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Profil talent parfait
Une structure qui convainc en 6–8 secondes.
Talents
Bonnes pratiques
Sommaire
Une structure riche en preuves au premier regard.
Structure & ordre
| Section | Contenu |
|---|---|
| En‑tête | Intitulé de rôle, proposition de valeur, localisation |
| Résumé | 2–3 phrases sur l’impact créé |
| Expérience | Points d’impact avec métriques; top‑3 réussites |
| Compétences | Groupées avec niveau et contexte |
| Portfolio | Travaux sélectionnés avec liens/QR |
Compétences & niveau
Contexte
Où la compétence a été appliquée ? (projet, taille d’équipe, stack)
Niveau
Positionner honnêtement (bases, avancé, expert) avec preuve.
Focal
Mettre en avant 2–3 forces clés.
Progression
Montrer objectifs d’apprentissage et pratique actuelle.
Preuves & portfolio
| Type | Exemple |
|---|---|
| Travaux publics | Repo/demo/article/slides |
| Métriques | Avant/après (p. ex. +30 % adoption) |
| Références | Témoignages/recommandations |
Visibilité & réseaux
Cohérence
LinkedIn, portfolio et CV racontent la même histoire.
Preuve sociale
Talks, contributions, certificats.
Joignabilité
Liens à jour, e‑mail, QR si utile.
La preuve prime sur l’affirmation — montrez ce que vous avez accompli.