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Royaume‑Uni : attentes de profil
Langage inclusif, preuves d’abord et contexte d’outcomes.
Talents
UK
Clarté et preuves sont valorisées au Royaume‑Uni.
Attentes
Langage inclusif
Éviter les termes genrés et l’âgisme.
Preuves
Démontrer les compétences via liens et métriques.
Concis
Sections claires, sans remplissage.
Salaire en contexte
Mettre en contexte dans les résultats, pas les titres.
Non
Photo
Focus sur compétences & preuves
2–3
Sections clés
Expérience, compétences, portfolio
Oui
Liens
Portfolio, dépôts, études de cas
Exemples
| Moins bien | Mieux |
|---|---|
| Bonne communication | A animé des revues hebdo ; 4,8/5 feedback |
| Gestion de projets | A conduit 5 lancements ; +22 % adoption |
La preuve avant le prestige — les outcomes comptent plus que les titres.