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Perfil de talento perfeito
Estrutura que convence em 6–8 segundos.
Talento
Boas práticas
Conteúdo
Estrutura rica em evidências à primeira vista.
Estrutura e ordem
| Secção | Conteúdo |
|---|---|
| Cabeçalho | Headline de função, proposta de valor, localização |
| Resumo | 2–3 frases sobre o impacto que gera |
| Experiência | Bullets de impacto com métricas; top‑3 conquistas |
| Competências | Agrupadas com nível e contexto |
| Portefólio | Trabalhos selecionados com links/QR |
Competências e nível
Contexto
Onde aplicou a competência? (projeto, tamanho da equipa, stack)
Nível
Posicione honestamente (básico, avançado, experto) com prova.
Foco
Destaque 2–3 forças principais.
Evolução
Mostre objetivos de aprendizagem e prática atual.
Evidência e portefólio
| Tipo | Exemplo |
|---|---|
| Trabalhos públicos | Repo/demo/artigo/slides |
| Métricas | Antes/depois (ex.: +30% adoção) |
| Referências | Testemunhos/recomendações |
Visibilidade e redes
Consistência
LinkedIn, portefólio e CV contam a mesma história.
Prova social
Talks, contribuições, certificados.
Contacto
Links atualizados, e‑mail, QR se útil.
Evidência vence afirmações — mostre o que alcançou.