USA: Gids voor Vacatures
Résumé-cultuur, 1-pagina-norm, EEO/At-will en Pay Transparency – alles wat u moet weten over de Amerikaanse arbeidsmarkt
Inhoudsopgave
De Amerikaanse arbeidsmarkt heeft eigen regels – van achievement-first Résumés tot staatelijke Pay Transparency
De Amerikaanse Arbeidsmarkt: Een Andere Wereld
De Amerikaanse arbeidsmarkt verschilt fundamenteel van de Europese. Met meer dan 160 miljoen werkenden is het de grootste van de westerse wereld – en heeft zijn eigen spelregels.
Wie in de USA naar een baan zoekt of daar wil werven, moet de culturele verschillen begrijpen: Het beknopte Résumé in plaats van het uitgebreide CV, de achievement-first mentaliteit en de juridische bijzonderheden zoals EEO en At-will Employment.
Deze gids legt alle belangrijke aspecten uit voor sollicitanten en HR-professionals die succesvol willen zijn op de Amerikaanse markt.
Résumé vs. CV: Het Fundamentele Verschil
In de Amerikaanse context zijn 'Résumé' en 'CV' geen synoniemen. Het Résumé is een beknopt document van maximaal twee pagina's voor de meeste posities. Een CV (Curriculum Vitae) daarentegen is een uitgebreid academisch document dat alleen in wetenschap, geneeskunde en sommige leidinggevende functies wordt verwacht.
Het Amerikaanse Résumé kenmerkt zich door:
- Achievement-first formuleringen met meetbare resultaten
- Geen persoonlijke informatie (foto, geboortedatum, burgerlijke staat)
- Action Verbs aan het begin van zinnen ('Led', 'Achieved', 'Increased')
- Gekwantificeerde successen ('Increased revenue by 35%')
- Omgekeerd-chronologische structuur
Résumé vs. CV: Belangrijkste Verschillen
Résumé
1-2 pagina's, achievement-focused, geen persoonlijke gegevens, voor business-posities
Academic CV
Onbeperkte lengte, volledige publicatielijst, voor academie en onderzoek
Executive Résumé
2-3 pagina's, strategisch narratief, Board-ervaring, P&L-verantwoordelijkheid
Federal Résumé
4-6 pagina's, gedetailleerde taken, voor Amerikaanse overheidsfuncties (USAJobs)
1
Pagina Standaard
Voor de meeste posities met <10 jaar ervaring
2-3
Pagina's voor Executives
Senior-Level, Technical ICs, C-Suite
6
Seconden Screening
Gemiddelde tijd voor eerste Résumé-check
De 1-Pagina-Norm Begrijpen
De voorkeur voor Résumés van één pagina heeft praktische redenen: Amerikaanse recruiters screenen vaak dagelijks honderden sollicitaties. Een beknopt document vergroot de kans dat de belangrijkste kwalificaties direct zichtbaar zijn.
Wanneer meer dan één pagina acceptabel is:
- 10+ jaar relevante werkervaring
- Executive-Level posities
- Technical Individual Contributors (Staff+)
- Posities die uitgebreide technische skills vereisen
- Federal Government Jobs (eigen formaatvoorschriften)
EEO & At-will Employment
Equal Employment Opportunity (EEO)
Standaardclausule voor gelijke behandeling. Discriminatie op basis van ras, religie, geslacht, leeftijd, handicap of nationale afkomst is verboden.
At-will Employment
In de meeste staten kunnen werkgevers of werknemers het dienstverband op elk moment zonder opgave van reden beëindigen.
EEOC Compliance
Werkgevers met 15+ werknemers moeten EEOC-richtlijnen volgen en bijbehorende statements in vacatures opnemen.
Right-to-work States
In 27 staten zijn closed-shop-overeenkomsten verboden – vakbondslidmaatschap is vrijwillig.
Wat Betekent At-will voor Sollicitanten?
At-will Employment is een concept dat veel Europese sollicitanten onbekend is. Het betekent dat het dienstverband door beide partijen op elk moment kan worden beëindigd – zonder de in Europa gebruikelijke opzegtermijnen en ontslagbescherming.
Belangrijk om te weten:
- Ontslagbescherming bestaat alleen voor beschermde klassen (discriminatie)
- Ontslagvergoedingen zijn niet wettelijk verplicht, maar bij Executives gebruikelijk
- Arbeidscontracten kunnen deze regeling wijzigen
- Montana is de enige staat zonder At-will-doctrine
Pay Transparency: De Nieuwe Normaal
Pay Transparency is een van de belangrijkste trends in Amerikaans recruitment. Steeds meer staten en steden verplichten werkgevers om salarisranges in vacatures aan te geven.
