14 min czytania

10 najczęstszych błędów w CV (i jak ich unikać)

76% wszystkich CV jest odrzucanych z powodu błędów, których można uniknąć. Poznaj największe pułapki i stwórz bezbłędne CV, które przekonuje.

Niezbędne
Częste błędy
Unikanie błędów
Dobre praktyki

76%

CV odrzucane z powodu błędów ortograficznych

Już jedna literówka może spowodować odrzucenie.

58%

Zbyt ogólne CV są ignorowane

Brak dopasowania do oferty pracy.

43%

CV są za długie lub nieuporządkowane

Rekruterzy haben nur 6–8 Sekunden Zeit.

Rekruterka analizuje CV pod kątem typowych błędów

Unikaj tych krytycznych błędów, by mieć przekonujące CV.

10 najczęstszych błędów w CV

Diese Analyse basiert auf über 10.000 ausgewerteten Lebensläufen und Recruiter-Feedback. Die Reihenfolge zeigt die Häufigkeit und den Impact auf Ihre Bewerbungschancen.

Pojedynczy krytyczny błąd może zrujnować w przeciwnym razie perfekcyjne CV. Dobra wiadomość: wszystkie te błędy są w 100% możliwe do uniknięcia.

#1 Rechtschreib- und Grammatikfehler (76% – Sofortige Absage)

Dlaczego się to zdarza: Sugeruje brak staranności i profesjonalizmu.

Jak naprawić: wielokrotne poprawianie, sprawdzanie pisowni, korekta zewnętrzna.

  • Przykład "Ich habe viel Ehrfahrung" → "Ich habe viel Erfahrung"

#2 Generischer, unspezifischer CV (58% – Wird übersehen)

Dlaczego się to zdarza: brak widocznego dopasowania do ogłoszenia o pracę.

Jak naprawić: dostosuj CV indywidualnie do każdej aplikacji.

  • Przykład: użyj słów kluczowych z ogłoszenia, wyróżnij istotne projekty.

#3 Zu viele irrelevante Informationen (43% – Wichtiges geht unter)

Dlaczego: rekruterzy nie mogą szybko dostrzec istotnych kwalifikacji.

Jak naprawić: wymieniaj tylko doświadczenia i umiejętności istotne dla pracy.

  • Przykład: pominąć pracę sezonową sprzed 10 Jahren, jeśli nieistotna.

#4 Fehlende Quantifizierung (67% – Unglaubwürdig)

Dlaczego: niejasne stwierdzenia bez mierzalnych rezultatów.

Jak naprawić: używaj liczb, procentów, okresów czasu, wielkości zespołów.

  • Przykład "Verkauf verbessert" → "Verkauf um 35% gesteigert"

#5 Veraltete oder unprofessionelle E-Mail (34% – Unprofessioneller Eindruck)

Dlaczego: lovebirds1995@hotmail.com nie sprawia wrażenia profesjonalnego.

Jak naprawić: vorname.nachname@gmail.com lub własna domena.

  • Przykład max.mustermann@gmail.com statt coolguy_max@web.de.

#6 Lücken nicht erklärt (45% – Misstrauen)

Dlaczego: rekruterzy zastanawiają się, co jest ukrywane.

Jak naprawić: uczciwe, krótkie wyjaśnienie przerw.

  • Przykład: Sabbatical, Weiterbildung, Familienpause transparent erwähnen.

#7 Unprofessionelles Foto oder kein Foto (28% – Schlechter erster Eindruck)

Dlaczego: selfie lub pikselowe zdjęcia wyglądają niepoważnie.

Jak naprawić: profesjonalne zdjęcie do CV lub lepiej go pominąć.

  • Przykład: Fotograf beauftragen oder hochwertiges DIY-Setup.

#8 Zu lange oder zu kurze CVs (52% – Nicht gelesen)

Dlaczego: 1 Seite zu wenig, 4+ Seiten zu viel für meiste Positionen.

Jak naprawić: 2–3 Seiten für erfahrene Fachkräfte.

  • Przykład: Relevante Informationen verdichten, Unwichtiges streichen.

#9 Fehlende Keywords für ATS (65% – Wird nicht gefunden)

Dlaczego: Automatische Systeme finden den CV nicht bei Suchen.

Jak naprawić: Relevante Begriffe aus Stellenanzeige einbauen.

  • Przykład: Exakte Tool-Namen und Technologien verwenden.

#10 Veraltete oder fehlende Kontaktdaten (15% – Kontakt unmöglich)

Dlaczego: Recruiter können Sie nicht erreichen.

Jak naprawić: Aktuelle Telefonnummer, E-Mail, LinkedIn prüfen.

  • Przykład: Alle Kontaktdaten vor Versendung testen.

Błędy formatowania i projektowania

Problemy techniczne i chaotyczny układ wciąż należą do głównych powodów odrzucenia. Dzięki tym dobrym praktykom Twoje CV pozostaje czytelne i przyjazne dla ATS.

Chaos typograficzny

Trudne do czytania, nieprofesjonalne

Jedna główna czcionka, jasna hierarchia, dużo pustej przestrzeni.

  • Więcej niż 2-3 czcionki
  • Niespójne rozmiary
  • Zła czytelność
  • Przeładowany design

Problemy z PDF

Problemy techniczne, zła prezentacja

Profesjonalne PDF, poniżej 2MB, testować na wszystkich urządzeniach.

