Diretrizes de tamanho de anúncios

300-700 palavras é a faixa ideal para a maioria das funções. Anúncios muito curtos (<300 palavras) carecem de detalhes críticos e geram 27% mais candidaturas não qualificadas. Anúncios muito longos (>800 palavras) perdem atenção e reduzem a taxa de conclusão em média de 3,7% por 100 palavras adicionais.

O tamanho ideal exato varia por tipo de função: Contribuidores Individuais (300-600 palavras), Managers (400-700 palavras), Executivos (500-800 palavras). Foque em qualidade e relevância em vez de mera contagem de palavras. Um anúncio conciso de 450 palavras com estrutura clara supera um anúncio verboso de 700 palavras com conteúdo de preenchimento.

Sim, 500-800 palavras são apropriadas e necessárias para funções executivas. Líderes tomam decisões de carreira estratégicas e precisam de contexto detalhado sobre: arquitetura organizacional, estruturas de reporte, transformação estratégica, expectativas culturais, dinâmica do conselho e visão de longo prazo.

Um anúncio de VP Engineering com apenas 400 palavras parece não profissional e sugere falta de profundidade estratégica. Por outro lado, mesmo anúncios executivos não devem exceder 900 palavras – em vez disso, use links para documentos de estratégia detalhados ou briefings executivos para insights mais profundos.

Estruture anúncios executivos em seções claras: Contexto Estratégico (15%), Âmbito da Função & Responsabilidades (35%), Expectativas de Liderança (25%), Requisitos (15%), Remuneração & Benefícios (10%). Esta divisão maximiza a escaneabilidade para executivos com tempo limitado.

Máximo 5-7 responsabilidades centrais, estritamente priorizadas por importância. Cada responsabilidade adicional além de 7 reduz a clareza e aumenta a carga cognitiva. Não liste atividades óbvias ('Responder e-mails', 'Participar de reuniões').

Estruture responsabilidades com contexto: Inclua alocação de tempo ('50% do seu tempo'), frequência ('Revisões estratégicas semanais') ou âmbito ('Liderando 3 equipes multifuncionais com 18 membros'). Use verbos ativos e resultados quantificáveis: Em vez de 'Liderança de equipe' → 'Liderar e desenvolver uma equipe de engenharia de 12 pessoas focada em otimização de performance e desenvolvimento de habilidades'.

Evite marcadores longos e aninhados. Mantenha cada ponto em 15-25 palavras. Se uma responsabilidade precisa de mais explicação, use sub-marcadores ou uma seção separada 'O que você alcançará'.

Sim, definitivamente. Versões de portais de emprego (LinkedIn, Indeed, Catho) não devem exceder 300-500 palavras. Estas plataformas penalizam anúncios muito longos com visibilidade reduzida em buscas e taxas de rejeição mais altas devido ao uso mobile-first.

Estruture anúncios de portais com 'divulgação progressiva': Priorize a informação mais crítica (função, senioridade, habilidades-chave, localização, faixa salarial) nas primeiras 100 palavras. Depois responsabilidades compactas (3-5 pontos) e requisitos imprescindíveis (máximo 2). Linke proeminentemente para sua página de carreiras para detalhes completos sobre benefícios, cultura e estrutura da equipe.

Use analytics de portais: Rastreie a taxa de rejeição em diferentes pontos do seu anúncio. Se 60%+ das visualizações abandonam nos primeiros 30 segundos, sua abertura é muito longa ou irrelevante. Otimize iterativamente com base em dados.

Rastreie três métricas: 1) Taxa de conclusão (quantos leem o anúncio inteiro), 2) Tempo até candidatura (duração entre primeira visualização e envio), 3) Qualidade de candidatura (percentual de candidatos qualificados). Uma taxa de conclusão abaixo de 40% indica conteúdo muito longo ou irrelevante.

Conduza testes A/B: Crie uma variante mais curta (ex. 450 em vez de 650 palavras) e teste com 100+ visualizações. Compare não apenas o volume de candidaturas, mas especialmente a qualidade dos candidatos. Às vezes um anúncio mais curto gera mais candidaturas, mas menos qualificadas.

Use mapas de calor e rastreamento de rolagem: Ferramentas como Hotjar ou LinkedIn Talent Insights mostram exatamente onde os candidatos desistem. Se 70% nunca chegam aos seus requisitos, sua seção de responsabilidades é muito longa. Corte impiedosamente ou reestruture.

68% de todos os anúncios de emprego são lidos em dispositivos móveis. Um anúncio otimizado para desktop de 800 palavras se torna 4-5 páginas de rolagem em smartphones, aumentando a taxa de rejeição em até 54%. Projete mobile-first: Máximo 500 palavras, parágrafos curtos (2-3 frases), espaços em branco generosos.

Use seções expansíveis para detalhes opcionais. Informações centrais (função, responsabilidades-chave, top 3 requisitos) devem estar visíveis sem rolagem. Informações adicionais (detalhes de benefícios, estrutura da equipe, habilidades 'desejáveis') podem estar ocultas em seções de acordeão que expandem mediante interesse.

Teste seu anúncio em dispositivos reais: iPhone SE (menor tela comum), Android padrão, tablet. Use botões grandes e tocáveis ('Candidatar-se agora', 'Saiba mais') e evite links pequenos. Anúncios otimizados para mobile convertem 31% melhor do que designs desktop-first.

Use 'arquitetura de informação em camadas': Camada 1 (Deve ler): Função, impacto, top 3 responsabilidades, top 3 requisitos—200-300 palavras. Camada 2 (Deveria ler): Responsabilidades completas, habilidades desejáveis, contexto da equipe—mais 200-300 palavras. Camada 3 (Pode ler): Benefícios detalhados, história da empresa, valores culturais—links para páginas separadas.

Substitua texto por visuais quando possível: Em vez de 150 palavras sobre stack tecnológica → infográfico com logos. Em vez de lista longa de benefícios → tabela comparativa. Em vez de história da empresa → vídeo curto da equipe. Visuais são processados 60% mais rápido que texto e aumentam a retenção em 42%.

Escreva de forma escaneável: Use subtítulos a cada 150-200 palavras, negrito para termos-chave, marcadores em vez de prosa para listas. Um texto bem estruturado de 700 palavras parece mais curto que um bloco monolítico de 500 palavras. Teste com o 'teste do apertar os olhos': Ao visualizar seu anúncio a 2 metros de distância, a hierarquia deve ser imediatamente reconhecível.