Dit verandert de dynamiek van het sollicitatieproces fundamenteel – kandidaten kunnen aanbiedingen beter inschatten en salarisonderhandelingen beginnen op een transparantere basis.
Pay Transparency per Staat
| Staat/Stad | Vereiste | Sinds |
|---|---|---|
| California | Salarisrange in alle vacatures | 2023 |
| New York | Salarisrange + Remote-posities landelijk | 2022 |
| Colorado | Salarisrange + Benefits-info | 2021 |
| Washington | Salarisrange + Benefits-beschrijving | 2023 |
| Connecticut | Op verzoek of in het aanbod | 2022 |
Pay Transparency Best Practices
Salarisrange aangeven
Base Salary Range duidelijk communiceren. Te brede ranges (bijv. $50k-$150k) werken ongeloofwaardig.
Total Compensation
Bonus, Equity, 401(k)-Match en Benefits-waarde transparant weergeven.
Remote-posities
Voor remote jobs gelden vaak de strengste staatelijke regels (bijv. NY voor alle US-sollicitanten).
Compliance
Bij multi-state aanwezigheid: Strengste regel toepassen om compliant te blijven.
Amerikaanse Sollicitatiecultuur Begrijpen
De Amerikaanse sollicitatiecultuur is dynamischer en directer dan de Europese. Netwerken speelt een centrale rol – veel vacatures worden via referrals vervuld voordat ze openbaar worden geplaatst.
Culturele bijzonderheden:
- Zelfverzekerde zelfpresentatie wordt verwacht (geen vals understatement)
- Cover Letters zijn belangrijk en moeten gepersonaliseerd zijn
- Follow-up e-mails na interviews zijn standaard
- LinkedIn-profiel is vaak belangrijker dan gedrukt Résumé
- Background Checks zijn gebruikelijk en uitgebreid
In de USA gaat het niet om wat je hebt gedaan, maar welke resultaten je hebt behaald. Achievement-first Writing en gekwantificeerde successen zijn de sleutel.
— HR Director, Fortune 500
Do's and Don'ts voor Amerikaanse Sollicitaties
DO: Kwantificeren
Resultaten met cijfers onderbouwen ($, %, aantal)
DO: Action Verbs
'Led', 'Achieved', 'Increased' in plaats van passief
DO: Tailoring
Résumé aan elke vacature aanpassen
DON'T: Foto
Geen foto, leeftijd of persoonlijke info
DON'T: Pronouns
Geen 'I' of 'my' formuleringen
DON'T: Paragraphs
Bullet Points in plaats van lopende tekst
Veelgestelde vragen
Heb ik een foto nodig in mijn Amerikaanse Résumé?
Nee, absoluut niet. Foto's in het Résumé kunnen juridische problemen voor werkgevers veroorzaken (discriminatiebeschuldigingen). Persoonlijke informatie zoals geboortedatum, burgerlijke staat of nationaliteit hoort er ook niet in.
Wat betekent 'Equal Opportunity Employer'?
Deze clausule signaleert dat de werkgever de EEOC-richtlijnen volgt en niet discrimineert op basis van beschermde kenmerken. Vrijwel alle professionele vacatures bevatten deze formulering.
Hoe solliciteer ik vanuit Europa op Amerikaanse vacatures?
U heeft een werkvergunning nodig (H-1B visum voor vakmensen, L-1 voor bedrijfsoverplaatsingen). Vermeld in de Cover Letter of u sponsorship nodig heeft. Veel werkgevers sponsoren alleen voor moeilijk te vervullen posities.
Wat is het verschil tussen Résumé en Resume?
Beide zijn correct. 'Résumé' is de oorspronkelijke Franse schrijfwijze met accenten, 'Resume' de geamerikaniseerde versie. Beide worden geaccepteerd, waarbij 'Resume' zonder accenten vaker wordt gebruikt.
Moet de salarisrange in de vacature staan?
Dat hangt van de staat af. California, New York, Colorado en Washington hebben Pay Transparency Laws die salarisranges in vacatures voorschrijven. Voor remote-posities gelden vaak de strengste regels.
Klaar voor de Amerikaanse arbeidsmarkt?
Maak een achievement-first Résumé dat voldoet aan Amerikaanse standaarden – met onze AI-gestuurde CV-editor.