O que é um Currículo?
Uma introdução abrangente ao documento mais importante da sua carreira
Um currículo profissional é a chave para a sua próxima oportunidade de carreira
Índice
Definição e importância
Um currículo (Curriculum Vitae, abreviado como CV) é um documento estruturado que resume o seu percurso profissional, a sua formação e as suas qualificações. É o elemento central de qualquer candidatura e muitas vezes a primeira impressão que um potencial empregador tem de si.
"O currículo é a sua história de sucesso pessoal, apresentada de forma profissional e convincente."
Estrutura e organização
Um currículo profissional segue uma estrutura clara e contém todas as informações relevantes de forma clara. Os elementos mais importantes são ordenados cronologicamente ou tematicamente.
Elementos essenciais de um currículo
- Dados pessoais
- Experiência profissional
- Formação e qualificações
- Competências e habilidades
- Línguas
- Qualificações adicionais
Transformação digital
A revolução digital também mudou o currículo. Além do formato clássico em PDF, os perfis digitais e os portfólios online estão a ganhar cada vez mais importância. Os currículos modernos devem ser otimizados tanto para pessoas como para sistemas ATS (Sistemas de Rastreamento de Candidatos).
Tendências na era digital
- 1
Integração de códigos QR e portfólios digitais
- 2
Otimização para sistemas ATS
- 3
Design responsivo para visualizações móveis
Perguntas frequentes
Qual deve ser o comprimento de um currículo?
Na Alemanha, duas páginas são o padrão. Os iniciantes também podem safar-se com uma página, enquanto os executivos experientes por vezes precisam de três páginas. O mais importante é que todas as informações relevantes estejam incluídas e que a clareza seja mantida.
Com ou sem foto?
Na Alemanha, uma foto de candidatura profissional ainda é comum e esperada por muitos empregadores. Noutros países, como os EUA, geralmente dispensa-se a foto por razões de discriminação.
Cronológico ou temático?
A estrutura cronológica inversa (experiências mais recentes primeiro) é o padrão e a melhor escolha para a maioria dos candidatos. Uma estrutura temática pode ser sensata se estiver a planear uma mudança de carreira ou se as suas experiências puderem ser melhor agrupadas por áreas de competência.