Deine Mission: Du willst Recruiting auf Top-Niveau betreiben und messbare Ergebnisse liefern, statt nur Vakanzen zu besetzen? Hier übernimmst du die Verantwortung für eine performanceorientierte Talent Acquisition und steuerst alle Recruiting-Kanäle von Active Sourcing bis Personalmarketing mit klarem KPI-Fokus auf Time-to-Hire und Qualität. Mit datenbasierter Steuerung und klarem Anspruch an Performance entwickelst du Prozesse, Kampagnen und Ergebnisse kontinuierlich weiter. Gleichzeitig führst du ein ambitioniertes Team und hebst Recruiting strategisch und operativ auf das nächste Level.

Deine Aufgabe:

• Fachliche und disziplinarische Führung sowie strategische Weiterentwicklung des Talent Acquisition-Teams mit klarer Ziel- und Performanceverantwortung
• Gesamtverantwortung für die Recruiting-Strategie von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung
• Operative Mitarbeit im Bewerbermanagement für Fachabteilungen inklusive Active Sourcing, Direktansprache und Durchführung strukturierter Interviews
• Steuerung und kontinuierliche Optimierung aller Recruiting-Kanäle und Kampagnen inklusive KPI-basiertem Performance-Monitoring
• Planung und Moderation von Team-Meetings sowie Durchführung strukturierter Mitarbeitergespräche mit klarer Entwicklungs- und Ergebnisorientierung
• Strategischer Sparringspartner für Führungskräfte und Fachbereiche in Fragen der Personalplanung und nachhaltigen Talentgewinnung

Deine Skills:

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen, technologiegeprägten Umfeld, sowie nachweisbare fachliche und disziplinarische Führungserfahrung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift zur professionellen Kommunikation mit internationalen Kandidaten und Stakeholdern
• Fundierte Expertise in Active Sourcing, Personalmarketing und KPI-basiertem Performance-Management
• Ausgeprägte analytische Kompetenz sowie Erfahrung in Prozessoptimierung und datenbasierter Steuerung
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Systemen sowie MS Office, insbesondere Excel
• Souveräne, durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit mit strategischem Weitblick und unternehmerischem Verständnis

Dein Vorteil:

• Ein attraktives Fixgehalt mit extra steuerfreien 50 € monatlich sowie einem Zuschuss von 49€ für Dein Deutschlandticket
• Vollzeitmodell mit Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub im Jahr
• Strukturierte Einarbeitung, regelmäßige Führungskräfte-Seminare und ein umfassender Weiterbildungskatalog
• Starke Feedbackkultur und ein transparentes Beförderungssystem mit klaren Entwicklungsperspektiven
• Top-Performer- und Teamevents sowie drei große Unternehmensfeiern im Jahr
• Ein modernes Büro direkt am Rhein, Jobrad- und Technik-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, exklusive Mitarbeiterrabatte sowie kostenlose Snacks, Obst und Getränke
• Unser Feel Good Management, das sich um Dein Wohlbefinden kümmert
• Für Sportfans stehen Duschen im Gebäude bereit, ideal nach einer Runde am Rhein

Dein Bewerbungsprozess: Bewirb Dich jetzt und gestalte die Zukunft unseres Unternehmens mit!

1. Vorstellungsgespräch 2. Vorstellungsgespräch + Practical Case 3. Finales Vorstellungsgespräch + Team kennenlernen

Deine Bewerbung bestehend aus:

• Lebenslauf
• Anschreiben
• Akademisches Abschlusszeugnis
• Arbeitszeugnis der letzten beiden Arbeitgeber

Bewerber mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf Dich!

Kontakt

:Frau Nisan Peiler Verbund Pflegehilfe Inge-Reitz-Str. 5-7 55120 Mainz

recruiting@pflegehilfe.de pflegehilfe.org/karriere 01735209826 (Mo-Fr 12 Uhr-15 Uhr)