Посібник з вакансіями США
Культура резюме, норма однієї сторінки, EEO/at-will та прозорість заробітної плати – все, що потрібно знати про американський ринок праці
Зміст
Американський ринок праці має свої власні правила – від резюме з акцентом на досягнення до прозорості заробітної плати на рівні штатів
Ринок праці США: інший світ
Американський ринок праці принципово відрізняється від європейських ринків. З понад 160 мільйонами зайнятих працівників, це найбільший ринок у західному світі – і він має свої унікальні правила.
Кожен, хто шукає роботу в США або здійснює рекрутинг там, повинен розуміти культурні відмінності: стисле резюме замість детального CV, менталітет орієнтації на досягнення та юридичні особливості, такі як EEO та працевлаштування at-will.
Цей посібник пояснює всі важливі аспекти для здобувачів роботи та HR-спеціалістів, які хочуть досягти успіху на американському ринку.
Résumé vs. CV: фундаментальна різниця
У американському контексті 'résumé' та 'CV' не є синонімами. Résumé – це стислий документ максимум на дві сторінки для більшості посад. CV (Curriculum Vitae), навпаки, є всебічним академічним документом, який очікується лише в академічному середовищі, медицині та на деяких виконавчих посадах.
Американське резюме характеризується:
- Формулюваннями з акцентом на досягнення з вимірюваними результатами
- Без особистої інформації (фото, дата народження, сімейний стан)
- Дієсловами дії на початку ('Led', 'Achieved', 'Increased')
- Кількісно визначеними досягненнями ('Збільшив дохід на 35%')
- Зворотно-хронологічною структурою
Résumé vs. CV: ключові відмінності
Résumé
1-2 сторінки, орієнтація на досягнення, без особистих даних, для бізнес-посад
Академічне CV
Необмежена довжина, повний список публікацій, для академічної сфери та досліджень
Резюме топ-менеджера
2-3 сторінки, стратегічна розповідь, досвід роботи в раді директорів, відповідальність за P&L
Федеральне резюме
4-6 сторінок, детальний опис обов'язків, для посад у державних установах США (USAJobs)
1
Сторінка – стандарт
Для більшості посад з досвідом <10 років
2-3
Сторінки для керівників
Вищий рівень, технічні IC, C-Suite
6
Секунд на перегляд
Середній час для початкового перегляду резюме
Розуміння норми однієї сторінки
Перевага резюме на одній сторінці має практичні причини: рекрутери в США часто переглядають сотні заяв щодня. Стислий документ збільшує шанси, що ключові кваліфікації будуть одразу помітні.
Коли більше однієї сторінки допустимо:
- 10+ років відповідного досвіду роботи
- Посади виконавчого рівня
- Технічні індивідуальні співробітники (Staff+)
- Посади, що вимагають широких технічних навичок
- Робота у федеральному уряді (особливі вимоги до формату)
EEO та працевлаштування At-will
Рівні можливості працевлаштування (EEO)
Стандартна клаузула про рівне ставлення. Дискримінація за расою, релігією, статтю, віком, інвалідністю або національним походженням заборонена.
Працевлаштування At-will
У більшості штатів роботодавці або працівники можуть припинити трудові відносини в будь-який час без пояснення причин.
Відповідність EEOC
Роботодавці з 15+ працівниками повинні дотримуватися рекомендацій EEOC та включати відповідні заяви у вакансії.
Штати з правом на роботу
У 27 штатах заборонені угоди про закритий цех – членство в профспілці є добровільним.
Що означає At-will для здобувачів роботи?
Працевлаштування at-will – це концепція, незнайома багатьом європейським здобувачам роботи. Це означає, що трудові відносини можуть бути припинені будь-якою стороною в будь-який час – без термінів попередження та захисту, звичних у Європі.
Важливо знати:
- Захист зайнятості існує лише для захищених категорій (дискримінація)
- Вихідна допомога не є обов'язковою за законом, але поширена для керівників
- Трудові договори можуть змінювати цю угоду
- Монтана – єдиний штат без доктрини at-will
Прозорість заробітної плати: нова норма
Прозорість заробітної плати – одна з найбільш значущих тенденцій у американському рекрутингу. Дедалі більше штатів і міст вимагають від роботодавців включати діапазони заробітної плати у вакансії.
