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UK: Profil‑Erwartungen
Inklusive Sprache, Evidenz zuerst, Outcomes als Kontext.
Talent
UK
Klarheit und Belege zählen im UK‑Markt.
Erwartungen
Inklusives Wording
Kein Gendering/Altersbias.
Evidenz
Nachweise per Links und Metriken.
Konzise
Klare Sektionen ohne Fülltexte.
Gehalt im Kontext
Outcomes statt Titel fokussieren.
Nein
Foto
Fokus auf Skills & Evidenz
2–3
Kernsektionen
Erfahrung, Skills, Portfolio
Ja
Links
Portfolio, Repos, Case Studies
Beispiele
| Schlechter | Besser |
|---|---|
| Gute Kommunikation | Wöchentliche Reviews moderiert; 4,8/5 Feedback |
| Projekte gemanagt | 5 Launches geführt; +22 % Adoption |
Belege vor Prestige – Outcomes zählen mehr als Titel.