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Perfil de talento perfecto
Estructura que convence en 6–8 segundos.
Talento
Mejores Prácticas
Contenido
Estructura rica en evidencias a primera vista.
Estructura y orden
| Sección | Contenido |
|---|---|
| Encabezado | Título de rol, propuesta de valor, ubicación |
| Resumen | 2–3 frases sobre el impacto que generas |
| Experiencia | Bullets de impacto con métricas; top‑3 logros |
| Habilidades | Agrupadas con nivel y contexto |
| Portafolio | Trabajos seleccionados con enlaces/QR |
Habilidades y nivel
Contexto
¿Dónde aplicaste la habilidad? (proyecto, tamaño de equipo, stack)
Nivel
Ubica honestamente (básico, avanzado, experto) con prueba.
Foco
Destaca 2–3 fortalezas clave.
Crecimiento
Muestra objetivos de aprendizaje y práctica actual.
Evidencia y portafolio
| Tipo | Ejemplo |
|---|---|
| Trabajo público | Repo/demo/artículo/slides |
| Métricas | Antes/después (p. ej., +30% adopción) |
| Referencias | Testimonios/recomendaciones |
Visibilidad y redes
Consistencia
LinkedIn, portafolio y CV cuentan la misma historia.
Prueba social
Charlas, contribuciones, certificados.
Contacto
Enlaces actualizados, email, QR si ayuda.
La evidencia supera a las afirmaciones — muestra lo que lograste.