішою є Skilled Worker Visa (віза кваліфікованого працівника).
Категорії віз для професіоналів:
- Skilled Worker Visa: Потрібен спонсор + мін. £26,200 зарплата (або ринкова ставка)
- Global Talent Visa: Для виняткових талантів без спонсора
- Graduate Visa: 2 роки для випускників британських ВНЗ
- Youth Mobility Scheme: Для осіб 18-30 років з певних країн
Right to Work: Ключові моменти
Ліцензія спонсора
Роботодавцям потрібна ліцензія спонсора для найму негромадян Великобританії.
Поріг зарплати
Мінімум £26,200 або 'ринкова ставка' посади – що вище.
Вимоги до англійської
Потрібен рівень B1 англійської (підтверджується тестом або дипломом).
Certificate of Sponsorship
Роботодавець видає CoS – тільки після цього можна подавати на візу.
Notice Periods (Періоди повідомлення): Довші, ніж очікувалося
Британські періоди повідомлення часто довші, ніж в інших країнах. Стандарт – 1-3 місяці, для вищих посад – до 6 місяців.
Типові періоди повідомлення за рівнем:
- Початковий рівень: 1 тиждень - 1 місяць
- Середній рівень: 1-2 місяці
- Старший/управлінський: 3 місяці
- Виконавчий/директорський: 3-6 місяців
- C-Suite: 6-12 місяців
Періоди повідомлення за індустрією
| Індустрія | Junior | Senior | Executive |
|---|---|---|---|
| Фінанси/Банкінг | 1 місяць | 3 місяці | 6 місяців |
| Техно/Стартапи | 2 тижні | 1-2 місяці | 3 місяці |
| Юридичні послуги | 1 місяць | 3 місяці | 6 місяців |
| Охорона здоров'я | 4 тижні | 8 тижнів | 12 тижнів |
| Роздрібна торгівля | 1 тиждень | 4 тижні | 8 тижнів |
Інклюзивне формулювання: Різноманітність як стандарт
Британські вакансії приділяють велику увагу інклюзивній мові. Equality Act 2010 (Закон про рівність) забороняє дискримінацію – а прогресивні роботодавці йдуть далі.
Кращі практики для інклюзивного формулювання:
- Використовуйте гендерно-нейтральні назви посад ('Sales Representative', а не 'Salesman')
- Без вікових маркерів (уникайте 'dynamic young team')
- Згадуйте гнучкий графік як стандарт
- Пропонуйте процеси подачі заяв, зручні для людей з інвалідністю
Що робити і чого не робити в британських вакансіях
РОБІТЬ: Зарплатний діапазон
Вказуйте конкретний діапазон зарплати
РОБІТЬ: Гнучка робота
Згадуйте дистанційні/гібридні варіанти
РОБІТЬ: Перераховуйте пільги
Пенсія, медицина, відпустки
НЕ РОБІТЬ: 'Конкурентна'
Уникайте нечітких заяв про зарплату
НЕ РОБІТЬ: Вікові маркери
'Молода команда', 'Digital Native'
НЕ РОБІТЬ: Надмірні вимоги
Нереалістичні списки вимог
Британський процес подачі заяв
Процес подачі заяв у Великобританії більш структурований, ніж у Німеччині, але менш формальний, ніж в Японії. Зазвичай він включає 3-5 раундів.
Типовий потік процесу:
- Етап 1: Перегляд CV (часто через ATS)
- Етап 2: Телефонне інтерв'ю з рекрутером (20-30 хв)
- Етап 3: Технічне інтерв'ю (відео або на місці, 45-60 хв)
- Етап 4: Групове інтерв'ю або асесмент-центр
- Етап 5: Фінальне інтерв'ю з керівником найму/директором
Прозорість процесу: Що очікують кандидати
Комунікація термінів
Чітка інформація про тривалість процесу. Стандарт: 2-4 тижні.
Політика зворотного зв'язку
Конструктивний зворотний зв'язок після інтерв'ю дедалі більше очікується.
Формат інтерв'ю
Питання на основі компетенцій – стандарт у Великобританії.
Деталі оцінювання
Повідомляйте заздалегідь про тести, презентації чи кейси.
Чіткість і прозорість залучають кращих кандидатів. У Великобританії кандидати очікують конкретної інформації – від зарплати до тривалості процесу.
— Редакція Кар'єрної Вікі
Часті запитання
Чи потрібна мені робоча віза для Великобританії?
Так, після Brexit громадяни ЄС потребують робочої візи. Найпоширенішою є Skilled Worker Visa, яка вимагає спонсора (роботодавця з ліцензією) та мінімальної зарплати £26,200.
Яка різниця між CV і Resume у Великобританії?
У Великобританії 'CV' є стандартним терміном (не Resume, як у США). Британське CV зазвичай займає 2 сторінки і включає персональні дані, але без фото. Фокус на вимірюваних досягненнях та компетенціях.
Який типовий період повідомлення?
Залежить від старшинства: Junior посади часто мають 1 місяць, середній рівень – 1-3 місяці, старші ролі – 3 місяці, а керівники можуть мати 6 місяців або більше. Це вказується в трудовому договорі.
Чи обов'язково вказувати зарплату у вакансії?
Юридично не обов'язково, але дедалі більше очікується. Вакансії з інформацією про зарплату отримують до 30% більше заявок. 'Конкурентна зарплата' сприймається як тривожний сигнал.
Що означає перевірка 'Right to Work'?
Кожен роботодавець у Великобританії повинен перевірити перед початком роботи, що кандидат може легально працювати у Великобританії. Це робиться шляхом перевірки паспорта, візи або Share Code. Порушення можуть призвести до штрафів у £20,000.
Готові до британського ринку праці?
Створіть CV, що відповідає британським стандартам – за допомогою нашого редактора CV з підтримкою AI.