Wat is een CV?
Een uitgebreide introductie tot het belangrijkste document van je carrière
Inhoudsopgave
Een professioneel CV is de sleutel tot je volgende carrièrekans
Definitie en Betekenis
Een CV (Curriculum Vitae) is een gestructureerd document dat je professionele loopbaan, opleiding en kwalificaties samenvat. Het is het centrale element van elke sollicitatie en vaak de eerste indruk die een potentiële werkgever van je krijgt.
Je CV is je persoonlijke succesverhaal – professioneel en overtuigend gepresenteerd.
— Carrière-Wiki Redactie
Opbouw en Structuur
Een professioneel CV volgt een duidelijke structuur en bevat alle relevante informatie in overzichtelijke vorm. De belangrijkste elementen zijn chronologisch of thematisch geordend.
Kernelementen van een CV
Persoonlijke Gegevens
- Naam en contactgegevens
- Professionele titel
Werkervaring
- Bedrijven en functies
- Prestaties en verantwoordelijkheden
Opleiding & Kwalificaties
- Diploma's en certificaten
- Relevante bijscholingen
Vaardigheden & Competenties
- Vakkundige skills
- Sociale competenties
Talen
- Taalkennis met niveau
Aanvullende Kwalificaties
- Vrijwilligerswerk of betrokkenheid
- Onderscheidingen en lidmaatschappen
Digitale Transformatie
De digitale revolutie heeft ook het CV veranderd. Naast de klassieke PDF worden digitale profielen en online portfolio's steeds belangrijker. Moderne CV's moeten zowel voor mensen als voor ATS-systemen (Applicant Tracking Systems) geoptimaliseerd zijn.
Trends in het digitale tijdperk
QR-codes gebruiken
Links naar online portfolio's en werkvoorbeelden
ATS-optimalisatie
Gestructureerde inhoud die gemakkelijk te scannen is
Responsieve weergave
Ook op smartphones en tablets perfect leesbaar
Veelgestelde Vragen
Hoe lang moet een CV zijn?
In Nederland zijn twee pagina's standaard. Starters komen vaak met één pagina uit, terwijl ervaren leidinggevenden soms drie pagina's nodig hebben. Belangrijk is dat alle relevante informatie erin staat en het overzicht behouden blijft.
Foto of geen foto?
In Nederland is een professionele sollicitatiefoto nog steeds gebruikelijk, hoewel steeds meer bedrijven het zonder foto accepteren. In andere landen, zoals de VS, wordt vanwege antidiscriminatie meestal geen foto gebruikt.
Chronologisch of thematisch?
De omgekeerd-chronologische opbouw (nieuwste ervaringen eerst) is de standaard en voor de meeste sollicitanten ideaal. Een thematische opbouw kan zinvol zijn als je een carrièreswitch plant of ervaringen beter per competentiegebied wilt sorteren.