7 min de lecture
Erreurs courantes des profils talents
Corriger ce qui bloque la confiance et l’analyse.
Talents
Les bases
Clarté et preuves > clichés et flou.
Erreurs majeures
Affirmations non prouvées
Sans métriques ni liens de vérification.
Compétences floues
Trop nombreuses, sans niveau ni contexte.
Pas de portfolio
Pas d’échantillons pour étayer.
Récit incohérent
Signaux contradictoires entre canaux.
0
Clichés
Éviter jargon et buzzwords
2–3
Forces clés
Montrer le focus, pas la liste
≥ 3
Preuves
Liens, métriques, références
Exemples
| Avant | Après |
|---|---|
| Esprit d’équipe | A animé des revues inter‑équipes hebdo ; 4,8/5 feedback |
| Responsable de projets | A conduit 5 lancements ; +22 % adoption |
Correctifs rapides
Quantifier l’impact
Remplacer les verbes vagues par des résultats.
Ajouter des liens
Portfolio, dépôts, études de cas.
La preuve prime sur l’affirmation — facilitez la vérification.