  • Wysyłanie dokumentu Word
  • Niezabezpieczone PDF
  • Ogromne rozmiary plików
  • Uszkodzone pliki

Słabości układu

Brak struktury, trudne do przeskanowania

System siatki, spójne marginesy, logiczne grupowanie.

  • Brak wyraźnych sekcji
  • Złe wyrównanie
  • Nierówne odstępy
  • Zbyt upakowane

Błędy responsywności

Rekruterzy korzystający z urządzeń mobilnych nie mogą przeczytać CV

Projektuj z myślą o mobilnych, testuj na różnych urządzeniach.

  • Tylko dla desktopu zoptymalizowane
  • Nieczytelne na telefonie
  • Elementy nachodzą na siebie
  • PDF się łamie

Słabości merytoryczne

Wiele CV nie przegrywa z powodu formatowania, lecz słabych treści. Te problemy merytoryczne decydują o różnicy między odrzuceniem a zaproszeniem.

Słabe czasowniki akcji

Pasywne vs. aktywne i nastawione na rezultaty

Słabe: był odpowiedzialny za; pomagał przy; brał udział w

  • Silne: kierował
  • Silne: opracował
  • Silne: optymalizował
  • Silne: wdrożył
  • Silne: zwiększył

Kopiowanie opisu stanowiska

Wymienny vs. unikatowy

Słabe: 1:1 zadania z opisu stanowiska; brak własnych akcentów; standardowe frazy

  • Silne: podkreśl własne osiągnięcia
  • Silne: konkretne przykłady projektów
  • Silne: skwantyfikowane wyniki

Inflacja umiejętności

Niewiarygodne vs. autentyczne

Słabe: ekspert we wszystkim; nierealne lata doświadczenia; buzzwordy bez treści

  • Silne: rzetelna ocena
  • Silne: udowodnione kompetencje
  • Silne: konkretne przykłady zastosowania

Brak spójnej narracji

Mylące vs. spójne

Słabe: odcinki bez związku; brak widocznego rozwoju; przypadkowe skoki

  • Silne: widoczny wspólny wątek
  • Silne: logiczna progresja
  • Silne: cele i motywacja jasne

ATS i błędy techniczne

75% wszystkich aplikacji jest najpierw skanowanych przez systemy ATS. Te problemy techniczne sprawiają, że Twoje CV nigdy nie trafia do człowieka.

Formatowanie blokujące ATS

Konsekwencja: CV wird nicht geparst

Problemy: tabele używane do layoutu, tekst w obrazach, złożone nagłówki/stopki, nietypowe sekcje

  • Techniczne rozwiązanie: proste pola tekstowe, jasne nagłówki, standardowe sekcje.

Chaos nazewnictwa plików

Konsekwencja: nieprofesjonalne, trudne do znalezienia

Problemy: CV.pdf, Lebenslauf_final_final_v2.docx, Sonderzeichen im Namen

  • Techniczne rozwiązanie: Imie_Nazwisko_CV_2025.pdf

Złamane linki

Konsekwencja: dodatkowe informacje niedostępne

Problemy: martwe linki LinkedIn, portfolio niedostępne, błędne adresy URL

  • Techniczne rozwiązanie: przetestuj wszystkie linki przed wysłaniem.

Niedopatrzenia w bezpieczeństwie

Konsekwencja: problemy z ochroną danych

Problemy: ujawnione prywatne informacje, niezabezpieczone PDF, linki śledzące

  • Techniczne rozwiązanie: minimalne niezbędne informacje, dane zanonimizowane.

Lista kontrolna zapobiegania błędom

Skorzystaj z tej systematycznej listy kontrolnej, aby upewnić się, że Twoje CV jest bezbłędne. Przejdź przez każdy punkt przed wysłaniem.

Przed pisaniem

  • Ogłoszenie przeanalizowane
  • Słowa kluczowe zidentyfikowane
  • Grupa docelowa określona
  • Struktura zaplanowana

Podczas pisania

  • Jedna główna myśl na punkt
  • Skwantyfikowane osiągnięcia
  • Użyte czasowniki akcji
  • Relewancja sprawdzona

Po napisaniu

  • Sprawdzenie pisowni
  • Poproś inną osobę o przeczytanie
  • PDF przetestowany
  • Widok mobilny sprawdzony

Przed wysłaniem

  • Dane kontaktowe aktualne
  • Linki działają
  • Nazwa pliku profesjonalna
  • Rozmiar załącznika poniżej 2MB

Ostateczna kontrola jakości

Ostatnie spojrzenie przed wysłaniem:

  • Otwórz PDF w różnych viewerach
  • Sprawdź na urządzeniach mobilnych
  • Przetestuj wszystkie linki pojedynczo

Zewnętrzna kontrola jakości:

  • Poproś przyjaciela/rodzinę o przeczytanie
  • Zdobądź profesjonalną recenzję
  • Poczekaj 24h, a potem sprawdź ponownie

Stworzyć bezbłędne CV?

Skorzystaj z naszego edytora z wbudowanym wykrywaniem błędów i szablonami najlepszych praktyk.

Unikanie błędów w CV | Career Wiki