Це принципово змінює динаміку процесу подачі заяв – кандидати можуть краще оцінювати пропозиції, а переговори про заробітну плату починаються на більш прозорій основі.
Прозорість заробітної плати за штатами
| Штат/місто | Вимога | З |
|---|---|---|
| Каліфорнія | Діапазон зарплати в усіх вакансіях | 2023 |
| Нью-Йорк | Діапазон зарплати + по всій країні для віддалених посад | 2022 |
| Колорадо | Діапазон зарплати + інформація про пільги | 2021 |
| Вашингтон | Діапазон зарплати + опис пільг | 2023 |
| Коннектикут | За запитом або в пропозиції | 2022 |
Найкращі практики прозорості заробітної плати
Вкажіть діапазон зарплати
Чітко повідомляйте діапазон базової заробітної плати. Занадто широкі діапазони (напр., $50k-$150k) виглядають неправдоподібними.
Загальна компенсація
Прозоро представляйте бонуси, акції, внесок у 401(k) та вартість пільг.
Віддалені посади
Для віддалених робіт часто застосовуються найсуворіші правила штату (напр., NY для всіх заявників у США).
Відповідність
Для присутності в кількох штатах: застосовуйте найсуворіше правило, щоб залишатися у відповідності.
Розуміння американської культури подачі заяв
Американська культура подачі заяв є більш динамічною та прямою, ніж європейська. Нетворкінг відіграє центральну роль – багато посад заповнюються через рекомендації ще до того, як вони публічно опубліковані.
Культурні особливості:
- Впевнена самопрезентація очікується (без фальшивої скромності)
- Супровідні листи важливі і повинні бути персоналізовані
- Електронні листи для подальшого спілкування після співбесід є стандартом
- Профіль LinkedIn часто важливіший за друковане резюме
- Перевірки біографії поширені та всебічні
У США важливо не те, що ви робили, а яких результатів ви досягли. Написання з акцентом на досягнення та кількісно визначені успіхи – ось ключ.
— Директор з персоналу, Fortune 500
Що робити і чого не робити в американських заявах
РОБИТИ: Кількісні показники
Підкріплюйте результати цифрами ($, %, кількість)
РОБИТИ: Дієслова дії
'Led', 'Achieved', 'Increased' замість пасивних форм
РОБИТИ: Адаптація
Налаштовуйте резюме під кожну посаду
НЕ РОБИТИ: Фото
Без фото, віку чи особистої інформації
НЕ РОБИТИ: Займенники
Без формулювань 'я' чи 'мій'
НЕ РОБИТИ: Абзаци
Маркери замість суцільного тексту
Часті запитання
Чи потрібно фото в американському резюме?
Ні, абсолютно ні. Фотографії в резюме можуть спричинити юридичні проблеми для роботодавців (звинувачення в дискримінації). Особиста інформація, така як дата народження, сімейний стан або національність, також не належить до резюме.
Що означає 'Equal Opportunity Employer'?
Ця клаузула сигналізує, що роботодавець дотримується рекомендацій EEOC і не дискримінує за захищеними характеристиками. Майже всі професійні вакансії містять це формулювання.
Як подавати заяви з Європи на посади в США?
Вам потрібен дозвіл на роботу (віза H-1B для кваліфікованих працівників, L-1 для переведення в компанії). Вкажіть у супровідному листі, чи потрібне вам спонсорство. Багато роботодавців спонсорують лише для важкозаповнюваних посад.
Яка різниця між Résumé та Resume?
Обидва варіанти правильні. 'Résumé' – це оригінальне французьке написання з наголосами, 'Resume' – американізована версія. Обидва приймаються, хоча 'Resume' без наголосів використовується частіше.
Чи повинен діапазон зарплати бути у вакансії?
Це залежить від штату. Каліфорнія, Нью-Йорк, Колорадо та Вашингтон мають закони про прозорість заробітної плати, які вимагають діапазонів зарплати у вакансіях. Для віддалених посад часто застосовуються найсуворіші правила.
Готові до американського ринку праці?
Створіть резюме з акцентом на досягнення, яке відповідає американським стандартам – за допомогою нашого редактора CV на основі ШІ.