Рекомендації щодо довжини вакансій

300-700 слів — це оптимум для більшості ролей. Надто короткі оголошення (<300 слів) не мають критичних деталей і генерують на 27% більше некваліфікованих заявок. Надто довгі оголошення (>800 слів) втрачають увагу і зменшують показник завершення в середньому на 3,7% на кожні додаткові 100 слів.

Точна оптимальна довжина відрізняється за типом ролі: Individual Contributors (300-600 слів), Менеджери (400-700 слів), Executives (500-800 слів). Зосередьтеся на якості та релевантності замість простого підрахунку слів. Стисле оголошення на 450 слів з чіткою структурою перевершує багатослівне оголошення на 700 слів із наповнювачем.

Так, 500-800 слів відповідні та необхідні для executive ролей. Лідери приймають стратегічні кар'єрні рішення та потребують детального контексту щодо: організаційної архітектури, структур звітності, стратегічної трансформації, культурних очікувань, динаміки ради директорів та довгострокового бачення.

Оголошення VP Engineering лише на 400 слів виглядає непрофесійно і свідчить про відсутність стратегічної глибини. З іншого боку, навіть executive оголошення не повинні перевищувати 900 слів – замість цього використовуйте посилання на детальні стратегічні документи або executive брифінги для глибших інсайтів.

Структуруйте executive оголошення чіткими секціями: Стратегічний Контекст (15%), Обсяг Ролі та Обов'язки (35%), Очікування Лідерства (25%), Вимоги (15%), Компенсація та Переваги (10%). Цей розподіл максимізує можливість сканування для зайнятих executives.

Максимум 5-7 основних обов'язків, суворо пріоритезованих за важливістю. Кожен додатковий обов'язок понад 7 зменшує ясність і збільшує когнітивне навантаження. Не перелічуйте очевидні активності ('Відповідати на листи', 'Відвідувати зустрічі').

Структуруйте обов'язки з контекстом: Включіть розподіл часу ('50% вашого часу'), частоту ('Щотижневі стратегічні огляди') або обсяг ('Керівництво 3 крос-функціональними командами з 18 членів'). Використовуйте активні дієслова та вимірні результати: Замість 'Командне лідерство' → 'Керувати та розвивати 12-особову інженерну команду, зосереджену на оптимізації продуктивності та розвитку навичок'.

Уникайте довгих, вкладених маркерів. Тримайте кожен пункт в межах 15-25 слів. Якщо обов'язок потребує більше пояснень, використовуйте під-маркери або окрему секцію 'Що ви досягнете'.

Так, безумовно. Версії job boards (LinkedIn, Indeed, Work.ua) не повинні перевищувати 300-500 слів. Ці платформи штрафують надто довгі оголошення зменшеною видимістю в пошуку та вищими показниками відмов через mobile-first використання.

Структуруйте оголошення job boards з 'прогресивним розкриттям': Пріоритизуйте найкритичнішу інформацію (роль, seniority, ключові навички, локація, діапазон зарплати) в перших 100 словах. Потім компактні обов'язки (3-5 пунктів) та must-have вимоги (максимум 2). Помітно посилайтеся на вашу сторінку кар'єри для повних деталей переваг, культури та структури команди.

Використовуйте аналітику job boards: Відстежуйте показник відмов в різних точках вашого оголошення. Якщо 60%+ переглядів відпадають в перші 30 секунд, ваше відкриття надто довге або нерелевантне. Оптимізуйте ітеративно на основі даних.

Відстежуйте три метрики: 1) Показник завершення (скільки читають повне оголошення), 2) Час до подачі (тривалість між першим переглядом та відправкою), 3) Якість заявки (відсоток кваліфікованих кандидатів). Показник завершення нижче 40% вказує на надто довгий або нерелевантний контент.

Проводьте A/B тести: Створіть коротший варіант (наприклад, 450 замість 650 слів) та тестуйте на 100+ переглядах. Порівнюйте не лише обсяг заявок, а особливо якість кандидатів. Іноді коротше оголошення генерує більше, але менш кваліфікованих заявок.

Використовуйте теплові карти та відстеження прокрутки: Інструменти як Hotjar або LinkedIn Talent Insights показують точно, де кандидати відпадають. Якщо 70% ніколи не доходять до ваших вимог, ваша секція обов'язків надто довга. Вирізайте безжально або реструктуруйте.

68% усіх оголошень про вакансії читаються на мобільних пристроях. Оптимізоване для desktop оголошення на 800 слів стає 4-5 сторінками прокрутки на смартфонах, збільшуючи показник відмов до 54%. Проектуйте mobile-first: Максимум 500 слів, короткі абзаци (2-3 речення), щедрі білі простори.

Використовуйте розгортані секції для опціональних деталей. Основна інформація (роль, ключові обов'язки, топ 3 вимоги) повинна бути видима без прокрутки. Додаткова інформація (деталі переваг, структура команди, 'nice-to-have' навички) може бути прихована в секціях акордеону, які розгортаються за інтересом.

Тестуйте своє оголошення на реальних пристроях: iPhone SE (найменший поширений дисплей), стандартний Android, планшет. Використовуйте великі кнопки для дотику ('Подати заявку зараз', 'Дізнатися більше') і уникайте маленьких посилань. Оптимізовані для мобільних оголошення конвертують на 31% краще, ніж desktop-first дизайни.

Використовуйте 'шарову архітектуру інформації': Шар 1 (Має прочитати): Роль, вплив, топ 3 обов'язки, топ 3 вимоги—200-300 слів. Шар 2 (Повинен прочитати): Повні обов'язки, nice-to-have навички, контекст команди—ще 200-300 слів. Шар 3 (Може прочитати): Детальні переваги, історія компанії, культурні цінності—посилання на окремі сторінки.

Замінюйте текст візуалізаціями де можливо: Замість 150 слів про tech stack → інфографіка з логотипами. Замість довгого списку переваг → порівняльна таблиця. Замість історії компанії → коротке відео команди. Візуалізації обробляються на 60% швидше, ніж текст, і збільшують утримання на 42%.

Пишіть для сканування: Використовуйте підзаголовки кожні 150-200 слів, жирний шрифт для ключових термінів, маркери замість прози для списків. Добре структурований текст на 700 слів відчувається коротше, ніж монолітний блок на 500 слів. Тестуйте 'тестом примружування': Переглядаючи ваше оголошення з відстані 2 метри, ієрархія має бути негайно розпізнаваною.